💥Новое разъяснение от Конституционного Суда о применении ст. 74 ТК РФ Согласно распространенной ранее судебной практике, изменение места работы (нахождения обособленного структурного подразделения компании) могло производиться работодателем в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ – т.е. в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом, если работник был не согласен продолжать работу в новых условиях, то увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) признавалось судами правомерным. Однако выводы Конституционного Суда теперь, очевидно, этот подход в судебной практике могут кардинальным образом изменить. При анализе норм ст. 74 КС РФ пришел к выводу, что статья 74 ТК РФ не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, в частности, норм, требующих согласия работника при изменении структурного подразделения, в котором он работает! Другими словами, согласно выводам КС РФ: в порядке статьи 74 ТК (то есть без согласия работника) «не могут быть изменены не только трудовая функция работника… но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник». Кроме того, КС РФ был сделан вывод о том, что передача работодателем функций работника на аутсорсинг (третьим лицам на основании гражданско-правовых договоров), хоть и объективно исключает возможность продолжения работы данным работником, но «не может сама по себе служить достаточным основанием для признания возникновения у данного работодателя эффекта изменения организационных или технологических условий труда…», вызвавших необходимость изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. В связи с этим в подобных ситуациях увольнение работника возможно только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата). Постановление КС РФ прикрепили ниже👇🏻