Успешный рекрутинг в IT. Страница 3
Полезности из жизни IT-рекрутера
-
Успешный рекрутинг в IT
Если вы ответили на 2 вопроса Вопрос 1️⃣ - Назовите что-то одно, что вы могли бы сделать, но в настоящее время не делаете, что при определённой регулярности 100% привело бы к позитивным переменам Вопрос 2️⃣ - Назовите что-то одно, что могло бы дать аналогичный результат в сфере вашей работы и карьеры. И ваши ответы на этот вопрос попадают в квадрат 2: важные и несрочные дела - то у вас, как и у меня, наблюдаются проблемы с эффективным использованием времени. Если вы не просто задумались об этом, а начали что-то менять - то не за горами и позитивные перемены. 💸Ведь наше настоящее - это результат наших решений и ежедневных действий в прошлом. А получить НОВЫЙ ИНОЙ результат в будущем можно только изменив свое поведение и распределение времени прямо сейчас. -
Успешный рекрутинг в IT
Квадрант 1 – это срочные и важные дела. Те, кто посвящают большую часть своего времени этому квадранту постоянно испытывают СТРЕСС, их жизнь – это постоянное разрешение кризисных ситуаций и авралов в важных делах. Те же, кто чаще всего тратит время в квадранте 3, занимаясь решением срочных, но не важных дел, зачастую полагают, что они также находятся в квадранте 1, поскольку срочное – оно и есть важное. Но на самом деле срочность этих дел продиктована приоритетами и целями других людей – звонки, вопросы, общение на отвлеченные темы. Люди, которые в основном находятся в квадранте 3 и, особенно, в квадранте 4 (квадранте не срочных и не важных дел - праздного времяпрепровождения, развлечений и т.п.) – ведут себя безответственно и безучастно в отношении ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ 🥕При этом нужно отметить положительную роль квадранта 4, как предохранителя, позволяющего не «взорваться» и снять напряжение от постоянного стресса. Эффективные люди стараются держаться подальше от квадрантов 3 и 4, при этом стараясь свести к минимуму деятельность в квадранте 1. Основную массу своего времени они посвящают квадранту 2 – квадранту не срочных, но важных дел. Деятельность в этом квадранте – это, в том числе, и профилактика различных кризисов, направленная на то, чтобы важные дела не перешли в разряд срочных. «Чтобы сказать «да» важным делам Квадранта 2, нужно научиться говорить «нет» другим делам, иногда даже срочным. В каждый момент своей жизни вы чем-то жертвуете. Если не срочным, бьющим в глаза, то более фундаментальным и архиважным. -
Успешный рекрутинг в IT
А теперь давайте посмотрим на матрицу управления временем. В каком квадрате сосредоточены 50% и больше вашего ежедневного времени? 
-
Реклама
-
Успешный рекрутинг в IT
Когда мы проводим performance review, то я прошу ребят, абсолютно всех, от делопроизводителя до технического директора, оценить себя по ряду компетенций. И почти все оценивают у самих себя как зону роста: 🕰 таймменеджмент и управление личной эффективностью. И я не исключение. Хотите протестировать себя?) Запишите или хотя бы подумайте и запомните ответы на два вопроса. Вопрос 1⃣ - Назовите что-то одно, что вы могли бы сделать, но в настоящее время не делаете, что при определённой регулярности 100% привело бы к позитивным переменам Вопрос 2⃣ - Назовите что-то одно, что могло бы дать аналогичный результат в сфере вашей работы и карьеры. Продолжение следует ⬇️ -
Успешный рекрутинг в IT
С интересом почитала рейтинги привлекательных работодателей 2022 года https://hh.ru/article/28129?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=post_january 
-
Успешный рекрутинг в IT
✅ Ресурсы для поиска работы за границей ✅ ❗️ Почему бы и ДА ! Европа: ✔️ theprotocol.it - наибольшая популярность в Польше ✔️ justjoin.it - Польша и вся Европа ✔️ nofluffjobs.com - вся Европа ✔️ Indeed.com - Европа и весь мир ✔️ Glassdoor.com - Европа и весь мир ✔️ gamesjobsdirect.com - вакансии в GameDev ✔️ tyba.com - Вся европа ✔️ technojobs.co.uk - Англия и Европа ✔️ itsteps.de - Германия ✔️ adzuna.co.uk - Англия ✔️ reed.co.uk - Англия США: ✔️ layboard.com - русскоязычная платформа для поиска работы в США и во всем мире. ✔️ Monster.com — В Америке Monster входит в тройку самых крупных сайтов для поиска работы. В базе ресурса находится более одного миллиона предложений от работодателей и более чем 150 миллионов резюме. Каждая минута на сайте — это 7900 поисков работы, 2800 просмотренных вакансий и 29 загруженных резюме. ✔️ Indeed.com является ведущим сайтом для поиска работы в мире. Ежемесячно его посещает более 180 миллионов уникальных пользователей ✔️ CareerBuilder.com — еще один крупнейших сайт для поиска работы, который входит в тройку лидеров в США. Каждый месяц его посещает около 24 миллионов уникальных соискателей. Что касается работодателей, то на ресурсе представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США. ✔️ Glassdoor.com - Ресурс, который был создан с особенной целью. Он предоставляет самые реалистичные и честные предложения. Каждый соискатель может зайти на сайт, и сравнить условия труда различных компаний. Дополнительно на ресурсе выставлена вся необходимая информация для новичка, если он впервые собирается в США для официального трудоустройства. Удаленная работа: ✔️ Турция yenibiris.com ✔️ Турция kariyer.net ✔️ Турция jobsinistanbul.com ✔️ Объединенные Арабские Эмираты bayt.com – популярный сайт для поиска работы по странам Персидского залива, в том числе и Эмиратах. ✔️ бонусом - русскоязычный форум в ОАЭ chatru.com ✔️ Германия xing.com ✔️ Германия moberries.com ✔️ RWork.info – поисковик вакансий удаленной работы за рубежом по телеграм-каналам. Адаптирован для русскоязычных пользователей. Как работает RWork? Он ежеминутно собирает вакансии по 160+ каналам в 25+ странах. ✔️ idealist.org – зарубежный агрегатор вакансий по всему миру (с акцентом на США). Фриланс Биржи : ✔️ weblancer.net – русскоязычная фриланс-биржа, где собрались пользователи более чем из 60 стран мира. contena.co – англоязычная биржа для копирайтеров, редакторов и создателей контента. Сервис больше подходит фрилансерам. ✔️ angel.co – стартап-комьюнити № 1 в мире. Знает свыше тысячи стартапов, которым нужны умелые руки. Платформа на английском языке. для анализа зарплат можно использовать : ✔️ Glassdoor Glassdoor.com ✔️ Indeed Indeed.com Стартапы : ✔️ angel.co ✔️ workinstartups.com -
Успешный рекрутинг в IT
Все сейчас говорят про chatgpt Но перед тем как говорить про #chatgpt давайте вспомним, что вообще такое #нейроннаясеть Нейронная сеть - это метод в искусственном интеллекте, который учит компьютеры обрабатывать данные таким же способом, как и человеческий мозг. К слову, пока не супер успешно, наш мозг все же более функционален и многогранен (слава Богу) Так что же такое #chatgpt ? 🧷 Нейронка, над которой до 2018 года работал сам Илон Маск, а сейчас ожидает, что эта НС скоро станет способна взаимодействовать с другими, что неизбежно приведет к апокалипсису😵 🧷Нейронка, которая, возможно, оставит без работы всех наших #art друзей: художников, поэтов и пр. и даже, #простигоспади программистов 🧷Самая навороченная нейронка, которой, говорят, скормили все данные из интернета до 2021 года включительно, в том числе открытые репозитории #github 🧷В которую Microsoft инвестировали огромный мешок долларов 💰💰 🧷Ну и это детище компании OpenAI 👈 по этой ссылке систему можно и поюзать. На что похоже? - на Алису, чат-бот, привет Google но тока в 10000 раз умнее. ____ Конечно же для использования в России нужен VPN, и до кучи номер ☎️ не РФ, туда при регистрации приходит SMS ____ 😉Мне кажется уже все разработчики мира 🌍 закинули сюда свой код, с просьбой поискать ошибки ) А продвинутые школьники - написать за них сочинение😅 Нейронные сети окружают нас повсюду: мне вот на днях пришёл штраф ГИБДД на 5000 р. с камеры; у меня был клиент, компания, что занимается удаленной биометрической идентификацией; голосовые помощники - это все туда. Если интересно, как это все работает, то мой рекомендасьон это видео Как думаете в разрезе 10 лет спсобны ли нейронные сети реально заметить человека на его рабочем месте? -
Успешный рекрутинг в IT
Со стороны же соискателей изменения на рынке труда в 2023 году тоже существенные. 📎🔥Особенно полезно вам это знать, если вы планируете именно сейчас менять работу ТРЕНД 1 Рынок труда перестал быть рынком соискателей 🙅♀ Да, это наконец случилось! Если в 2021 году спрос на it специалистов тааааак вырос, что middle python developer с 2-мя годами опыта публикуя резюме на hh с зп ожиданиями в 200.000 руб. на руки, получал ДЕСЯТКИ офферов с цифрой в 300.000 руб., что на 30% больше его собственных ожиданий, то увы это осталось в прошлом . Если ранее абсолютный junior, после обучения на одном из курсов по программированию и практики ( без или с минимальным опытом коммерческой разработки ) смело мог выходить на рынок труда с зп ожиданиями в 100.000 руб на руки и даже выше и его нанимали, то сегодня если публикуешь на работных сайтах вакансию junior developer без опыта работы с зп ~ 50.000 руб получаешь минимум 500 откликов от кандидатов и конкуренция Очень велика🙇♂ И не стоит забывать, что в 2022 году немало иностранных компаний ушли с рынка РФ, сокращая своих сотрудников они сверху выплатили им немного-немадо 6-8 окладов сверху. Давайте посчитаем, при ежемесячном доходе, скажем в 250.000 руб на руки - это 1.750.000 руб ( 7 окладов ) + выплаты за неотгуленный отпуск и цифра близится в 2 миллионам. И такие ребята, по моим наблюдениям, как правило 2022 год решили посветить себе и отдыху - что логично) И вот в 2023 году тоже потехоньку начали выходить на рынок труда, составляя конкуренцию тем, кто увольнялся без таких вот бенефитов💰 Однако, кандидаты с опытом работы - Middle/Senior остаются востребованными, как и ранее. Просто работодатели теперь имеют право выбора и более пристально смотрят не только на hardskills но и на softskills кандидатов. ТРЕНД 2 СОФТЫ И cultural fit В недавнем прошлом 20-21 год, работали вообще не смотрели на личностные качества кандидатов. Максимум кого отсеивали, так это откровенно конфликтных ребят, что люто хаяли прошлого работодателя и угрожали трудовой инспекцией 👅👹 Работодателям приходилось делать не один, а 2-5 офферов для закрытия 1 вакансии, потому что то и дело другие компании этих кандидатов перехватывали и офферы уходили в отказ. Сейчас ситуация изменилась и быть просто крутым кодером или fullstack тестировщиком - мало. Компании хотят видеть в числе сотрудников: - высокозамотивированных коллег - тех кто ищет решение проблем, а не создаёт их - тех, кто умеет грамотно выстраивать коммуникации, как с руководителем, так и с коллегами - тех, кто готов вникать в смежные отрасли - тех, кто не поленился изучать продукт ещё до собеседования - тех, кому не сложно выполнить тестовое задание - тех, кто будет смеяться над теми же шутками над которыми смеётся компания - тех, кто готов посветить и выходной день для достижения целей своих и компании, если это потребуется - тех кто разделяет цели, миссию и принципы работы в компании - тех, кто готов расти и развиваться в профессиональном смысле, даже если он уже senior - тех, кому важны бизнес и продуктовые цели не только личные, но и компании - одним словом "проактивных" и "вдоску своих" Оценка личных качеств и softskills - очень интересная тема, - надо бы записать видео с примером интервью на софты и разбором "правильных и неправильных" ответов)) ❗️С пометкой, что для каждой компании - правильными будут разные ответы 😵💫 и увы, универсальных ответов тут быть не может, увы... Записать?😊 -
Успешный рекрутинг в IT
Обещала пост на тему как изменился рынок труда в IT сфере в 2023 году. Он изменился - это факт. С точки зрения работодателей рынок поделился на 2 типа нанимающих компаний. Теперь продукт, сфера компании, команда, стек и даже оплата труда перешли на 2й план. Ключевой момент сейчас это возможность работы из-за границы 👉Первый тип работодателей сейчас те, кто нанимают сотрудников только тех, кто физически находится в России и является налоговым резидентом РФ. Преимущество тут у ребят готовых к офисной или гибридной работе. Тренд на то, что удаленка сейчас есть не везде - это факт. И что часть компаний переводят сотрудников с полной удаленки на гибрид тоже есть. ✊️Второй тип компаний, это те кто быстро переобулись, имеют офис не только в России, но и в других странах и могут себе позволить оформлять сотрудников с локаций и налоговым резидентством где-угодно и с выплатой зп в разных валютах, включая доллары США. Такие компании берут на себя бремя дополнительных налоговых расходов и в такие компании стоит очередь из соискателей. Кстати, налоги и слова зарплата гросс/net сейчас имеет тоже огромное значение - эту тему буду освещать отдельно. Как и измения на рынке труда со стороны соискателей. Поделитесь коллеги HR, как сейчас нанимает ваша компания? Готовы ли брать кандидатов, кто покинул пределы России и не собирается возвращаться. И соискатели, расскажите, какие компании вы сейчас рассматриваете: удаленка из РФ, работа из-за рубежа, работа в России офис/гибрид Очень интересно ваше мнение и опыт 😉 -
Успешный рекрутинг в IT
Россияне назвали англицизмы, которые их раздражают Почти половина опрошенных Superjob россиян поддержали запрет на использование иностранных слов, если в русском языке есть аналог. Это поддерживают 4 из 10 россиян – 41%. Людей особенно раздражают слова: 🔺Окей 🔺Ресепшн 🔺Челлендж 🔺Триггер 🔺Пати 🔺Хайп 🔺Лайфхак 🔺Фейк 🔺Лонгрид 🔺Коуч 🔺Лайтовый 🔺Хендмейд 🔺Скиллы -
Успешный рекрутинг в IT
ГПХ или Трудовой договор Договор гражданско-правового характера или #ГПХ заключают, когда нужно выполнить разовую услугу или работу. 1. Такие договора бывают нескольких видов: ГПХ - это общее название нескольких видов договоров, которые могут заключаться между заказчиком (то есть работодателем) и исполнителем (то есть работником). ✅подряда: исполнитель выполняет работу, у которой есть материальный результат, например, выпечка пирожков. ✅возмездного оказания услуг: исполнитель выполняет услугу, например, консультационную, информационную и т.п. ✅авторского заказа: исполнитель выполняет творческую работу, например, пишет тексты, проводит фотосъёмку. ✅перевозки (грузов или пассажиров), транспортной экспедиции. ✅хранения: исполнитель хранит у себя вещи или товар заказчика. ✅поручения: исполнитель находит посредника, который выполняет работу для заказчика. ✅агентский: заказчик передаёт исполнителю часть своих работ. ГПХ нельзя заключать вместо трудового договора. Договор ГПХ предназначен для выполнения разовых работ. Трудовой договор - для постоянной работы у одного работодателя. ✅ Если человека нанимают, чтобы он подготовил дизайн сайта, написал несколько текстов, прочитал лекцию или переложил ламинат, - ему подойдёт договор ГПХ. У таких работ есть понятная цель и результат, чёткие сроки и оплата по факту выполнения задачи. ❌ Если сотрудник должен приходить в офис, у него есть рабочий график, он получает одинаковые выплаты каждый месяц (фактически - зарплату), выполняет разные задачи от руководителя - налицо трудовые отношения. В этом случае нужно заключить трудовой договор. ⚡️ Некоторые работодатели предпочитают выводить сотрудников за штат и заключать с ними договоры ГПХ, потому что это выгодно: так они платят меньше взносов, не несут ответственности за сотрудника на рабочем месте, не обязаны предоставлять больничные и отпуск, могут расторгнуть договор когда угодно без веских причин. Так делать нельзя. За такое могут и оштрафовать🙈🙊😢 Налоги и взносы платит работодатель (но есть исключения) ✅ Обычно заказчик сам уплачивает налог, страховые и пенсионные взносы за исполнителя, который работает по договору ГПХ. Это происходит, если: исполнитель - физическое лицо (не ИП и не самозанятый); заказчик - юрлицо или ИП. Ставка налога в таком случае — 13% от суммы вознаграждения. Ещё 22% уходит в пенсионный фонд, 5,1% — в фонд ОМС. С 1 января 2023 года правила изменились: заказчик теперь платит единый взнос в новый Социальный фонд России — 30% с каждого исполнителя. ❌ Но есть исключения, когда заказчик не обязан платить налог и делать взносы. Исполнитель должен сделать это сам, если: исполнитель - ИП или самозанятый; заказчик - физическое лицо. Нет отпусков, больничных и соцпакета 💼 Трудовой договор даёт работнику социальные гарантии. 📜 Договор ГПХ - нет. Заказчик не обязан предоставлять: ❌ оплачиваемый отпуск - исполнитель сам должен позаботиться о своём отдыхе; ❌ больничные выплаты - даже если исполнитель заболел, он должен выполнить работу в срок; ❌ декретные выплаты - женщине положены только государственные пособия, если она имеет на них право; ❌ ДМС, корпоративные обеды, оплата спорта, печеньки - исполнитель фактически работает сам на себя. ⭐️ НО СНОВА: С 1 января 2023 года правила изменились: работодатель теперь должен делать социальные отчисления за всех сотрудников, даже внештатных. У работников по договору ГПХ появятся больничные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 года. Можно работать в любое время и из любого места 💼 В трудовом договоре прописывается место, откуда должен работать сотрудник (например, адрес офиса или удаленный формат работы), а также рабочий график. В рабочее время сотрудник должен быть на рабочем месте - а если его нет, работодатель может оформить прогул и уволить. 📜 У людей, которые работают по договору ГПХ, таких ограничений нет. Они вправе работать в любое время, когда им удобно, и из любого места, в том числе из-за рубежа. Работодатель не вправе контролировать их работу: по договору ГПХ важен именно результат. -
Успешный рекрутинг в IT
Нет зарплаты (но есть вознаграждение) 💼 По трудовому договору работник должен получать деньги дважды в месяц: аванс и заработную плату. 📜 По договору ГПХ стабильных выплат может и не быть. Договор подразумевает вознаграждение за результат - его могут выплатить по факту приёма работы или оказания услуги, предоплатой или поэтапными платежами на протяжении всей работы. Это нужно прописать в условиях договора. Нет записей в трудовой книжке 💼 В трудовую книжку вносятся записи только о тех местах работы, где был заключён трудовой договор - срочный или бессрочный. 📜 О работе по договору ГПХ никаких записей в трудовую книжку не делают. Тем не менее период работы по ГПХ входит в страховой стаж работника, который даёт право на страховую пенсию по старости. Могут быть штрафы 💼 Трудовой договор запрещает штрафовать сотрудников. Вместо этого работодатель может сделать провинившемуся работнику замечание, выговор или уволить его. 📜 А в договоре ГПХ могут быть прописаны штрафы. Например, если исполнитель не сдаст работу вовремя, выполнит её некачественно или откажется от своих задач, подставив заказчика. 🚫 Но при этом у работодателя всё равно не получится оштрафовать сотрудника за нарушение дресс-кода, угрюмый вид или курение на рабочем месте. Напомним, что по договору ГПХ заказчик не имеет права контролировать работу исполнителя. Если в договоре будут прописаны штрафы, которые касаются рабочего места, договор могут признать трудовым и оштрафовать работодателя. Нет защиты от увольнения 💼 Уволить сотрудника, который работает по трудовому договору, непросто. Для этого нужны злостные нарушения, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или несколько выговоров за неисполнение обязанностей без уважительных причин. При этом беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях - только если компания или ИП прекращает свою деятельность. 📜 Договор ГПХ не даёт таких гарантий. Заказчик может отказаться от работы с исполнителем в любое время, по любой причине или даже просто без оснований. От него потребуется только оплатить понесённые исполнителем расходы, например, выплатить гонорар за уже сделанную часть работы. Никаких дополнительных выплат (как при сокращении в трудовом договоре) не предусмотрено. -
Успешный рекрутинг в IT
⚡️ Йод стал товаром, подорожавшим в 2022 году сильнее всего - на 55,2% Ещё в топ-5 подорожавших товаров входят: 🔥 Спички (+50,6%) 🧼 Мыло (+44,2%) 💸 Прокладки (+43,5%) 🚙 Легковая иномарка (+39,1%) Больше всего подешевели: 🥬 Капуста белокочанная (-53,6%) 🚘 Газовое моторное масло (-35%) 🥔 Картофель (-31,5%) 🌰 Свёкла (-25,8%) 🧄 Чеснок (-23,5%) 
-
Успешный рекрутинг в IT
🔫Тест: какой вы супергерой рекрутинга? Работа рекрутера требует особых умений и некоторых суперсил. Например, рентгеновское зрение при поиске кандидатов, сверхскорость для движение по воронке подбора или невидимый хантинг. А какие сверхспособности у вас? Откройте свою супергеройскую сторону: 🐬 https://clck.ru/33KUY7 -
Успешный рекрутинг в IT
Давно не делилась #booleansearch запросами Продолжим тему с KMM. Искать #Androiddeveloper c KMM на HH, это как поиск иголкy в стоге сена🪡🧵 🔍Поэтому идем искать сразу на #Linkedin 1) "Kotlin Multiplatform" OR KMM intitle:mobile OR intitle:kotlin OR intitle:android OR intitle:мобильный -intitle:"profiles" -inurl:"dir/ " site:ru.linkedin.com/in/ OR site:ru.linkedin.com/pub 2) Ну а если решили брать ребят и учить KMM, то рекомендую довнести пару ключевиков, чтобы попадать на спецов со всежим стеком, которым скорее всего придется по душе новая технология и им проще будет ее освоить. Сам запрос👁🗨 Coroutines Compose intitle:mobile OR intitle:kotlin OR intitle:android OR intitle:мобильный -intitle:"profiles" -inurl:"dir/ " site:ru.linkedin.com/in/ OR site:ru.linkedin.com/pub -
Реклама
-
Успешный рекрутинг в IT
Привет, друзья. Сегодня хочу вам рассказать про такую технологию мобильной разработки как KMM или Kotlin Multiplatform Mobile. КММ - довольно свежее решение для мультиплатформенной разработки, то есть с возможностью писать мобильное приложение, которое будет работать на устройствах как Android, так и IOS. Ядром KMM является технология #Kotlin Native, позволяющая компилировать код, написанный на языке Kotlin, в платформонезависимые, нативные приложения и библиотеки. Самое важное отличие от популярных решений для мультиплатформенной разработки, таких как React #Native или #Flutter, это то, что KMM предоставляет набор инструментов, позволяющий использовать общую логику для обоих приложений ( Android и iOS ) Плюсы подхода: - Экономия времени ( На #KMM только 20% работы придется делать под каждую платформу, остальные 80% делаются одновременно под все ) - Снизятся затраты на тестирование, ведь обе версии приложения будут вести себя одинаково Риски: - Высокий порог входа, - необходимы базовые знания разработки под #iOS и #Android даже для создания простого приложения. - Небольшое комьюнити. И в целом, разработчиков с опытом KMM вообще не много на рынке труда. Поэтому, если перед вами стоит задача найти мобильного разработчика c KMM, то я бы начала с вопроса заказчику - а обязателен ли нам опыт работы с KMM в продакшене или мы готовы этой технологии обучать? Достаточно ли в команде компетенций по КММ? А в IOS/ANDROID? Возможно, имеет смысл привлечь подрядчика, вроде IceRock. А потом уже идти в сорсинг 😊 #рекрутинг #recruiter #recruitment #подборталантов -
Успешный рекрутинг в IT
Рада поделиться моим первым интервью для Хантфлоу в качестве HRBP Nomia. Работа меняется, а друзья все те же😀 Тема - скрининг резюме, на мой взгляд, довольно важная и времяемкая часть поиска талантов в команду. Но, зная парочку лайфхаков, можно существенно сэкономить время, затрачиваемое на скрининг. А время, как известно, дороже 💸 #хантфлоу #скрининг -
Успешный рекрутинг в IT
Я тут активно хожу по врачам, а тут в группе для изучения инглиша - такая вот жизненная картинка) 