PG Employment. Страница 20
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
⚡️ Предупрежден - значит вооружен Сергей Таут, эксперт по legal GR и комплаенс «Пепеляев Групп», рассказывает про ключевые аспекты построения комплаенс-системы в компании и дает множество рекомендаций. Смотрите на нашем канале 💣 https://www.youtube.com/watch?v=kWw4s6axXys&t=8s&ab_channel=PepeliaevGroup -
PG Employment
🔊Минтруд рекомендует перевести на удаленку максимально возможное число работников Об этом ведомство сообщило на своем официальном сайте. Минтруд также указал, что численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников. -
PG Employment
🔎Утвердили новые формы для отчетности в Центры занятости Теперь, сведения о вакансиях, ликвидации, введении неполного рабочего дня, применении банкротства, информации для содействия занятости инвалидов необходимо подавать через портал "Работа в России". Минтруд утвердил новые формы отчетности. -
Реклама
-
PG Employment
Утвержден перечень противопоказаний к вакцинации против COVID-19 Миндзрав установил, в каких случаях нельзя делать прививку от коронавируса. Среди бессрочных противопоказаний: ❗️гиперчувствительность к веществам, входящим в вакцину; ❗️тяжелые аллергические реакции в анамнезе; ❗️тяжелые осложнения после предыдущего введения вакцины. Среди временных противопоказаний: ⛔️ острые вирусные заболевания; ⛔️острые респираторные заболевания. Также установлен запрет на применение отдельных видов вакцин для беременных и кормящих женщин, несовершеннолетних, лиц старше 60 лет, а также лиц, имеющих злокачественные новообразования. 👀С полным перечнем противопоказаний можно ознакомиться здесь 👉🏻 Приказ Минздрава от 13.01.2022 №8н. 
-
PG Employment
💥С 1 марта вступят в силу положения ТК РФ о микротравмах! Напоминаем, что этой весной в ТК РФ вводится ряд новых положений по некоторым вопросам охраны труда, в том числе новая Глава 36.1 и понятие микроповреждений (микротравм). 🧰Теперь в случае обращения пострадавшего, работодатель должен будет регистрировать такие повреждения, как ссадина, синяк, царапина и др. (перечень открытый), полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. С 1 марта вступают также в силу рекомендации Минтруда по порядку учета микротравм, включая рекомендуемые формы документов: справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, журнал учета микроповреждений (микротравм) работников. 
-
PG Employment
🦺Во имя безопасности (в продолжение нашего последнего поста)👆 Безопасность на рабочем месте – это хорошо и правильно. Хотя стремление к безопасности принимает подчас довольно интересные формы – от требований компенсации от работодателя за травмы на удаленке (отошел от компьютера налить чаю, упал, очнулся – гипс) до вступающих скоро в силу правил по учету царапин и синяков сотрудника. Так было, конечно, далеко не всегда. Все слышали о невыносимых условиях труда при строительстве легендарных египетских пирамид, Великой Китайской стены и т.д. Но и гораздо позднее к безопасности труда работников относились совсем не так как сейчас. В 18 веке о хоть какой-то охране труда приходилось только мечтать, каждый работодатель был волен устанавливать свои правила – а так как законодательное регулирование в этой области практически отсутствовало, то работников «выжимали» по максимуму. Вовсю использовался детский труд – собственно, к детям относились зачастую именно как к подрастающим работникам, и малыши уже в 5-летнем возрасте начинали таскать тяжести (как уж тут безопасность) и выполнять вполне «взрослые» задания. Если для каждого ребенка (семьи были, в основном, многодетные) работы не хватало, кого-то могли спокойно сдать в аренду, например, соседу-фермеру. На производствах дела обстояли не лучше – работали иногда по 16, и даже 18 часов в день, 6 дней в неделю. В плохо проветриваемых, темных помещениях – все это хорошо описано у Диккенса. Если работник получал травму (в том числе, серьезную) – это, как говорится, была его проблема. Обращаться к адвокатам они, как правило не могли – не было денег, да и не решались – из страха окончательно потерять работу. В 19 веке было не лучше – компании крайне редко выплачивали какие-то компенсации пострадавшим работникам и их семьям. Скажем, в Соединенных штатах количество получивших травмы на производстве достигало на рубеже 19-20 вв. более полумиллиона (!) человек в год. Тогдашних боссов мало заботило благополучие сотрудников и то, в каких условиях им приходилось трудиться. Но, к счастью, эта система постепенно начала себя изживать, стали появляться первые законы об охране труда, формировались профсоюзы и т.д. В России история охраны труда «официально» началась в 1818 году, когда был принят закон о надзоре за работами, призванный повысить уровень безопасности на заводах и рудниках. Конечно, это далеко не означало, что условия труда мгновенно улучшились, но все же это были хоть какие-то подвижки. Строго говоря, самые первые попытки были сделаны еще при Елизавете Петровне – в 1744 году был издан закон, ограничивающий трудовую деятельность по ночам. Хотя, как он соблюдался – нетрудно догадаться. 😏 Очень медленно, но в конце 20го – начале 21 века работодатели (увы, до сих пор не все и не везде) пришли к пониманию, что условия работы должны быть комфортными и максимально безопасными. Хотя иногда забота о безопасности доходит и до абсурда – как в случае, когда порезавший палец работник не смог найти в офисной аптечке пластырь, т.к. менеджер по охране труда счел, что пластырь может вызвать у кого-то аллергию 🤦♀️ В общем, как это часто бывает, из одной крайности - в другую. Интересно, дойдет ли дело до законодательства об учете не только реальных царапин, но также и душевных и сердечных ран сотрудников? ❤️🩹🤔 Всем здоровья (в том числе душевного) и хороших выходных! 😊 #pg_пятничное 
-
PG Employment
Как в Германии!👀 Помните новость про немецкого удаленного работника, который получил дома травму и отсудил компенсацию у работодателя? Работник из Челябинской области собирается повторить этот подвиг. Житель г. Златоуста готовится обратиться в суд, чтобы получить от работодателя компенсацию за перелом ноги, полученный дома по пути из кухни в комнату. Кухня, по словам работника, была его «рабочим офисом» на время дистанционки. Прецедентов, когда травма удаленного работника была бы признана производственной, в российской практике пока нет. Однако обязанность расследовать такую травму, согласно нормам Трудового кодекса РФ, у работодателя в отношении "дистанционщиков" сохраняется. Что ж, мы можем пожелать удачи компании, а работнику скорейшего выздоровления. 🔎Будем следить за развитием событий! 
-
PG Employment
🔎Сокращен карантин для лиц, контактировавших с больными коронавирусом С 26 января 2022 г. минимальная продолжительность карантина составляет не 14, а всего 7 дней (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 № 2). Отсчет ведется со дня последнего контакта. Если в результате контакта вы заболели, ваш карантин продлится до выздоровления ☹️ 
-
PG Employment
👉🏻Правительство утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда Новые правила вступают в силу 01.09.2022 (кроме отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок). 🔎Основные новшества: 📌расширен перечень сотрудников, которых необходимо будет обучить оказанию первой помощи (например, сотрудников, чья трудовая функция связана с управлением автотранспортом и др.). В настоящее время такая обязанность распространяется только на сотрудников рабочих профессий. 📌сотрудников, которые используют средства индивидуальной защиты, нужно будет обучать по спецпрограмме и делать это не реже, чем каждые 3 года. 📌вводят новые правила, посвященные стажировке на рабочем месте; 📌с 1 марта 2023 года буду вести следующие реестры: 🖊организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда; 🖊работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно; 🖊обученных. Необходимо отметить, что документы, подтверждающие проверку у работников знаний требований охраны труда, выданные до начала действия новых правил, будут действительны до окончания срока их действия. 💭В связи с принятием новых правил рекомендуем предпринять следующие действия: 👉🏻Разработайте программы инструктажей, а также программу обучения оказания первой помощи. В приложении к Постановлению можно найти примерный перечень тем. 👉🏻Подготовьте журналы. Полностью указывайте дату рождения принятого работника (ранее требовался только год рождения), также как имя и отчество (ранее было достаточно инициалов). 👉🏻Подготовьте перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа. 👉🏻Определите порядок организации целевого инструктажа на рабочем месте, утвердите его в Положении о СУОТ. -
PG Employment
💥Новое разъяснение от Конституционного Суда о применении ст. 74 ТК РФ Согласно распространенной ранее судебной практике, изменение места работы (нахождения обособленного структурного подразделения компании) могло производиться работодателем в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ – т.е. в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом, если работник был не согласен продолжать работу в новых условиях, то увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) признавалось судами правомерным. Однако выводы Конституционного Суда теперь, очевидно, этот подход в судебной практике могут кардинальным образом изменить. При анализе норм ст. 74 КС РФ пришел к выводу, что статья 74 ТК РФ не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, в частности, норм, требующих согласия работника при изменении структурного подразделения, в котором он работает! Другими словами, согласно выводам КС РФ: в порядке статьи 74 ТК (то есть без согласия работника) «не могут быть изменены не только трудовая функция работника… но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник». Кроме того, КС РФ был сделан вывод о том, что передача работодателем функций работника на аутсорсинг (третьим лицам на основании гражданско-правовых договоров), хоть и объективно исключает возможность продолжения работы данным работником, но «не может сама по себе служить достаточным основанием для признания возникновения у данного работодателя эффекта изменения организационных или технологических условий труда…», вызвавших необходимость изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. В связи с этим в подобных ситуациях увольнение работника возможно только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата). Постановление КС РФ прикрепили ниже👇🏻 -
PG Employment
🔎Новый порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов Минтруд разработал проект постановления, закрепляющий новый порядок выполнения квоты на прием на работы инвалидов. Ожидаемая дата вступления в силу - 1 марта 2022 г. Согласно проекту, квота будет считаться выполненной в двух случаях: 📍при заключении трудового договора (в том числе срочного); 📍при заключении трудового договора в другой организации, у ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, на основании соглашения о трудоустройстве. По указанному соглашению направляющая организация финансирует расходы организации (ИП), у которой трудоустраивается инвалид. В соглашении определяются условия финансирования, сроки действия соглашения, права и обязанности сторон и прочие условия. Если численность работников изменяется, квота подлежит пересмотру. Основания освобождения от выполнения квоты до конца года или окончания обстоятельств, влияющих на нормальное функционирование организации: 📌введение процедуры банкротства в отношении работодателя; 📌уменьшение среднесписочной численности работников в связи с сокращением штата до числа, при котором квота не устанавливается. ⚠️Напоминаем, что субъекты РФ могут устанавливать следующие величины квот: 🖊Если численность работников >100, квота - от 2% до 4% среднесписочной численности работников; 🖊Если численность от 35 до 100 человек, квота - не более 3 % от среднесписочной численности. -
PG Employment
💥Вниманию работодателей Санкт-Петербурга! Уже завтра пройдет онлайн встреча Клуба работодателей Санкт-Петербурга. На встрече будем обсуждать животрепещущие вопросы: ❗️как подавать сведения о вакансиях через платформу "Работа в России", ❗️как отстранять "непривитых" работников, ❗️рассмотрим первые судебные кейсы по отстранению работников и привлечению к ответственности работодателей за невыполнение нормативов по вакцинации. Участие бесплатное! Регистрируйтесь по ссылке👇🏻 club-rabotodateley-spb.timepad.ru/event/1…/1903184 -
PG Employment
🤓Марафон желаний, или Минтруд разработал профстандарт для бизнес-тренеров В начале этой недели Минтруд опубликовал проект документа об утверждении профстандарта для бизнес-тренеров. Бизнес-тренер должен, в частности 👇 уметь грамотно подбирать учебно-методические материалы, управлять процессом обучения, владеть техниками ораторского мастерства, уметь разрешать проблемные ситуации и т.д. Не обошли стороной и этические нормы: бизнес-тренер должен соблюдать конфиденциальность; проявлять честность и добросовестность во взаимоотношениях с клиентами, не дискредитировать своими действиями репутацию коллег и саму профессию. Если проект успешно пройдет этап общественных обсуждений, его положения вступят в силу с 01.09.2022 и будут действовать будут до 01.09.2028. И мы сможем поприветствовать будущих тренеров нашей мечты! 😉 Видимо, необходимость в регулировании рынка бизнес-коучинга возникла не на пустом месте – по данным недавнего исследования, проведенного совместным предприятием ВТБ и Ростелекома, бизнес-тренеры не оправдали надежд каждого третьего (!) своего клиента в России. При том, что большинство опрошенных, тем не менее, планируют обратиться к услугам бизнес-тренеров в ближайший год. А саморазвитие считает приоритетным направлением в 2022 году каждый второй (!) опрошенный россиянин. | Сейчас, по данным российского отделения Международной федерации коучинга в России работает около 3500 сертифицированных коучей. Можно по-разному относиться к явлению коучинга, но российский рынок бизнес-тренеров уже оценивается, по разным данным, в 75-100 млн $ ежегодно. Это очень мало по сравнению с мировым рынком (1 млрд $), но, по мнению крупнейших игроков рынка - рост спроса на обучение продолжится. Посмотрим, насколько этому поспособствует внедрение новых профстандартов. Хороших выходных, друзья! #pg_пятничное 
-
PG Employment
⚡️Мониторинг «антивирусных» ограничений во всех субъектах РФ⚡️ На фоне ситуации с COVID-19 ограничения для бизнеса вводятся и отменяются стремительно. Чтобы избежать штрафов и упущенной выгоды, компаниям важно своевременно знать о требованиях в регионах своего присутствия. Два раза в неделю мы готовим обзор антиковидных мер по всем субъектам РФ, который содержит: обязанности для работодателей (дистанционка, вакцинация, отчеты и т.п.), ограничения для объектов торговли (QR-коды, доставка товаров и т.п.), ограничения передвижения граждан и транспорта. Подробности - здесь 👇 https://www.pgplaw.ru/covidmonitoring/ 
-
PG Employment
⚠️Заключено Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы Соглашение предусматривает широкий перечень обязанностей работодателей. Так, работодатели должны: ❗️обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации. Годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого сотрудника должен быть не ниже размера МРОТ по Москве; ❗️предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против COVID-19, два оплачиваемых выходных дня; ❗️выплачивать единовременную компенсацию сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве (размер - не менее 50-кратного размера МРОТ); ❗️информировать органы соц. защиты населения Москвы о приеме на работу пенсионеров в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия пенсионера на работу; ❗️не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата членов одной семьи; ❗️принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в т.ч. диетического питания при наличии медицинских показаний… 👀И многое (очень многое🤦🏻♀️) другое. С полным перечнем вы можете ознакомиться здесь. 🔎 Действие соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 дней с момента его опубликования. Отказаться можно от соглашения в целом или от отдельных обязательств. 💥Обращаем ваше внимание, что Соглашение опубликовано 11 января 2022 года и отказ можно подать до 09 февраля 2022 года. Направлять отказ необходимо в Московскую трёхстороннюю комиссию. С тестом приглашения к присоединению вы можете ознакомиться здесь. -
Реклама
-
PG Employment
💥В Москве продлена «удаленка» В связи с распространением новой коронавирусной инфекции ограничительные меры для отдельных категорий граждан в Москве продлены до 1 апреля 2022 г.: ❗️продлено требование о самоизоляции для невакцинированных граждан старше 60 лет и граждан, имеющих хронические заболевания (исключение – граждане, перенесшие ковид в течение последних 12 месяцев). ❗️продлена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории Москвы, перевести на «удаленку»: ✅не менее 30 % работников и исполнителей по ГПД; ✅100 % сотрудников старше 60 лет, чье нахождение на рабочем месте не является критически важным для деятельности организации. ⚠️Сохраняется обязанность работодателей еженедельно в электронном виде представлять сведения о работниках, исполнителях по ГПД, в отношении которых принято решение о том, что они: а) подлежат переводу на дистанционную работу; б) не подлежат переводу на дистанционную работу, т.к. их непосредственное участие критично для функционирования организации. 👉🏻Напоминаем, что сведения необходимо направлять через официальный сайт Мэра и Правительства Москвы. -
PG Employment
Праздники прошли, но привычки остались?😎 Читайте новую статью журнала «Трудовые споры», где эксперты (в том числе Анна Берлина, руководитель группы трудового права) делятся опытом, что делать, если… 👀Работник пришел на деловую встречу с перегаром. 👀В zoom’е вы заметили, что коллега явно нетрезв, но он в другом городе, на мед.освидетельствование его не отправишь, запах и шатающуюся походку не заактируешь.. (🤔можно ли вообще уволить «удаленщика» за то, что он выпивает у себя дома, хоть и в рабочие часы?) 👀Работники сами организовали веселый корпоратив в офисе. А если интересны и другие материалы – подписывайтесь на телеграм-канал журнала «Трудовые споры»: https://t.me/tspori Трудовые споры Новости и рекомендации для юристов, кадровиков, HR и всех, кто занимается трудовыми отношениями в компаниях и ведёт трудовые споры в судах
-
PG Employment
💥На портале Госуслуг появились новые сервисы по иностранным работникам💥 Теперь через портал Госуслуг можно направить уведомления о заключении или прекращении трудового договора с иностранным работником, а также подавать ежеквартальные уведомления о выплате заработной платы ВКС. Сервис находится тут. Преимущества электронной подачи уведомлений очевидны – заполнять электронную форму легче, чем форму в экселе или вручную, не нужно тратить время на поход на почту или в отделение МВД, не нужно искать нужный адрес отделения МВД для подачи формы, не нужно хранить бумажный почтовый квиток об отправке уведомления и нет риска его потерять. 👉🏻Для подачи электронных уведомлений организации нужно завести личный кабинет на Госуслугах и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись.