Обещала пост на тему как изменился рынок труда в IT сфере в 2023 году. Он изменился - это факт. С точки зрения работодателей рынок поделился на 2 типа нанимающих компаний. Теперь продукт, сфера компании, команда, стек и даже оплата труда перешли на 2й план. Ключевой момент сейчас это возможность работы из-за границы 👉Первый тип работодателей сейчас те, кто нанимают сотрудников только тех, кто физически находится в России и является налоговым резидентом РФ. Преимущество тут у ребят готовых к офисной или гибридной работе. Тренд на то, что удаленка сейчас есть не везде - это факт. И что часть компаний переводят сотрудников с полной удаленки на гибрид тоже есть. ✊️Второй тип компаний, это те кто быстро переобулись, имеют офис не только в России, но и в других странах и могут себе позволить оформлять сотрудников с локаций и налоговым резидентством где-угодно и с выплатой зп в разных валютах, включая доллары США. Такие компании берут на себя бремя дополнительных налоговых расходов и в такие компании стоит очередь из соискателей. Кстати, налоги и слова зарплата гросс/net сейчас имеет тоже огромное значение - эту тему буду освещать отдельно. Как и измения на рынке труда со стороны соискателей. Поделитесь коллеги HR, как сейчас нанимает ваша компания? Готовы ли брать кандидатов, кто покинул пределы России и не собирается возвращаться. И соискатели, расскажите, какие компании вы сейчас рассматриваете: удаленка из РФ, работа из-за рубежа, работа в России офис/гибрид Очень интересно ваше мнение и опыт 😉