🔎Новый порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов Минтруд разработал проект постановления, закрепляющий новый порядок выполнения квоты на прием на работы инвалидов. Ожидаемая дата вступления в силу - 1 марта 2022 г. Согласно проекту, квота будет считаться выполненной в двух случаях: 📍при заключении трудового договора (в том числе срочного); 📍при заключении трудового договора в другой организации, у ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, на основании соглашения о трудоустройстве. По указанному соглашению направляющая организация финансирует расходы организации (ИП), у которой трудоустраивается инвалид. В соглашении определяются условия финансирования, сроки действия соглашения, права и обязанности сторон и прочие условия. Если численность работников изменяется, квота подлежит пересмотру. Основания освобождения от выполнения квоты до конца года или окончания обстоятельств, влияющих на нормальное функционирование организации: 📌введение процедуры банкротства в отношении работодателя; 📌уменьшение среднесписочной численности работников в связи с сокращением штата до числа, при котором квота не устанавливается. ⚠️Напоминаем, что субъекты РФ могут устанавливать следующие величины квот: 🖊Если численность работников >100, квота - от 2% до 4% среднесписочной численности работников; 🖊Если численность от 35 до 100 человек, квота - не более 3 % от среднесписочной численности.