Нет зарплаты (но есть вознаграждение) 💼 По трудовому договору работник должен получать деньги дважды в месяц: аванс и заработную плату. 📜 По договору ГПХ стабильных выплат может и не быть. Договор подразумевает вознаграждение за результат - его могут выплатить по факту приёма работы или оказания услуги, предоплатой или поэтапными платежами на протяжении всей работы. Это нужно прописать в условиях договора. Нет записей в трудовой книжке 💼 В трудовую книжку вносятся записи только о тех местах работы, где был заключён трудовой договор - срочный или бессрочный. 📜 О работе по договору ГПХ никаких записей в трудовую книжку не делают. Тем не менее период работы по ГПХ входит в страховой стаж работника, который даёт право на страховую пенсию по старости. Могут быть штрафы 💼 Трудовой договор запрещает штрафовать сотрудников. Вместо этого работодатель может сделать провинившемуся работнику замечание, выговор или уволить его. 📜 А в договоре ГПХ могут быть прописаны штрафы. Например, если исполнитель не сдаст работу вовремя, выполнит её некачественно или откажется от своих задач, подставив заказчика. 🚫 Но при этом у работодателя всё равно не получится оштрафовать сотрудника за нарушение дресс-кода, угрюмый вид или курение на рабочем месте. Напомним, что по договору ГПХ заказчик не имеет права контролировать работу исполнителя. Если в договоре будут прописаны штрафы, которые касаются рабочего места, договор могут признать трудовым и оштрафовать работодателя. Нет защиты от увольнения 💼 Уволить сотрудника, который работает по трудовому договору, непросто. Для этого нужны злостные нарушения, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или несколько выговоров за неисполнение обязанностей без уважительных причин. При этом беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях - только если компания или ИП прекращает свою деятельность. 📜 Договор ГПХ не даёт таких гарантий. Заказчик может отказаться от работы с исполнителем в любое время, по любой причине или даже просто без оснований. От него потребуется только оплатить понесённые исполнителем расходы, например, выплатить гонорар за уже сделанную часть работы. Никаких дополнительных выплат (как при сокращении в трудовом договоре) не предусмотрено.