ГПХ или Трудовой договор Договор гражданско-правового характера или #ГПХ заключают, когда нужно выполнить разовую услугу или работу. 1. Такие договора бывают нескольких видов: ГПХ - это общее название нескольких видов договоров, которые могут заключаться между заказчиком (то есть работодателем) и исполнителем (то есть работником). ✅подряда: исполнитель выполняет работу, у которой есть материальный результат, например, выпечка пирожков. ✅возмездного оказания услуг: исполнитель выполняет услугу, например, консультационную, информационную и т.п. ✅авторского заказа: исполнитель выполняет творческую работу, например, пишет тексты, проводит фотосъёмку. ✅перевозки (грузов или пассажиров), транспортной экспедиции. ✅хранения: исполнитель хранит у себя вещи или товар заказчика. ✅поручения: исполнитель находит посредника, который выполняет работу для заказчика. ✅агентский: заказчик передаёт исполнителю часть своих работ. ГПХ нельзя заключать вместо трудового договора. Договор ГПХ предназначен для выполнения разовых работ. Трудовой договор - для постоянной работы у одного работодателя. ✅ Если человека нанимают, чтобы он подготовил дизайн сайта, написал несколько текстов, прочитал лекцию или переложил ламинат, - ему подойдёт договор ГПХ. У таких работ есть понятная цель и результат, чёткие сроки и оплата по факту выполнения задачи. ❌ Если сотрудник должен приходить в офис, у него есть рабочий график, он получает одинаковые выплаты каждый месяц (фактически - зарплату), выполняет разные задачи от руководителя - налицо трудовые отношения. В этом случае нужно заключить трудовой договор. ⚡️ Некоторые работодатели предпочитают выводить сотрудников за штат и заключать с ними договоры ГПХ, потому что это выгодно: так они платят меньше взносов, не несут ответственности за сотрудника на рабочем месте, не обязаны предоставлять больничные и отпуск, могут расторгнуть договор когда угодно без веских причин. Так делать нельзя. За такое могут и оштрафовать🙈🙊😢 Налоги и взносы платит работодатель (но есть исключения) ✅ Обычно заказчик сам уплачивает налог, страховые и пенсионные взносы за исполнителя, который работает по договору ГПХ. Это происходит, если: исполнитель - физическое лицо (не ИП и не самозанятый); заказчик - юрлицо или ИП. Ставка налога в таком случае — 13% от суммы вознаграждения. Ещё 22% уходит в пенсионный фонд, 5,1% — в фонд ОМС. С 1 января 2023 года правила изменились: заказчик теперь платит единый взнос в новый Социальный фонд России — 30% с каждого исполнителя. ❌ Но есть исключения, когда заказчик не обязан платить налог и делать взносы. Исполнитель должен сделать это сам, если: исполнитель - ИП или самозанятый; заказчик - физическое лицо. Нет отпусков, больничных и соцпакета 💼 Трудовой договор даёт работнику социальные гарантии. 📜 Договор ГПХ - нет. Заказчик не обязан предоставлять: ❌ оплачиваемый отпуск - исполнитель сам должен позаботиться о своём отдыхе; ❌ больничные выплаты - даже если исполнитель заболел, он должен выполнить работу в срок; ❌ декретные выплаты - женщине положены только государственные пособия, если она имеет на них право; ❌ ДМС, корпоративные обеды, оплата спорта, печеньки - исполнитель фактически работает сам на себя. ⭐️ НО СНОВА: С 1 января 2023 года правила изменились: работодатель теперь должен делать социальные отчисления за всех сотрудников, даже внештатных. У работников по договору ГПХ появятся больничные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 года. Можно работать в любое время и из любого места 💼 В трудовом договоре прописывается место, откуда должен работать сотрудник (например, адрес офиса или удаленный формат работы), а также рабочий график. В рабочее время сотрудник должен быть на рабочем месте - а если его нет, работодатель может оформить прогул и уволить. 📜 У людей, которые работают по договору ГПХ, таких ограничений нет. Они вправе работать в любое время, когда им удобно, и из любого места, в том числе из-за рубежа. Работодатель не вправе контролировать их работу: по договору ГПХ важен именно результат.