Про пользу HR исследований. И 7 трендов в HR от ИИ HR-ы любят исследования. Однако, есть такой момент. Если мы не говорим про исследования по обзорам заработных плат и компенсаций по конкретным сегментам рынка труда, отраслям, позициям, а про исследования по вовлеченности, по мотивации персонала, по well-being программам, то даже, если результаты исследований многократно проверялись, они могут не подходить — именно для вашей компании. Моя идея в том, что: ➖ HR исследования показывают "лучшие практики", дают "helicopter view", и это отлично ➖ помогают исследовать жизнь в своей компании на основе бенчмаркинга ➖ но очень важно, смотреть на свою компанию, как на уникальный организм, пытаться ставить ее выше "стандартных индексов", видеть и выбирать то, что сработает лично для вас. А вот интересная статья-исследование вам в помощь про 7 HR трендов 2023, сгенерированная, кстати, ИИ, версия от ChatGPT👇 blog.bitobe.ru/article…-chatgpt Кому лень читать всю статью, хотя она того стОит (на мой субъективный взгляд), то 7 трендов такие: 1️⃣ привлечение и удержание талантов 2️⃣ разнообразие и равенство персонала 3️⃣ благополучие и вовлеченность людей 4️⃣ удалённая работа и виртуальная адаптация 5️⃣ акценты на изменения в трудовом законодательстве 6️⃣ развитие людей и планирование преемственности 7️⃣ анализ данных, выводы и отчетность