Talent Hunters. Страница 11
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
🔥 Как сократить расходы на подбор персонала и увеличить эффективность работы HR-отдела? Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации рекрутинга, c чего начать? 🗓 Расскажем 16 марта в 14.00 (мск) на открытом вебинаре компании Топфактор. ✅ Регистрация и подробный анонс по ссылке: https://rb.gy/6kzzwd Спикер Максим Ермаков, технический консультант по продукту "ТопФактор:Управление подбором персонала", расскажет о том, как автоматизация помогает контролировать и ускорять процесс подбора, а также: 🔹 обсудим, как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации? 🔹 расскажем, какие проблемы можно решить с помощью внедрения CRM-системы для рекрутеров; 🔹 поговорим о преимуществах и недостатках SaaS и On-Premise решений: для каких целей и для какого размера бизнеса? 🔹 покажем программный продукт «ТопФактор:Управление подбором персонала», разработанный нами на платформе 1С; 🔹 расскажем, как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО 
-
Talent Hunters
На поиск курсов для сотрудников организаторы обучения тратят много времени и сил. Каждая компания заявляет, что их образовательные продукты уникальные, востребованные, а главное – наполненные самым качественным контентом. Но немногие готовы поделиться всеми секретами курсов до их продажи. А что если слова не совпадут с реальностью? Как понять, что вы не тратите деньги впустую? 13 марта в 11:00 (мск) IT-компания Лабмедиа проведёт демо-день готовых курсов. Ровно на один день мы приоткроем библиотеку наших авторских курсов по развитию Soft Skills, Digital Skills и безопасности, и каждый желающий сможет получить к ним демо-доступ. На вебинаре вы: — узнаете интересные подробности о роли готовых курсов в обучении от наших методистов — увидите, как выглядят курсы и механики изнутри — сможете задать любые интересующие вопросы — получите техническую поддержку по доступу к библиотеке. Спикер — Анна Смирнова, руководитель отдела разработки курсов Лабмедиа. Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/33i7WJ 
-
Talent Hunters
🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Приглашаем на специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению GAME & LEARN В программе мероприятия: 🟠Конференция | HR-кейсы 🟠Тест-драйв деловых игр 🟠Выставка провайдеров 🟠Мастер-классы 🟠Организованный нетворкинг 18 апреля 2023 | 9:00-18:00 | Москва 🎁 Акция 1+1=3 билета 🎁 ➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33iiJz 
-
Реклама
-
Talent Hunters
Как оценить кандидата за час: проводим эффективное интервью Рекрутеры часто попадаются в ловушки "стереотипов" или получают недостаточный срез информации, чтобы эффективно оценить кандидата в течение часа (это средняя рекомендованная продолжительность интервью на позиции высшего и среднего звена). Выйти на качественный более высокий уровень проведения интервью можно с помощью четкого маршрута, правильно подобранных техник и практических инструментов. 🔹 Хотите узнать, как работать со стереотипами в оценке кандидатов? 🔹 Хотите вместе составить качественный маршрут интервью и получить детальный скрипт эффективных вопросов? 🔹 Хотите научиться использовать инструмент "треугольник мотивации" для выявления настоящей мотивации кандидатов? Приходите 21 и 22 марта на авторский онлайн тренинг Светланы Катаевой "Как оценить кандидата за час". Для подписчиков нашего канала Talent Hunters действует скидка 10%! Детали программы, условия участия, регистрация здесь: http://avriogroup.tilda.ws/ 
-
Talent Hunters
🚀 Получите уникальные знания и опыт экспертов, заведите новые знакомства в бизнес-сообществе на конференции TEAMLY: управление знаниями и эффективная совместная работа! 📍Адрес: Цифровое Деловое Пространство, г. Москва, ул. Покровка, д.47, метро «Красные Ворота», «Курская» 📆 Дата и время: 19 апреля с 10.00 до 17.00 🔗 Чтобы принять участие — регистрируйтесь по ссылке: https://teamly.ru/conf Мы знаем, как грамотное управление знаниями помогает компаниям расти и стремительно обгонять конкурентов🔥 Именно поэтому создали специальную платформу для совместной работы и управления знаниями TEAMLY. Но мы решили не останавливаться на достигнутом и организуем большую конференцию, чтобы рассказать о новых трендах эффективного управления бизнесом, командной работы и импортозамещения западного ПО. Приглашенные спикеры из крупных компаний: Skillbox, ОАК, OZON, QSOFT, Московской школы управления СКОЛКОВО и других поделятся успешными кейсами и прикладным опытом в области knowledge management. Вас ждет 7 вдохновляющих историй успеха и 5 часов экспертного контента: ➡️ Строим систему управления знаниями с нуля: с чего начать? ➡️ Реальные кейсы: knowledge management в бизнесе и госкорпорациях ➡️ Чем заменить западные сервисы — Confluence и Notion ➡️ Как знания помогают эффективнее работать большим и маленьким командам Как приятный бонус: кофе-брейк с шампанским🥂 Конференция бесплатная, но количество мест ограничено. Чтобы принять участие 👉🏻 зарегистрируйтесь по ссылке 👈🏻 Будем рады вас видеть🤗 
-
Talent Hunters
Всем горячий привет из Черногории и с Женским праздником или праздником Весны прекрасную половину человечества, особенно в HR❤️ А HR сфера в России — это прекрасная иллюстрация сильных и талантливых женщин, согласитесь! Здесь зацвела магнолия, а это значит, что весна неизбежно идёт🌸 Очень редко пишу в Talent Hunters про личное, все про работу, про любимый рекрутинг и карьеру, уж позвольте в честь 8 марта поделиться с вами из моего личного канала Во все нетяжкие: https://t.me/vovsenetyazhkie/206 
-
Talent Hunters
📢 Бесплатное онлайн-шоу «Найми за 4 недели», 28 марта Рекрутинговое онлайн-шоу, на котором вы наймете IT-специалиста в режиме реального времени за 4 недели (эфиры будут в трансляции Telegram-канала) и прокачаете навыки рекрутинга под руководством практикующего IT-рекрутера, основателя агентства Hello, World Никиты Николаева. Эксперимент с бесплатным наставничеством ориентирован на развитие IT HR сообщества. В шоу могут участвовать HR-специалисты любого грейда: сорсеры, рекрутеры, руководители команд, фаундеры агентств, HR-директора. Участников ждет подарок — бесплатное обучение и индивидуальные консультации от Никиты. ➡️ Подробности и условия участия 
-
Talent Hunters
Сервис подбора кандидатов от карьерного центра Яндекс Практикума Мы знаем, как утомительно нанимать джунов и стажёров, перебирая огромную массу откликов. Поэтому мы тщательно соблюдаем ваши требования к вакансии и помогаем найти самых подходящих специалистов среди наших выпускников — без коммерческого опыта, но с актуальными навыками в программировании, маркетинге, менеджменте, аналитике или дизайне. Мы закрываем каждую третью вакансию от партнёра — это уже более 700 трудоустроенных выпускников Практикума. Как это работает: ➖ мы зададим вам несколько вопросов о вакансии, ➖ в течение трёх дней вы получите несколько самых подходящих резюме, ➖ после собеседований попросим поделиться впечатлениями. → Оставить заявку и получить первые резюме -
Talent Hunters
Стилистический стандарт интервью Друзья, всем привет! Уже скоро, 21 и 22 марта я буду проводить тренинг "Как оценить кандидата за час". Он посвящён технологиям проведения эффективного интервью и оценки кандидатов. Но тема не только технологий, но и формата, стилистики интервью "горяча" на каждом из таких тренингов. На прошлом тренинге мы также затронули тему стилистики проведения интервью, и сошлись с участниками на том: ✔️ что в формате онлайн интервью рекрутерам нужно давать чуть больше энергии, чем в живом формате. Особенно тем, кто проводит интервью профессионально, но "суховато". ✔️ что стилистику проведения интервью в первую очередь определяют корпоративная культура и стандарты компании, где работает рекрутер. Это не "свободная зона" и "не чистое творчество" рекрутера. ✔️ что стилистика может быть разной, но основной посыл один: сделать так, чтобы кандидат захотел у вас работать! Ниже базовые стили проведения интервью (это моя классификация, ни на что не претендую): 📍 Drive интервью. Высокий темп, быстрая смена вопросов. Рекрутеру важно увидеть скорость реакции кандидата, возможность быстро переключаться, реагировать на изменения. Чаще всего его проводят в динамичных компаниях, с ориентацией на быстрый результат, корпоративная культура успеха. 📍 Интервью — задушевная беседа. Задача рекрутера расположить и разговорить кандидата, услышать и понять о нем больше, чем в рамках стандартного, более официального интервью. Это может быть уютная компания семейного типа с корпоративной культурой принадлежности, но! Будьте осторожны, возможно, это лишь фасад, и милая уловка рекрутера. 📍 Формализованное интервью — профессионально, вежливо, но сухо. Чаще всего, это стиль корпораций, крупных компаний, лидеров рынка. Копроративная культура власти. 📍 Вовлекающее интервью. Продажа каждого шага. Задача рекрутера — сделать так, чтобы кандидат захотел работать у вас еще до того, как вы начали обсуждать условия и зарплату. Это стиль консалтинговых компаний, IT, там, где идёт острая борьба за таланты. А в каком стиле ведете интервью вы, задумывались? Даже если у вас есть формат, маршрут интервью, есть ли у вас стилистический стандарт? -
Talent Hunters
Друзья, всем привет и отличной недели! Про перекресток сомнений я писала здесь. Сегодня хочу поделиться с вами мыслями о вынужденных карьерных переходах-ловушках в HR сфере. Например, есть желание работать на себя, но нужен стабильный доход (ипотека). Выбор понятен. Хочется работать в свободной креативной среде, но HR вынужден работать в среде, где нечем дышать, и нужно принимать этически некомфортные решения каждый день. Так как опять же, удобное по операционной мотивации (высокий доход, близость от школы, детского сада ребенка и т.п.) место. Или, наоборот, HR отказывается от интересного, но не очень стабильного с виду предложения, и остаётся там, где давно исчерпал себя, так как маленький ребенок, сейчас не время и т.п. И молодые специалисты (HR, рекрутеры) попадают в ловушку, выбирая работу "перебирать бумажки", но в крупной, известной компании, чем выбор сердцем: по задачам, команде и т.п. Почему так происходит? ➖ Потому что операционная мотивация (выгоды) у многих людей первичны ➖ Потому что 95% людей выбирают стабильность и предсказуемость (в их картине мира) ➖ Потому что, что бы ни писали про "ветер перемен", на самом деле, люди не любят перемены, они вызывают стресс и беспокойство ➖ Потому что большинство людей видят картину "здесь и сейчас", и иногда ближайший горизонт на год, от силы два. ➖ Потому что почти никто не умеет думать на годы вперед. ➖ И еще потому, что рядом всегда есть муж, жена, друг, который скажет: ты что, сейчас не время перемен, не рискуй. Ну или что-то типа такого. И HR, который сделал выбор в пользу высокого дохода, в итоге, через пару лет тратит деньги не на запланированную хорошую школу для ребенка, а на врачей для себя и на долгое восстановление. Понимание способствует глубоким изменениям. Ответы на вопросы: для чего я этого хочу, и что потом, и что я хочу на самом деле, и почему мне это важно (или не важно) требуют времени в одиночестве, и не всегда советчики из ближнего круга здесь эффективны. Я не призываю все бросать и выбирать сердцем, но все же рекомендую пересматривать свои цели и первопричины (зачем и почему), и найдете для себя много интересного 🤗 -
Talent Hunters
🔥 Собрали для вас 6 отличных телеграм каналов, которые стоит мониторить, если вы ищете работу или размещаете вакансии 🌎 Вакансии Разумных — найдите себе удаленную работу с з/п до 500 000 рублей, стажировки или волонтерские программы. Даже если нет опыта. 🌎 ПОМОГАТОР — один из топовых каналов с вакансиями. Обновляется ежедневно. На канале размещаются вакансии с высокими зарплатами. 🌎 ФРИЛАНС | Вакансии — актуальные вакансии ежедневно! Подпишись и выбирай работу которая подходит именно для тебя. 🌎 Вакансии с ЗП больше 100 тысяч — здесь вручную бережно отбирают вакансии на удалёнке и не только, за которые хорошо платят. 🌎 Топовые вакансии — топовые вакансии в Москве и СПб от 300К: производство, ИТ, банки, digital, майнинг, O&G, фарма, ритейл/FMCG. Рассказываем о лайфхаках построения карьеры и способах поиска хороших вакансий. 🌎 РАБОТА ОТ ЕНОТА — канал, где можно найти удаленную подработку и полноценную работу для студентов и начинающих специалистов. Совмещая с основной работой или учебой. Рекомендуем подписаться на все каналы💪 -
Talent Hunters
Вы — HR или руководитель. Провели сотни интервью. Но сейчас пригласили на интервью вас. И вы в небольшой растерянности. Этот краткий чек-лист поможет вам собраться и избежать небольших, но заметных ошибок, портящих общее впечатление. Ведь дьявол кроется в деталях. Онлайн интервью. ✅ Позаботьтесь о свете заранее. Сядьте рядом с окном, а еще лучше используйте кольцевую лампу. Даже отличные кандидаты при слабом освещении проигрывают. ✅ Проверьте интернет, платформу для онлайн интервью заранее, чтобы не опоздать, даже полминуты опоздания в онлайне выглядят очень длинно. ✅ Продумайте план ваших действий, если технически что-то пойдет не так: пропадет звук, будет виснуть видео или вообще прервется связь (убедитесь, что у вас есть номер телефона или мессенджер вашего контактного лица, и вы оперативно сможете с ним связаться). ✅ Продумайте внешний вид. Из одежды лучше выбрать однотонные цвета, горошек, полоски, цветные принты в онлайне смотрятся хуже, чем в офлайне. Также важен фон: лучше светлый, можно заставку. Кровать или обои в цветочек на заднем фоне смотрятся не очень. Никогда не забуду онлайн интервью с кандидатом на позицию Финдира в пиджаке, но на фоне незастеленной кровати🤦♀️ ✅ Сядьте перед камерой так, чтобы была видна не только ваша голова. В онлайн формате и так не хватает невербальной части: движения рук, положений тела, общего стиля в одежде, не лишайте работодателя увидеть чуть больше, чем ваша голова и шея😊 ✅ Также в онлайн формате часто не хватает живости. Помните об этом. И если вы и так в жизни человек со средней энергетикой, то офлайн интервью смягчит это, а онлайн, наоборот, усилит. Поэтому добавьте немного живости: улыбки, движения рук и т.д. ✅ Не стесняйтесь переспрашивать, если по техническим или другим моментам вы до конца не расслышали, не поняли вопрос. Лучше переспросить, чем ответить невпопад или не по теме. ✅ Завершение интервью также важно, как и его начало. Обязательно задайте вопросы в конце, уточните по срокам ожидания обратной связи, поблагодарите за интервью. Лучше благодарить адресно, найти что-то конкретное. Например, благодарю вас за интервью. Оно до меня было полезным и интересным, особенно в части нашего обсуждения... в части вашего рассказа о... ✅ Также помните, что прохождение интервью — это тренируемый навык. Поэтому лучше потренироваться самостоятельно, с карьерным консультантом, HR коллегой или сходить для тренировки на онлайн интервью в компанию, которая вам не очень интересна, и вы не будете сильно нервничать, чем сразу, без подготовки, пойти на интервью в компанию вашей мечты✨ #проинтервью -
Talent Hunters
Приглашаем 14 марта 2023 года на практическую кейс-конференцию ↗️ HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать Среди спикеров: НЛМК IT, ГК ЛАНИТ, SRG-IT, СК Кардиф, АШАН, IT-компания Lad, Росбанк, ИННОТЕХ, Онлайн-Кинотеатр KION, ICL Services, ГК Урбантех, Ростелеком-Солар и др. ✉️ В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят: ➖ Каковы основные тренды в стратегии подбора IT-специалистов ➖ Как выстроить систему оценки IT-специалистов и вовлечь тимлидов в данный процесс ➖ Как снизить зависимость работодателя от уникальных IT-специалистов – минимизация BUS-фактора ➖ Как построить систему самообучения IT-специалистов ➖ Опыт построения эффективных команд ➖ Как и зачем создавать сообщества для укрепления HR-бренда в IT-среде ➖ Как создать питательную среду для привлечения, выращивания и сохранения IT-звезд ➖ Как адаптировать работу HR-команды к изменениям IT-рынка. ◀️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33QxT4 
-
Talent Hunters
HR коллеги! Делимся полезной информацией👇 Стать частью профессионального сообщества, получить уникальный опыт, оценку и обратную связь, сравнить свои проекты с другими и получить финансирование — это малый список преимуществ за становление частью главной отраслевой премии по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. InterComm объявляет о старте приема заявок на премию! Причины участвовать в премии, кейсы победителей прошлого года, номинации, члены жюри и стоимость участия — всю важную информацию вы найдете по ссылке. InterСomm — это лучшие идеи, кейсы и люди индустрии. Присоединяйтесь! 
-
Talent Hunters
В найме участвуют две стороны: одна заказывает персонал, другая подбирает. Отсюда «трудности перевода», а из-за них — долгие поиски сотрудников и всеобщий стресс. Все может быть по-другому, комфортнее и быстрее — если поработать над коммуникациями. Заглядывайте за лайфхаками на вебинар Teachbase и СберМаркета. Программа тезисно: 📌 3 состояния менеджера-заказчика. Как вывести его на продуктивную волну. 📌 Что важно обсудить на первой встрече. 📌 Проблемы в работе с заказчиком и способы их решения. 📌 Лайфхаки по коммуникациям с заказчиком. Детали: ⏰ 15 марта в 13:00 по Москве 📎 Регистрация тут 
-
Реклама
-
Talent Hunters
Про пользу HR исследований. И 7 трендов в HR от ИИ HR-ы любят исследования. Однако, есть такой момент. Если мы не говорим про исследования по обзорам заработных плат и компенсаций по конкретным сегментам рынка труда, отраслям, позициям, а про исследования по вовлеченности, по мотивации персонала, по well-being программам, то даже, если результаты исследований многократно проверялись, они могут не подходить — именно для вашей компании. Моя идея в том, что: ➖ HR исследования показывают "лучшие практики", дают "helicopter view", и это отлично ➖ помогают исследовать жизнь в своей компании на основе бенчмаркинга ➖ но очень важно, смотреть на свою компанию, как на уникальный организм, пытаться ставить ее выше "стандартных индексов", видеть и выбирать то, что сработает лично для вас. А вот интересная статья-исследование вам в помощь про 7 HR трендов 2023, сгенерированная, кстати, ИИ, версия от ChatGPT👇 blog.bitobe.ru/article…-chatgpt Кому лень читать всю статью, хотя она того стОит (на мой субъективный взгляд), то 7 трендов такие: 1️⃣ привлечение и удержание талантов 2️⃣ разнообразие и равенство персонала 3️⃣ благополучие и вовлеченность людей 4️⃣ удалённая работа и виртуальная адаптация 5️⃣ акценты на изменения в трудовом законодательстве 6️⃣ развитие людей и планирование преемственности 7️⃣ анализ данных, выводы и отчетность -
Talent Hunters
Ожидание vs Реальность Ожидание от «быть HR»: 1. Комплексное решение сложных организационных задач. 2. Выстраивание корпоративной культуры и ценности компании с нуля. 3. Твои предложения для бизнеса берутся в работу уже завтра, а не лежат на пыльной полке. Быть HR: 1. Костыль для неумелых руководителей, которые вешают на тебя свою ответственность. 2. Ты виноват во всем: не нашли замену — сгорели сроки, недостаточно мотивирована команда, не предотвратили уход ключевого сотрудника — снова виноват HR. 3. Сложно сформулировать ценность, потому что «Давай вот столько денег, будет вот такой ROI» с HR не работает. Как попасть из реальности в ожидания? ⬇️ 👉Пройти регистрацию!👈 Большая открытая конференция «Почему бизнес не работает как система?», где мы поговорим о том: — что делать, если вас как HR/HRD не слышат — как научиться смотреть на бизнес, чтобы бизнес начал смотреть на вас — как перестать строить «бирюзовый коммунизм», а начать приносить пользу компании Регистрируйтесь и приходите! 
-
Talent Hunters
Освойте многозадачные функции и формулы Excel — сэкономьте несколько недель или месяцев на полное погружение в работу с таблицами! Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-интенсив, который пройдёт с 6 по 8 марта в 19:00 по московскому времени: 📎 https://clc.to/YZmFWw ☝️ Сертифицированный эксперт по Excel и шеф-редактор издательства МИФ Ренат Шагабутдинов поделится лайфхаками, которые точно пригодятся и сэкономят ваше время. Свои знания вы сможете закрепить на практике, выполнив практическое задание и получив обратную связь от спикера в прямом эфире. 📌 Интенсив будет полезен финансистам, маркетологам, HR, бухгалтерам, руководителям и всем, кто хочет прокачаться в работе с Excel и Google Таблицами. Подключайтесь к прямым эфирам, задавайте вопросы и получите сертификат на скидку 5 000 рублей на любой курс Skillbox. Сразу после регистрации отправим вам на почту чек-листы с памяткой по функциям и горячим клавишам в Excel. А всем, кто дойдёт до конца вебинаров, подарим электронную книгу издательства МИФ. Присоединяйтесь! 