PG Employment. Страница 21
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
🔎Если иностранец стал гражданином РФ, трудовой договор можно не перезаключать 🖊Роструд разъясняет: не нужно оформлять увольнение и повторный прием на работу иностранного сотрудника, который получил российское гражданство. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать данные российского паспорта. 
-
PG Employment
Мы уже писали про новые обязанности иностранных граждан проходить в РФ мед.освидетельствование и дактилоскопирование (пост от 14 декабря 2021). Эти обязанности вызвали широкий резонанс со стороны бизнеса. Но вот появились и хорошие новости 🙌🏻 В приказ Минздрава от 19 ноября 2021 г. № 1079н о порядке медицинского освидетельствования иностранных граждан (вступает в силу с 01.03.2022) разработаны изменения, согласно которым предполагается: 📍расширить перечень клиник для прохождения мед. освидетельствования; 📍продлить срок действия мед. справок с трех до 12 месяцев. 💭Есть основания предполагать, что изменения будут приняты в ближайшее время. -
PG Employment
Непредоставление военного билета – дисциплинарный проступок🤔 Роструд разъяснил, что предоставление документов воинского учета – обязанность сотрудника при трудоустройстве. Если это предусмотрено локальным нормативным актом, сотрудник также должен предоставить документы воинского учета и в период его работы. В случае отказа от предоставления военного билета, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. 
-
Реклама
-
PG Employment
🔍Проверьте, включена ли ваша компания в сводный план проверок на 2022 год 2022 год уже начался, а значит самое время проверить, включена ли ваша организация в сводный план проверок. 🖊Сделать это можно на сайте Генпрокуратуры👉🏻 здесь, где систематизирована вся информация о плановых контрольных мероприятиях, включая и проверки ГИТ. 
-
PG Employment
🚛Работник-призывник или что поменялось в ведении воинского учета Министерство обороны РФ Приказом от 22.11.2021 № 700 утвердило новую Инструкцию об организации работы по обеспечению системы воинского учета. Согласно новой инструкции работодателям теперь необходимо заводить на работников специальные карточки по воинскому учету. Ранее все сведения отражались лишь в личной карточке Т-2. В Инструкции содержатся правила заполнения спецкарточек и их хранения в компании. Военкоматы и органы МСУ теперь будут сверять данные именно по новым карточкам. 👉🏻Новая Инструкция уже действует с 08 января 2022 года. Рекомендуем проверить наличие соответствующих спецкарточек в компании и при необходимости перенести данные из личных карточек Т-2 работников-призывников или военнобязанных. 
-
PG Employment
❗️Отчетность в службу занятости по новым правилам❗️ 30.12.2021 Правительство утвердило Постановление № 2576, регулирующее порядок подачи сведений в службу занятости. С 01 января большинство работодателей (т.е. чья среднесписочная численность персонала превышает более 25 человек) обязаны использовать только портал "Работа в России" при направлении ежемесячной отчетности. Так, это касается отчетности по🖊 квотируемым вакансиям для инвалидов, 🖊сведениям, необходимым для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, 🖊данным о применении в отношении работодателя процедур банкротства. 🔎Проверьте, есть ли у вас действующая учетная запись на портале "РВР" и УКЭП. -
PG Employment
Дорогие друзья! 🥂🎄 Поздравляем вас со стремительно приближающимся Новым годом, пусть он будет ярким и интересным, и пусть осуществятся ваши самые смелые и творческие планы – независимо от того, работник вы или работодатель! 😊 Большинство из вас сейчас готовятся к праздничному ужину, а кто-то улетел отмечать праздник в теплые или не очень теплые страны, но есть и те, кто будет трудиться в новогоднюю ночь - и это не только врачи, пожарные и полицейские 👇 🙉 Работники зоопарков Животным не объяснишь, что наступил Новый год, а кормить их и чистить клетки нужно постоянно. Зато есть бонус: посетителей нет, и можно провести веселую «Ночь в зоопарке» ) ✈️ Пилоты и работники аэропортов Количество рейсов в новогоднюю ночь обычно меньше, но самолеты продолжают перевозить пассажиров, а значит, все должно работать как обычно. Зато есть шанс буквально-таки влететь в Новый год! 💫 ☔️🌤 Сотрудники оперативных метеорологических центров Их работа нужна 24/7, в том числе в тех же аэропортах – без актуальной сводки о погодных условиях ни один командир воздушного судна и не имеет права выруливать на взлетную полосу 👩⚕️Судебно-медицинские сестры К сожалению, нападения на людей и прочие не слишком приятные вещи случаются и в праздничные дни. Поэтому задача сестер - не только оказать первую помощь, но и убедиться, что травмы не возникли в результате криминальных обстоятельств. 🗣 Переводчики Да, как ни странно, услуги переводчиков тоже могут понадобиться в любое время – в том числе, и в новогоднюю ночь: при возникновении сложных ситуаций в аэропортах, в больницах, в полицейских участках, по запросам социальных служб и так далее. Друзья, где бы и за каким занятием ни застал вас Новый год - отличного настроения, чудес и сюрпризов! 🤩 До встречи в 2022! 
-
PG Employment
Большинство опрошенных россиян используют соц. сети в течение рабочего дня только для работы🤔 Таковы данные опроса, проведенного в ноябре на портале «Работа в России». В опросе приняли участие более 14 тыс. человек по всей России. При этом каждый пятый участник опроса просматривает ленту с целью отвлечься от рабочих процессов😅. 12% респондентов признались, что сидят в социальных сетях, чтобы убить свободное время😎. Участники опроса также рассказали, какой контент их интересует. Так, 50% просматривают в соц. сетях информацию, необходимую для работы, 28% интересуются познавательным контентом, а 16 % - просто листают ленту. 💭И теперь нас терзают смутные сомнения – какой процент тех, кто ответил, что читает соцсети «по работе», ответил честно👀? Наверное, немалая часть из них решила, что "Работа в России" автоматически загрузит работодателям данные об их ответе 🙊. Мнения по вопросу о том, нужно ли на новом месте работы добавлять коллег в друзья в социальных сетях, разделились. Так, 38% респондентов не считают это нужным, 36% считают, что стоит добавлять только тех коллег, с которыми приходится тесно работать, 26% респондентов убеждены, что это хороший способ наладить дружеский контакт и найти точки соприкосновения по интересам. А с какой целью вы используете соц. сети на работе? Голосуем 👇🏻 -
PG Employment
🌐 Мировые новости: в Бельгии введена обязательная удаленная работа💻 И снова мировые новости в рамках нашего сотрудничества с L&E Global👇🏻 Сейчас, когда в Бельгии идет четвертая волна Covid-19, правительство решило принять более строгие меры, включая повторное введение обязательной удаленной работы в течение 4-х (а позднее 3-х) дней в неделю. При этом сохранится возможность организовывать дни, когда сотрудники могут видеть друг друга на работе (при соблюдении профилактических мер). 🔎Обязательная удаленная работа будет контролироваться социальной инспекцией, а работодатели должны будут регистрировать «удаленщиков» через онлайн-платформу социального обеспечения. #pg_мировые_новости -
PG Employment
🔎МВД утвердило новые формы патентов для иностранных работников Приказом МВД от 02.11.2021 № 805 утвердили 2 формы патентов: ❗️бумажный патент ❗️карта с электронным носителем информации В бумажном бланке теперь будет содержаться QR-код вместо штрихкода. Сведения в бланке будут указываться прежние: ФИО, дата рождения, профессия и др. Карта с электронным носителем информации помимо этих сведений будет также содержать биометрические данные работника. Приказ МВД вступает в силу с 29.12.2021, однако старые бланки будут использоваться, пока их не израсходуют. -
PG Employment
Точка выгорания 🔥 Выгорание на работе – отнюдь не миф. Во всем мире компании борются с синдромом выгорания, тем более, что эта проблема на фоне продолжающейся пандемии только обострилась. Выгорание – это не банальная лень, хотя, конечно, иногда возникает соблазн выдать свое нежелание трудиться за нечто более серьезное. При выгорании человек ощущает общую апатию, усталость, снижение работоспособности, также постепенно ухудшается и физическое состояние; в некоторых случаях это вообще может перерасти в затяжную депрессию. По оценкам специалистов, профвыгорание обычно проявляется: • Первый раз - через 3-5 лет после начала работы • Второй – через 5-15 лет • Третий – через 15-20 лет Это не говорит о том, что через 3 года нужно срочно менять работу, а о том, что если есть некие тревожные звоночки – не нужно их игнорировать и ждать еще несколько лет, когда уже станет совсем плохо. Не стоит расслабляться и работодателям - выгорающие работники на 63% чаще берут больничный и в 2,6 раза чаще активно ищут другую работу, что естественно, не может не сказаться, в конечном итоге, на деятельности компании и ее финансовых результатах. Какие меры можно принять? Например, денежное поощрение: 📍Так, Microsoft запустил программу Perks Plus: сотрудники могут получить от компании 1200 долларов и потратить их на то, что может им помочь сохранить их физическое, психическое и финансовое благополучие. Но не обойдется без ограничений: деньги нельзя будет потратить на оружие, игровые приставки или авиабилеты. 📍Google обещает сотрудникам помощь в выплате кредитов на образование 📍Некоторые юридические фирмы сделали единовременные выплаты сотрудникам (до 60 тыс долларов), чтобы поощрить их во время эпидемии. На такую же меру пошел и банк Credit Suisse, объявив о выплате бонусов сотрудникам в размере до 20 тыс долларов. Неденежные бонусы 📍Компания Nike, заметив высокий уровень выгорания сотрудников в ряде своих подразделений, подарила им неделю отдыха. Также поступила и сеть LinkedIn. 📍Инвестиционный банк Jefferies предложил сотрудникам ряд бонусов на выбор (велосипеды или гаджеты). 📍А в юридической фирме Davis Polk & Wardwell работники могут выбирать между винными наборами или сертификатами в различные магазины 📍Финансовый холдинг Citigroup запретил проводить рабочие видеозвонки по пятницам и ввел для всех сотрудников новый выходной. А что у нас? В России проблема с выгоранием также стоит достаточно остро. По результатам исследования HeadHunter постоянное напряжение на работе испытывают 50% россиян, 62% — эмоциональную замкнутость (резистенцию), 47% — истощение. Не менее тревожные цифры: почти две трети опрошенных стремятся тратить на работу как можно меньше времени, а каждый второй - испытывает на работе тревогу. Идеи узаконенных доплат за вредность от ежедневного стресса обсуждаются – по крайней мере, для таких высокострессовых профессий как врачи, авиадиспетчеры. Но пока каких-то реальных подвижек нет, потому что определить степень эмоциональных и интеллектуальных нагрузок достаточно сложно. Чтобы определить, кому и сколько доплачивать, нужно было бы проводить комплексные медицинские исследования работников, просчитать затраты труда для каждой профессии и так далее. В такой ситуации российские компании также стараются помочь своим сотрудникам преодолеть проблему: в одном из российских банков решили, что действенный способ борьбы – это повышение физической активности, и устроили лыжные гонки. Другие организации идут по пути организации психологических тренингов, а кто-то проводит субботники, заканчивающиеся фуршетом. В общем, берегите себя и своих от сотрудников выгорания 😊 Хороших выходных! #pg_пятничное -
PG Employment
👀В Германии работник отсудил у работодателя выплаты за травму, полученную по пути от кровати к компьютеру Мужчина, работавший удаленно, поскользнулся на лестнице по пути из спальни к домашнему кабинету и повредил спину. Суд последней инстанции признал травму производственной, посчитав, что повреждение здоровья произошло по пути на работу. Суд подчеркнул, что мужчина не завтракал – ведь путь из спальни на кухню уже не считался бы дорогой на работу и не являлся бы страховым случаем. По решению суда страховщик работодателя обязан выплатить компенсацию ущерба. -
PG Employment
👉🏻Внимание – новые обязанности иностранных граждан С 29.12.2021 вступят в силу изменения в миграционное законодательство (Федеральный закон от 01.07.2021 № 274-ФЗ). Согласно этим изменениям иностранные граждане, приезжающие в РФ, будут обязаны пройти медосвидетельствование, дактилоскопию и фотографирование. Приказы об утверждении этих процедур пока не утверждены (их принятие ожидается до конца декабря 2021). Мы поделимся информацией, которая известна на данный момент применительно к иностранным работникам. 📍Дополнительные обязанности распространяются на всех иностранцев, прибывающих в РФ для работы (в том числе, ВКС) или для других целей. Исключение сделано только для граждан Белоруссии и детей до 6 лет. 📍Иностранные граждане, приехавшие в РФ на работу, должны будут пройти эти процедуры в течение 30 календарных дней с даты въезда или при обращении за новым разрешением на работу (какая из дат наступит раньше). То есть иностранные работники, которые уедут из РФ на Рождество и вернутся после новогодних праздников, в течение 30 дней с даты въезда должны будут пройти медобследование, дактилоскопию и фотографирование. Те же из иностранцев, кто не выезжает из РФ, должны будут пройти процедуры при обращении за продлением разрешения на работу. 👉🏻Сначала нужно пройти медобследование. Результаты будут готовы в течение 5 рабочих дней. Получив на руки медицинские справки, иностранный гражданин должен будет далее пройти дактилоскопию и фотографирование. Обратите внимание, что до того, как проходить медобследование, иностранному гражданину нужно встать на миграционный учет, так как документ о постановке на миграционный учет нужно будет предъявить для прохождения мед.освидетельствования (а также паспорт вместе с его нотариальным переводом и миграционную карту). Пройти медосвидетельствование, дактилоскопию и фотографирование можно только в специально утвержденных учреждениях (справки от иностранных или российских частных клиник МВД не примет). В Москве пройти процедуры пока можно только в миграционном центре в Сахарово. По просьбам бизнеса, в настоящее время обсуждается расширение списка учреждений, в которых можно будет пройти эти процедуры, но, когда это произойдет и произойдет ли вообще, пока неясно. 👉🏻Дактилоскопию и фотографирование нужно будет пройти один раз. Медицинские справки будут иметь срок действия (срок будет установлен приказом, который должны принять до конца года). После окончания срока действия справок, иностранному гражданину нужно будет повторно пройти медосвидетельствование (в течение 30 дней после окончания срока действия) и предоставить справки в МВД. Порядок предоставления справок будет утвержден МВД. ⚠️Нарушение срока, невыполнение этих требований или же обнаружение у иностранца одного из общественно опасных заболеваний (включая коронавирус) грозит ему сокращением срока пребывания в РФ, запрет на въезд в РФ, отказом в выдаче или аннулированием разрешения на работу. -
PG Employment
Переходим на ЭДО: что должен учесть работодатель? ☝️У нас осталось совсем немного мест на завтрашнем вебинаре о плюсах и минусах перехода на ЭДО и мерам по минимизации связанных с ним рисков. Кому интересно - еще есть возможность присоединиться. Регистрация открыта сегодня до 18:00 
-
PG Employment
💥А вот и МРОТ С 1 января 2022 г. федеральный МРОТ составит 13 890 руб. 👉🏻Важно помнить, МРОТ не должна включать: ⛔️выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники ⛔️доплаты за совмещение профессий (должностей) ⛔️ районный коэффициент и процентную надбавку 🔎Особого внимания заслуживает вопрос о включении премий в МРОТ – они могут входить в МРОТ, если предусмотрены системой оплаты труда (являются составной частью заработной платы). При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085). 
-
Реклама
-
PG Employment
🔎Временные правила для "вахтовиков" продлены еще на год В 2020 году были утверждены и до сих пор действуют временные правила работы вахтовым методом, которые предусматривают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. 🖊К примеру, эти особенности включают возможность увеличения максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной ТК РФ (ст. 299) максимальной продолжительностью вахты, с письменного согласия работника. 🖊Также временные правила предусматривают правила оплаты простоя вахтовикам в период пандемии, порядок учета и оплаты времени изоляции (обсервации) и другие. В связи с продолжением пандемической ситуации Правительство РФ продлило данные правила еще на 1 год до 01 января 2023 года (Постановление Правительства 02.12.2021 № 2177). 
-
PG Employment
💥Вниманию работодателей СПб и ЛО: ГИТ по СПб и ГИТ по ЛО опубликовали план проверок на 2022 год💥 Смотрим по ссылкам👇🏻 и надеемся не найти себя в плане😅 ❗️ГИТ по СПб - https://git78.rostrud.gov.ru/plan/ ❗️Гит по ЛО - git47.rostrud.gov.ru/plan_pr…proverok 
-
PG Employment
Осторожно, чат! Рабочее общение все чаще переходит в мессенджеры – они всегда под рукой, прикольные смайлики, и даже без знаков препинания можно обойтись (см. картинку выше) Но если вы никак не регулируете общение сотрудников в мессенджерах, можно столкнуться с рядом проблем 😏 Хотите знать, каких именно? Читайте прикрепленную статью Анны Берлиной в свежем номере журнала «Трудовые споры», где Анна рассказывает о наиболее типичных проблемах и рекомендуемых действиях. А если интересны и другие материалы – подписывайтесь на телеграм-канал журнала «Трудовые споры»: https://t.me/tspori 