Успешный рекрутинг в IT
Полезности из жизни IT-рекрутера
-
Успешный рекрутинг в IT
#product #офис #Москва #cpo ⠀ Вакансия: CPO/ Senior PO(монетизация) Компания: расскажу на интервью Формат работы: офис Москва ЗП: обсуждаема с успешными кандидатами, 300 000 - 350 000 руб NET ⠀ О компании: Мы помогаем продавцам запускать и увеличивать продажи на главных маркетплейсах России. С 2018 года мы вывели более 6000 компаний на маркетплейсы и входим в топ-3 компаний рынка. В январе 2023 мы запустили технологическую платформу для самообслуживания продавцов - глубокая аналитика собственных продаж (dashboard, abc-анализ, P&L, региональное распределение), прогноз поставок, телеграм-бот и многое другое. Платформа собирает данные из множества кабинетов на маркетплейсах Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет в одном окне. В апреле 2023 у нас случился product market fit, мы протестировали технологию продаж, пошли оплаты и продления тарифов. Осталось масштабировать) Мы ищем CPO - предпринимателя, с опытом развития и монетизации цифровых платформ для бизнеса, который покажет кратный рост выручки, и создаст идеальный продукт для рынка продавцов на маркетплейсах. ⠀ 🔸Что предстоит делать: ⠀ - Продуктовое развитие платформы – cusdev, бэклог, постановка и контроль IT-команды; - Business unit head - ответственность за результат и P&L; - Совместная работа с Академией и Маркетингом по достижению результатов; - Управление и развитие команды, на данный момент – 5 человек; - Быть публичным лицом Продукта – вебинары, конференции, митапы. ⠀ 🔸Наши ожидания: - Data driven; - ВЫ ОТВЕЧАЛИ ЗА МОНЕТИЗАЦИЮ цифровых платформ; - Опыт создания системы продуктового развития - продуктовая аналитика, кастдевы, приоритизация задач; - Excel, воронки продаж и коммуникация, системы обслуживания клиентов; - Опыт внедрения системы показателей эффективности и мотивации команды; ⠀ Будет преимуществом: - Успешные кейсы развития продаж на маркетплейсах; - Работа в качестве бизнес-лидера в онлайн-школах Skillbox, Нетология. ⠀ 🔸Что мы предлагаем: - Интересные задачи и комфортную команду без лишней бюрократии: - Большое поле для развития как собственных навыков, так и компании изнутри; - Белую конкурентоспособную зарплату и оформление по ТК РФ; - График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; - Офис Москва-Сити, обсуждаем гибридный график, но присутствие в офисе обязательно, поэтому рассматриваем кандидатов готовых жить и работать в Москве ⠀ 🔸Как откликнуться: @Kate_888 -
Успешный рекрутинг в IT
Вакансия для рекрутеров. В том числе без опыта работы Для отклика пишите Екатерине @ka_petrova -
Успешный рекрутинг в IT
А БЫТЬ ЛИ МНЕ BOSS? Хочется поразмышлять на тему лидерства, все вокруг ведб хотят быть начальниками... И непоняьно, откуда берется у некоторых людей нежелание руководить и, как следствие, чувство стыда за это.. Лидерские качества даны каждому от природы. Далее наше воспитание, образ жизни и примеры окружающих этим росткам либо дают силу, либо наоборот. Нас, почти всех, детей 80-х воспитывали в парадигме "без бумажки ты 💩". А зачем нужна бумажка?! - Правильно, стать директором и большим руководителем. Нужно понимать, что, если человек не хочет руководить - это совсем не значит, что он слабый или что он не умеет добиваться хороших результатов, просто его результаты лежат в другой плоскости! Как вариант, быть экспертом в своей области, но не отвечать за направление целиком. Или быть ментором и тренером, шерить свои знания и вдохновлять других! А может просто быть хорошим менеджером среднего звена, уходить с работы вовремя, не брать на себя всю эту ответмтвенность и успевать выращивать пионы около дома! А что на счет тебя? Ты стремишься к росту по карьерной лестнице или это не является для тебя ценностью? -
Реклама
-
Успешный рекрутинг в IT
-
Успешный рекрутинг в IT
Руководство «Как закрывать вакансии быстрее» от Хантфлоу Скачайте руководство о том, как закрывать вакансии, выстраивать работу рекрутмента и нанимать хороших специалистов быстрее конкурентов. Что вы узнаете из руководства: 👉 Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии 👉 Как работа в команде с заказчиком ускоряет наем 👉Как работа с аналитикой влияет на скорость закрытия вакансий Скачать руководство: https://clck.ru/34vGAM Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKbBez 
-
Успешный рекрутинг в IT
Друзья, привет! Я собрала для вас папку мощных Телеграм каналов, которые читаю сама и могу вам рекомедовать👌: • Блог IT-компании о бизнесе, технологиях и диджитале. • Блог рассказывает о стартапах из Центральной Азии, венчурных сделках и новости мира IT. • Авторский блог, в котором строится FinTech стартап с нуля, опираясь на Soft Skills, психологию и философию Одно нажатие по ссылке и вы будете подписаны на всех сразу. Знания и опыт в одном месте. Узнавайте, анализируйте, действуйте 🧠 https://t.me/addlist/BViJ0rCs1242MGZi -
Успешный рекрутинг в IT
Стань HR-специалистом мирового уровня ✈️ Зарабатывай 160 000 руб/мес привлекая специалистов на лучшую особую экономическую зону «Алабуга»! Вас ждут: 🔹Стратегические задачи мирового уровня 🔹Требования к персоналу мирового уровня 🔹Корпоративная культура мирового уровня 🔹Вознаграждение за результат мирового уровня Требования к работникам: 🔹Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли 🔹Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость 🔹Нацеленность на результат Опыт работы не обязателен. Вашим преимуществом будет опыт работы в колл-центре, опыт работы рекрутером 🤳 По истечении трех месяцев вы можете вырасти в команде до позиции «Заместитель руководителя проекта» с заработной платой в 300 тыс. рублей! Записывайтесь на собеседование здесь 😀 https://t.me/hrmanagerpoint 
-
Успешный рекрутинг в IT
Что же такое HR-бренд? Зачем он нужен и сколько это стоит? ... Ответы на вопросы, найдете в этой книге. #рекомендасьон В качестве благодарности принимаются ❤️ и репост😊 -
Успешный рекрутинг в IT
«Я с вами ненадолго» Фраза, которую вы не услышите от кандидата на собеседовании. Но за него скажут цифры: до 28% сотрудников увольняются во время испытательного срока. В 2023 году Россия столкнулась с катастрофической нехваткой опытных IT-специалистов. Главный HR-тренд этого года — удержание сотрудников. Как остановить отток ценных кадров? Попробуйте AppRaise — платформу для повышения вовлеченности сотрудников и снижения текучки ценных кадров. 🚀 Используйте продвинутые инструменты: — Обменивайтесь фидбеком в мессенджерах, которые уже используются в компании. — Проводите опросы с помощью готовых шаблонов или простого конструктора, например, для подготовки к промежуточным встречам по испытательному сроку. — Получайте аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам на основе ИИ. — Проводите Performance Review и оценку 360. 👉 Оставьте заявку на демо Команда AppRaise поможет удержать ценные кадры и расскажет, как вовлечь сотрудников в работу с первых дней. 
-
Успешный рекрутинг в IT
Текучка ⠀ Стартапы и компании, находящиеся на стадии активного роста крайне озабочены наймом и агрессивным рекрутингом. Бизнес в этот период жизни гонится за быстрыми релизами, продажами, привлечением инвестиций и крайне редко следит за коэффициентом удовлетворенности сотрудников, что вобщем-то нормально в стремительно меняющихся условиях) ⠀ При этом, из-за нехватки рук и совмещения в одной должности нескольких ролей, переработок, отсутствия отпусков люди постепенно начинают выгорать.. Это практически неизбежно. ⠀ 😔И дальше или компания закрывается, а сотрудники, после восстановления 🍹⛷🤾🏽 просто находят себе новую работу. 😊Или компания ВЫРОСТАЕТ и переходит на новый этап жизни - расцвет. И тут уже абсолютно точно, важно считать и коэффициент текучести кадров и как следствие метрики относящиеся к лояльности, вовлеченности, удовлетворенности сотрудников. ⠀ 👉Рассчитать показатель текучести кадров можно с помощью простой формулы, исчисляется он в %. ⠀ ⚖Количество уволившихся в течение месяца сотрудников делится на среднюю численность персонала, а затем полученная сумма умножается на 100: Текучесть кадров = кол-во уволившихся / среднее кол-во работающих сотрудников x 100. ⠀ 💣Я рекомендую как можно раньше начинать считать этот показатель, потому что сравнивать в этом отношении свою компанию с конкурентами можно и нужно, но начинать нужно с себя. То есть важно сравнивать показатели за текущий период ( например, квартал или год ) с показателями за предыдущий период. ⠀ -
Успешный рекрутинг в IT
Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса Поможем компании повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами. Учёба не во вред работе: •Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума. •По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные. Отвечаем за качество и результат: •Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta. •Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами. •Измеряем прогресс студента с помощью тестов. Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой. Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: LjN8JvwxB 
-
Успешный рекрутинг в IT
Всем, привет. Кажется рынок вакансий для IT-рекрутеров оживает) Еще одна вакансия от Mountain Ridge, моего родного агентства😊 Описание вакансии тут👉hh.ru/vacancy…82530222 Рассматриваем кандидатов от junior (без опыта) до senior. Вопросы и отклики сюда🔻 @kusnatyIT Наталья Возможно совмещение, part time. #вакансия #рекрутер #itрекрутер #remote #junior -
Успешный рекрутинг в IT
Думаю все уже заметили, что 5 июля 2023 года стала доступна новая соцсеть #Threads Threads - это аналог #Twitter и по словам Марка Цукерберга, за семь часов к приложению присоединились 10 млн пользователей. Илон Маск не очень обрадовался этому релизу и, кажется, нас ждет интересное противостояние🤼🥊 Как пользоваться Threads? Разбираемся вместе) Чтобы воспользоваться Threads, необходимо быть старше 16 лет и иметь учетную запись в Instagram. Если аккаунта в Instagram нет, его понадобится завести. Имя пользователя и пароль будут одинаковыми - и в Instagram, и в Threads. Пользователям из России приложение доступно только через VPN. Удалить аккаунт в Threads можно будет только при удалении своего профиля в Instagram. В Threads можно оставлять сообщения длиной до 500 символов, фотографии и видео длительностью до пяти минут. При регистрации приложение предлагает: А. выбрать статус профиля - общедоступный или закрытый Б. заполнить информацию о себе В. подписаться на уже знакомых пользователей из Instagram В ленте новостей отображаются материалы, опубликованные людьми, на которых подписан пользователь, и рекомендуемый контент от новых авторов. Своей публикацией в Threads можно поделиться в историях в Instagram или ссылкой на любой другой платформе. Кроме того, можно скрывать в ленте публикации, содержащие определенные слова, и регулировать приватность, в том числе отметки в постах. Интересные функции, доступные в Instagram, такие как чтение с экрана и описание изображений, сгенерированные искусственным интеллектом, также интегрированы в Threads. Пока лично я не очень поняла профит от этой социальной сети) Но вижу, что интерес к ней есть и немаленький! А это значит, что для нетворкера или рекрутера - это еще один полезный инструмент, где можно знакомиться с потенциальными заказчиками, кандидатами и постить ваши вакансии. -
Успешный рекрутинг в IT
Делюсь полезным постом на тему Как правильно снять вакансию - забирайте себе, делитесь с коллегами❤️ -
Успешный рекрутинг в IT
#вакансия #HR #HRmanager #job #подборперсонала Компания: GROSS- один из наиболее успешных дистрибьюторов SINOTRUK в России, предлагает своим клиентам широкий ассортимент качественной и надежной техники. Локация: Москва Должность:HR менеджер ЗП- 100-120т.р ✨Задачи: - Организация и ведение полного цикла подбора персонала; - Адаптация и онбординг; - Формирование кадрового резерва; - Работа с мотивацией персонала; ✨Хотим видеть: - Опыт работы от 3х лет; - Знание современных технологий и методов подбора персонала; - Знания современных методик оценки, адаптации, мотивации; ✨Мы предлагаем: - Современный офис (ст.м Нахимовский проспект) - График работы 5/2; - Яркие корпоративные мероприятия; - Карьерный рост до HRBP Подробности @shulgaTV -
Реклама
-
Успешный рекрутинг в IT
Что почитать в отпуске? 💡Для вдохновения Alibaba. История мирового восхождения от первого лица. Автор Дункан Кларк. - История про то, как учитель английского построил величайшую корпорацию и вошел в историю. 🧬Для создания крутого бренда HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение. Автор Елена Русанова. - Не книга, а практический мануал по созданию и продвижению Hr-бренда в стиле Mar+Hr 🧐Про найм. Рекрутинг на 100% Автор Ильгиз Валинуров. - Лучшие кейсы из частной практики автора. 🤝Для удержания лучших кадров KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Автор: Алексей Клочков. - Огромный сборник лучших практик построения системы мотивации и управления персоналом на основе KPI. ❤️🔥Давайте чуть поактивничаем тут. Все эти книги есть у меня в электронном виде📚 - Поставьте ❤️ этому посту. - Напишите в комментариях к посту какая именно вам нужна (только одна), ваш телеграм (можно в личку). - А я вам пришлю книжку🫶 
-
Успешный рекрутинг в IT
Моя замечательная коллега ищет HR Generalistа в небольшую группу компаний hh.ru/vacancy/82314453, опыт в подборе IT специалистов может быть минимальный. Москва/гибрид. Классный руководитель, перспективы роста, зп 110 -150к обсуждается. Писать можно в личку @Shtuka_Natalya -
Успешный рекрутинг в IT
IT-компании выбирают Хантфлоу🚀 Хантфлоу — IT-компания. Поэтому мы понимаем, с какими проблемами сталкиваются рекрутеры, нанимающие разработчиков. И помогаем вам решать эти проблемы. 💪 Нанимайте кандидатов быстрее, чем конкуренты В Хантфлоу есть все инструменты контроля и анализа срока закрытия вакансий — чтобы вы могли ускорить закрытие даже самых сложных вакансий. 🔍 Находите скрытые проблемы 20+ готовых отчетов Хантфлоу позволяют найти и исправить скрытые проблемы каждой конкретной вакансии. ✏️ Избавьтесь от рутины IT-подбора Сохраняйте кандидатов с LinkedIn и GitHub, планируйте и назначайте интервью в один клик, пользуйтесь булевым поиском по базе резюме и отправляйте письма кандидатам прямо из Хантфлоу. Более 1000 компаний используют систему автоматизации Хантфлоу для решения ключевых задач IT-подбора. Оставить заявку на демо: https://clck.ru/34pK7s Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKdt7i