Со стороны же соискателей изменения на рынке труда в 2023 году тоже существенные. 📎🔥Особенно полезно вам это знать, если вы планируете именно сейчас менять работу ТРЕНД 1 Рынок труда перестал быть рынком соискателей 🙅‍♀ Да, это наконец случилось! Если в 2021 году спрос на it специалистов тааааак вырос, что middle python developer с 2-мя годами опыта публикуя резюме на hh с зп ожиданиями в 200.000 руб. на руки, получал ДЕСЯТКИ офферов с цифрой в 300.000 руб., что на 30% больше его собственных ожиданий, то увы это осталось в прошлом . Если ранее абсолютный junior, после обучения на одном из курсов по программированию и практики ( без или с минимальным опытом коммерческой разработки ) смело мог выходить на рынок труда с зп ожиданиями в 100.000 руб на руки и даже выше и его нанимали, то сегодня если публикуешь на работных сайтах вакансию junior developer без опыта работы с зп ~ 50.000 руб получаешь минимум 500 откликов от кандидатов и конкуренция Очень велика🙇‍♂ И не стоит забывать, что в 2022 году немало иностранных компаний ушли с рынка РФ, сокращая своих сотрудников они сверху выплатили им немного-немадо 6-8 окладов сверху. Давайте посчитаем, при ежемесячном доходе, скажем в 250.000 руб на руки - это 1.750.000 руб ( 7 окладов ) + выплаты за неотгуленный отпуск и цифра близится в 2 миллионам. И такие ребята, по моим наблюдениям, как правило 2022 год решили посветить себе и отдыху - что логично) И вот в 2023 году тоже потехоньку начали выходить на рынок труда, составляя конкуренцию тем, кто увольнялся без таких вот бенефитов💰 Однако, кандидаты с опытом работы - Middle/Senior остаются востребованными, как и ранее. Просто работодатели теперь имеют право выбора и более пристально смотрят не только на hardskills но и на softskills кандидатов. ТРЕНД 2 СОФТЫ И cultural fit В недавнем прошлом 20-21 год, работали вообще не смотрели на личностные качества кандидатов. Максимум кого отсеивали, так это откровенно конфликтных ребят, что люто хаяли прошлого работодателя и угрожали трудовой инспекцией 👅👹 Работодателям приходилось делать не один, а 2-5 офферов для закрытия 1 вакансии, потому что то и дело другие компании этих кандидатов перехватывали и офферы уходили в отказ. Сейчас ситуация изменилась и быть просто крутым кодером или fullstack тестировщиком - мало. Компании хотят видеть в числе сотрудников: - высокозамотивированных коллег - тех кто ищет решение проблем, а не создаёт их - тех, кто умеет грамотно выстраивать коммуникации, как с руководителем, так и с коллегами - тех, кто готов вникать в смежные отрасли - тех, кто не поленился изучать продукт ещё до собеседования - тех, кому не сложно выполнить тестовое задание - тех, кто будет смеяться над теми же шутками над которыми смеётся компания - тех, кто готов посветить и выходной день для достижения целей своих и компании, если это потребуется - тех кто разделяет цели, миссию и принципы работы в компании - тех, кто готов расти и развиваться в профессиональном смысле, даже если он уже senior - тех, кому важны бизнес и продуктовые цели не только личные, но и компании - одним словом "проактивных" и "вдоску своих" Оценка личных качеств и softskills - очень интересная тема, - надо бы записать видео с примером интервью на софты и разбором "правильных и неправильных" ответов)) ❗️С пометкой, что для каждой компании - правильными будут разные ответы 😵‍💫 и увы, универсальных ответов тут быть не может, увы... Записать?😊