Ожидание vs Реальность Ожидание от «быть HR»: 1. Комплексное решение сложных организационных задач. 2. Выстраивание корпоративной культуры и ценности компании с нуля. 3. Твои предложения для бизнеса берутся в работу уже завтра, а не лежат на пыльной полке. Быть HR: 1. Костыль для неумелых руководителей, которые вешают на тебя свою  ответственность. 2. Ты виноват во всем: не нашли замену — сгорели сроки, недостаточно мотивирована команда, не предотвратили уход ключевого сотрудника — снова виноват HR. 3. Сложно сформулировать ценность, потому что «Давай вот столько денег, будет вот такой ROI» с HR не работает. Как попасть из реальности в ожидания?  ⬇️ 👉Пройти регистрацию!👈 Большая открытая конференция «Почему бизнес не работает как система?», где мы поговорим о том: — что делать, если вас как HR/HRD не слышат — как научиться смотреть на бизнес, чтобы бизнес начал смотреть на вас — как перестать строить «бирюзовый коммунизм», а начать приносить пользу компании Регистрируйтесь и приходите!