⚠️Заключено Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы Соглашение предусматривает широкий перечень обязанностей работодателей. Так, работодатели должны: ❗️обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации. Годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого сотрудника должен быть не ниже размера МРОТ по Москве; ❗️предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против COVID-19, два оплачиваемых выходных дня; ❗️выплачивать единовременную компенсацию сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве (размер - не менее 50-кратного размера МРОТ); ❗️информировать органы соц. защиты населения Москвы о приеме на работу пенсионеров в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия пенсионера на работу; ❗️не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата членов одной семьи; ❗️принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в т.ч. диетического питания при наличии медицинских показаний… 👀И многое (очень многое🤦🏻‍♀️) другое. С полным перечнем вы можете ознакомиться здесь. 🔎 Действие соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 дней с момента его опубликования. Отказаться можно от соглашения в целом или от отдельных обязательств. 💥Обращаем ваше внимание, что Соглашение опубликовано 11 января 2022 года и отказ можно подать до 09 февраля 2022 года. Направлять отказ необходимо в Московскую трёхстороннюю комиссию. С тестом приглашения к присоединению вы можете ознакомиться здесь.