Успешный рекрутинг в IT. Страница 4
Полезности из жизни IT-рекрутера
-
Успешный рекрутинг в IT
Кроме того, стоит помнить, что в IT-секторе в мире сейчас в целом идут сокращения, говорит основатель Missiontech.co Алексей Поспехов. Например, в Израиле на одну вакансию может прийти 850 откликов, тогда как в Москве айтишник привык к тому, что его самого непрерывно хантят. «Рынок труда превратился в рынок работодателя», — говорит эксперт. Поиск работы в Европе — это в целом весьма нудное занятие из-за составления CV и красивых cover letters, предупреждает Поспехов. Если откликнуться на 300 вакансий, то тестовое задание или приглашение на интервью отправят только 20 работодателей, а оффер — только трое, продолжает он. От оно че сейчас творится. От команды HR Nomia, могу подтвердить такую тенденцию, исключения составляют 10% очень крутых senior специалистов, которые уже "Боженьки" в работе руками, спокойно могут взять работу из смежных направлений, но ещё не заявляют себя как "я руководитель и руками не работаю" Что вы думаете ? -
Успешный рекрутинг в IT
В конце декабря Минцифры подвело итог массовому десятимесячному исходу IT-специалистов из России. По оценкам министерства, за 2022 год страну покинули и не вернулись около 10% сотрудников IT-компаний, или более 100 тысяч человек. По словам собеседника The Bell, знакомого с подсчетами ведомства, речь идет о 35 тысячах уехавших и не вернувшихся после первой, весенней, волны эмиграции и о 70–80 тысячах уехавших после объявления «частичной мобилизации» в сентябре. И если в первую волну мужчины и женщины уезжали примерно в равной пропорции, то во вторую на одну уехавшую «айтишницу» приходилось уже по два «айтишника». Подтвердить или опровергнуть выводы Минцифры трудно: само ведомство не раскрывает схему подсчета, других, независимых оценок уехавших специалистов именно из IT-отрасли нет. Но есть другие косвенные показатели, на которые обращают внимание исследователи. Например, «Новая газета Европа» приводит данные исследователей из Complexity Science Hub Vienna (CSH), которые оценивают масштабы эмиграции open source разработчиков на основе метаданных пользователей GitHub. Судя по ним, к концу июня 8,6% программистов из России сменили страну в профиле, еще 11,3% — удалили данные о стране, пишет издание. Это заметно выше, чем те же показатели в среднем для программистов из Восточной Европы (2,4% и 1,9% соответственно). А за июнь–октябрь новую страну пребывания в своих профилях указали еще 4,6%, удалили данные о локации — еще 1,9% разработчиков. По данным CSH, больше всего российских IT-специалистов переехало в США — в более чем 10% аккаунтов появилась именно эта страна. Дальше идут Германия (7,6%), Грузия (6,2%), Нидерланды (5,3%) и Армения (4,7%). Интересно, что после двух волн эмиграции число пользователей GitHub в Грузии выросло на 94%, а в Армении — на 41%. Даже в Казахстане, в котором и до всех событий было много собственных open source разработчиков, этот прирост составил 12%, пишет «Новая Газета Европа». -
Успешный рекрутинг в IT
Хой, друзья. В рекомендациях яндекс.музыки подкинули песню из моей молодости. А у меня эта песня вызывает воспоминания из моих 7-15 лет. Я училась в художественный школе, успешно её закончила, кстати. А моим наставником и руководителем проектов была прекрасный педагог Елена Феликсовна. У нас были часы, дни, месяцы и годы пленера, живописи и рисунка❤️ Такие ценные воспоминания, мы рисовали, слушали КИШа, отправляли смс в поддержку ребят а чАртову дюжину 101.7fm - это прям информация для old school 😜 А спустя 15 лет я пришла к Елене Феликсовне с дочкой, на собеседование по устройству мелкой в школу, и знаете, она меня не вспомнила... 🧷Мораль сей басни, идите прям щас к своему ментору или преподу или наставнику, или к руководителю, скажите СПАСИБО, спойте, станцуйте, залезьте на стол во время презентации, но сделайте так чтобы вас запомнили. Аминь☺️ -
Реклама
-
Успешный рекрутинг в IT
-
Успешный рекрутинг в IT
Все кругом говорят, что удаленке пришёл конец. Сначала Илон Маск. Потом Яндекс😊 А мы вот на удаленочке, как и прежде . Реально удобно и офигенно для работы, когда ты можешь и в офис сгонять, решить очные вопросы и удаленно спокойно поработать из любой локации 
-
Успешный рекрутинг в IT
Ну и рада представить вам нашу карьерную страничку www.notion.so/nomia2/…24256b92 -
Успешный рекрутинг в IT
Ну что ж стартовали #трудовыебудни Предлагаю первым постом тут сделать подборку наших вакансий 😊 Сейчас я являюсь HRBP в амбициозном стартапе NOMIA Мы делаем самую современную ERP и железо для рынка Foodtech. Мы выходим на международный рынок и у нас сейчас много открытых вакансий. 1. CTO - с опытом работы как в стартапе, так и в крупной компании, что поможет достроить процессы и реализовать все бизнес-цели 2. Системный аналитик - часть задечек будет и из бизнес-анализа 3. Qa-инженер manual - который сможет тестировать front, back, api и mobile и хочет развиваться в автоматизацию 4. QA-auto инженер - python 5. Android developer - c Kotlin Можно работать удаленно, даже из другой страны, оформление- есть разные варианты. У нас очень бодрые темпы и вовлеченная команда (40+ человек) За рекомендации - бонус💰 #вакансии Пишите в личку, обсудим 📥@kate_888 -
Успешный рекрутинг в IT
Ну что друзья, всех поздравляю с наступившим новым годом 🎄 У нас с подругами традиция, каждый новый год мы пишем список из 100 желаний и знаете, когда есть фокус на конечную цель и цели зафиксированы, то и способы достижения находятся. Вот и вам желаю чтобы в этом году у вас были самые амбициозные цели и мечты🤙 Была энергия, вдохновение, силы и знания чтобы все исполнилось👍 Ну и чуточка везения и удачи непременно вас сопровождали😉 С новым 2023 годом ! -
Успешный рекрутинг в IT
Мы с Хантфлоу готовим статью для одноимённого портала. Публикацию ждём в начале следующего года. Я ей непременно поделюсь. А заодно ребята придумали интересный формат поздравления коллег с Новым годом: собственно текст и фотография автора из детства. Вот такую фотографию я нашла🎄 Прикольное же было время. Скучаете по детству?) 
-
Успешный рекрутинг в IT
Урок английского для вас) P.S.: повезло ж нам, русичам, с наличием разнообразных ругательств😡 -
Успешный рекрутинг в IT
Друзья, хочу поделиться опытом размещения вакансии и разгребания откликов на примере моих вакансий: CTO - 265 откликов, из них за 2 часа я разобрала 176 и пригласила на интервью 8 человек, остальное, увы, мусор. QA auto (Python) - 76 откликов, разобрала все, назначила 3 интервью. Ушло на это ещё 1 час. Системный аналитик - 217 откликов, разобраны все на это ушло 3 часа, собеседований - 4! PM - тут 340+ откликов, разобрала 150 за 2 часа. Результат 2 интервью Итого, целый 8 часовой рабочий день, а назначено всего 17 интервью 🙈 А путем сорсинга и прямого поиска за 8 часов работы выхлоп бывает min в 2 раза больше ! Мораль сей басни: сбор откликов - это нудно, долго и неэффективно. А сколько потом ещё будет обиженных кандидатов, что им не ответили... Любите себя, свой труд, свое время, работайте на результат и будет вам успех и большая зарплата 💰 А если не умеете, то милости прошу ко мне на курс по Продвинутого сорсингу -
Успешный рекрутинг в IT
Лидерство & Управление Задумывались ли вы когда-нибудь на тему, что Лидерство и Управление это не одно и тоже. Почему team lead или даже руководитель разработки с большим опытом не сможет вывезти роль CTO😳 Управление - наиважнейший скил, для быстрого продвижения по карьерной лестнице. Лидерство же, это решение к какой стене эту картерную лестницу нужно приставить. #лидерство #Управление -
Успешный рекрутинг в IT
Я гордо исполнила пункт 2 из скрина выше, послала все к х@ И воткнула в телик. Когда устали глаза и стало дико стыдно от мысли блэт, ну ведь я это люблю 💘 почему мне так впадлу...начала читать.. Наткнулась на один ресурс со статьёй под названием Дурман бездействия И знаете меня вдохновило! Вот приступила к пункту 1: сделала пару звонков по делу, написала пост, заказала домой продукты. И почти готова снова найти кайф в том что делаю. P.S.: это пост не про меня. А про внутреннее #сопротивление и прокростинацию. Оно свойственно всем без исключения! Это нормальное состояние, которое нужно принимать с заботой о себе. А вот ненормально его игнорировать, ибо это шаг 1 на встречу к выгоранию Всем добра 🎄 -
Успешный рекрутинг в IT
Друзья, меня начала жрать новогодняя прокростинация. Я ❤️ мою работу, читать, вести блог, спорт, учиться - но ничего не могу делать 😱😭 
-
Успешный рекрутинг в IT
Рейтинг российских работодателей (ноябрь 2022) «Лаборатория Касперского» заняла первое место в новом рейтинге российских работодателей от аналитиков РБК. Из 82 российских работодателей, попавших в рейтинг, в первую десятку вошли только три IT-компании. Остальные места в топе распределились между добывающим и производственным сектором. Участников оценивали по таким критериям, как деловая репутация, надёжность компании, объем инвестиций в развитие бизнеса, а также условия труда для сотрудников, включая уровень зарплаты, затраты на обучение персонала и качественный социальный пакет. 
-
Реклама
-
Успешный рекрутинг в IT
Решите задачку: Отец старше сына в 4 раза. Через 20 лет он станет старше сына в 2 раза. Сколько лет сейчас отцу? -
Успешный рекрутинг в IT
Хочется уже начать подводить итоги года на рынке труда В феврале этого года рынок вакансий резко обвалился, что стало причиной непростой ситуации на рынке консалтинга и кадровых агентств. Им просто перестали отдавать в работу вакансии, начались простои и сокращения😭 Но жизнь и экономика не стоят на месте и сейчас рынок предложений по работе восстановился почти на 100% При этом на нем сохранился дефицит одних специалистов и переизбыток других. Те, кто имеет стабильную хорошую работу всё меньше гонятся за новым местом, отвергая предложения хантеров❌ Фокус у кандидатов по-прежнему на развитии внутри компании и поиске возможностей для заработка параллельно основной работе: через консалтинг и фриланс-проекты. Из интересных трендов: 👀👂конкуренция среди IT-специалистов выросла до 3,9 резюме на вакансию - это рекордный показатель‼️ То есть товарищи айтишники сейчас, возможно, впервые столкнулись с конкуренция за рабочее место🧐 С чем это связано? Мое личное мнение: - Огромное количество кандидатов из мира IT спешно покинули Россию, не все вместе с работодателем и сейчас вышли на рынок; - Вышли на рынок и те, кто отказался уезжать из России вместе с иностранным работодателем; - Смену места работы рассматривают и кандидаты, работодатели которых не предоставляют отсрочку от мобилизации; - Работодатели тоже сокращают издержки, легче чем когда-либо сокращают неэффективных работников, хотят тотальную отдачу и возможность брать на себя функции смежников; Из опыта: Я получила более 800 резюме на открытую вакансию PRODUCT MANAGER - это очень много, очевидно что их на рынке сейчас переизбыток (я про senior) В каждом втором резюме вижу фразу "Рассматриваю только предложения с релокейтом" Что дальше ? Или мой субъективный прогноз Ситуация может усугубиться, когда на рынок выйдут специалисты, получившие от бывших работодателей (ушедших иностранных компаний) компенсации в 8-10 окладов и пока не спешащие с трудоустройством. Харды остаются mast have требованием для кандидатов. Такой гигиенический минимум. Софты же перестают быть nice to have и тоже становятся обязательным требованием работодателя. И чтобы оставаться востребованым на рынке труда, теперь уже надо не просто бежать, а мчаться как ракета 🚀 Поделитесь и вы своим статусом в этом году относительно поиска работы. Я вот ушла из кадрового агентства в in-house, временно забросила личные проекты и консалтинг в пользу обучения и повышения квалификации. С нетерпением жду следующий год, уверена он будет интересным и быть можем чуточку поспокойнее чем этот 🎛🎄🦩 -
Успешный рекрутинг в IT
Всем привет! Мы - Nomia. IT компания, которая занимается разработкой самой современной ERP-системы для автоматизации в сфере foodtech и собственного “железа”. В связи с расширением штата ищем коллегу - опытного системного аналитика и, возможно, это именно ты. Задачи: — Разработка и анализ Use Cases — Сбор информации и требований от бизнеса — Разработка UML и BPMN — Разработка API контракта — Проработка и декомпозиция задач для разработки — Ведение технической документации Требования: — Опыт проектирования продукта "с нуля", опыт доведения продукта и архитектуры до готового пользования — Опыт enterprise-разработки — Опыт работы в команде с несколькими продуктовыми стримами — Системные мышление и умение быстро сориентироваться в неопределенных условиях работы — Знание нотаций, опыт моделирования или описания процессов — Понимание Event Sourcing и CQRS — Знание DevOps, Continuous integration и Continuous delivery Что мы предлагаем: — Работу в команде, у которой есть многолетний опыт работы в топ It-компаниях России: Yandex, VK, Avito, Ozon, МТС и огромный опыт в Enterprise разработке — Официальное оформление ТК РФ или по ТК Республики Армения — Конкурентную заработную плату — Кафетерий льгот (здоровье, спорт, образование) — Железо с учётом личных пожеланий — Возможность работы из любой точки мира ( у компании есть офисы в Москве, Ереване и Тбилиси ) Этапы отбора: — Знакомство с HR — Тестовое задание — Финальное интервью с PM и CTO 👉Пишите @Kate_888 #вакансия #работа #job #systemanalyst #системныйаналитик