Стилистический стандарт интервью Друзья, всем привет! Уже скоро, 21 и 22 марта я буду проводить тренинг "Как оценить кандидата за час". Он посвящён технологиям проведения эффективного интервью и оценки кандидатов. Но тема не только технологий, но и формата, стилистики интервью "горяча" на каждом из таких тренингов. На прошлом тренинге мы также затронули тему стилистики проведения интервью, и сошлись с участниками на том: ✔️ что в формате онлайн интервью рекрутерам нужно давать чуть больше энергии, чем в живом формате. Особенно тем, кто проводит интервью профессионально, но "суховато". ✔️ что стилистику проведения интервью в первую очередь определяют корпоративная культура и стандарты компании, где работает рекрутер. Это не "свободная зона" и "не чистое творчество" рекрутера. ✔️ что стилистика может быть разной, но основной посыл один: сделать так, чтобы кандидат захотел у вас работать! Ниже базовые стили проведения интервью (это моя классификация, ни на что не претендую): 📍 Drive интервью. Высокий темп, быстрая смена вопросов. Рекрутеру важно увидеть скорость реакции кандидата, возможность быстро переключаться, реагировать на изменения. Чаще всего его проводят в динамичных компаниях, с ориентацией на быстрый результат, корпоративная культура успеха. 📍 Интервью — задушевная беседа. Задача рекрутера расположить и разговорить кандидата, услышать и понять о нем больше, чем в рамках стандартного, более официального интервью. Это может быть уютная компания семейного типа с корпоративной культурой принадлежности, но! Будьте осторожны, возможно, это лишь фасад, и милая уловка рекрутера. 📍 Формализованное интервью — профессионально, вежливо, но сухо. Чаще всего, это стиль корпораций, крупных компаний, лидеров рынка. Копроративная культура власти. 📍 Вовлекающее интервью. Продажа каждого шага. Задача рекрутера — сделать так, чтобы кандидат захотел работать у вас еще до того, как вы начали обсуждать условия и зарплату. Это стиль консалтинговых компаний, IT, там, где идёт острая борьба за таланты. А в каком стиле ведете интервью вы, задумывались? Даже если у вас есть формат, маршрут интервью, есть ли у вас стилистический стандарт?