Обложка канала

Кадровику. Страница 52

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    На что может повлиять условие о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником Риски: от этого условия трудового договора может зависеть порядок оформления поездок дистанционного работника в офис организации. Для дистанционных работников командировкой считается поездка к месту нахождения работодателя в другую местность или на другую территорию (например, в другой город). Минтруд России в Письме от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542 ответил, как оформлять дистанционному работнику поездки в офис в следующей ситуации: Сотрудница проживает в городе Клин и устроилась на работу с удаленным (дистанционным) режимом (работает на дому). Впоследствии ее периодически стали вызывать для выполнения отдельных задач в офис организации, которая расположена в Москве. При этом поездки в офис не входят в условия ее работы по трудовому договору. Ведомство напоминает, что при дистанционной работе сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Так, из ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ следует, что на дистанционного работника действие статей 166–168 ТК РФ распространяется в случае его направления работодателем для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции. А эти статьи обязывают работодателя оформлять командировку и оплачивать командировочные траты сотрудников. Поэтому важно обратить внимание на условие трудового договора о месте работы, которое является обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным условием трудового договора будет являться место работы сотрудника с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Ведомство предупреждает, что менять такое условие трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. Это можно делать только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ведомство полагает, что в случае одностороннего изменения работодателем места работы соответствующее условие трудового договора, исполняться не будет (если соответствующее место работы не было заранее предусмотрено трудовым договором). Таким образом, если в трудовом договоре не менялось место работы, а нужно ехать в другой город, можно говорить о служебной командировке. На заметку: ранее Роструд уточнял, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом подхода ВС РФ достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта. #удаленка © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Готовы к изменениям? 1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться? Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвердил новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который пришел на смену аналогичному профстандарту 2015 года. Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 2028 года. На самом деле, бояться не стоит: кардинальных изменений в тексте стандарта нет. Скорее, можно говорить о новой редакции. Что нового ждет кадровиков: 1️⃣ Изменен уровень квалификации в обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом». Теперь это 6 уровень вместо 5. 2️⃣ Кроме того, в этой же трудовой функции изменились требования к образованию. Обязательной стала профпереподготовка, курссов повышения квалификации недостаточно. Согласно новому профстандарту сотрудник должен иметь среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее трех лет или высшее профильное образование (бакалавриат) или высшее непрофильное + переподготовка. 3️⃣ В большинстве трудовых функций появились новые требования к умениям: у кадрового специалиста должен быть навык ведения переговоров, а также работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала. #профстандарт Источник: Контур Школа

  • Кадровику

    Работодателям рассказали, как уведомить новичка о ведении электронного кадрового документооборота Если компания решила перейти на кадровый электронный документооборот, то оповестить об этом она обязана не только действующих работников, но и новых работников, имеющих трудовой стаж по состоянию на 31 декабря 2021 года. При это способы информирования работников не установлены. Это значит, что работодатель вправе использовать любой способ информирования, в том числе ознакомление с локальными нормативными актами. Главное, чтобы у работодателя была подпись нового сотрудника о получении информации о ведении в организации ЭКДО. При этом он вправе согласиться или отказаться от ведения в отношении него электронного кадрового документооборота. Работодатель принимает на работу нового сотрудника, у которого по состоянию на 31.12.2021 не было трудового стажа, — применять в отношении него #ЭКДО можно автоматически. Уведомлять такого работника нет необходимости. Источник: онлайнинспекция.рф

  • Реклама

  • Кадровику

    Роструд выпустил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства Документ затрагивает наиболее важные вопросы трудовых правоотношений и во многом похож на предыдущие разъяснения Роструда, оформленные в виде сборников памяток. В частности, ведомство напомнило следующее (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приложение к приказу Роструда от 13 мая 2022 г. № 123). Основанием для увольнения в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Подобные действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим (например, порочащим его) основаниям. Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Суд: сотрудник не вышел на дежурство по уважительной причине, но в объяснениях указал другую Сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Правоохранительные органы данный факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул. Три инстанции поддержали сотрудника. Он не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю. #прогул #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-12066/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    В ВУЗе не научат, как перейти на ЭДО, изменить отчет в ФСС или сократить ФОТ? Конечно, ведь в работе кадрового специалиста постоянно меняются правила, и нужно как-то делать все правильно. На любую профессиональную потребность в Высшей школе Кадровика есть отдельная программа, причем обучиться по каждой сможете в любой момент. Ваш годовой доступ к 14 программам не будет пылиться как абонемент в спортзал, у нас только практика и супернавыки. И да, конечно же, сейчас самая выгодная акция: оставьте заявку, чтобы подключить VIP-тариф по стоимости 2 программ. Или получить пробный доступ бесплатно

  • Кадровику

    Роструд получит право на проверки работодателей в период действия моратория Минтруд предложил наделить Роструд правом выходить на внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой в случае массовой задержки зарплат. Соответствующий проект постановления опубликован на портале правовой информации. Проверку назначат, если трудовое ведомство получит информацию о массовых нарушениях трудовых прав сотрудников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы. Контрольное мероприятие назначат по решению руководителя Роструда или его заместителя, но оно должно быть согласовано с органами прокуратуры. По мнению Минтруда, новые нормы позволят обеспечить защиту прав работников на своевременное получение заработной платы, а также снизят риски возникновения задолженности по заработной плате. #проекты #проверки Источник: audit-it.ru

  • Кадровику

    Роструд разъяснил, в какой срок работника можно уволить за прогул Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». Напомним: прогулом признается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте не только в течение всей смены или дня (независимо от их продолжительности), но и более 4 часов подряд в течение смены (дня). Это правило действует и в том случае, если командированный работник отсутствовал в месте выполнения служебного задания (письмо от 07.11.19 № 14-2/В-912). Трудовой кодекс считает прогул грубым дисциплинарным проступком. Его совершение позволяет наказать работника увольнением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть вынесено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Таким образом, уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Например, если сотрудник совершил прогул 1 апреля, а работодатель узнал об этом 1 августа, то дисциплинарное взыскание можно применить до 2 сентября. (Если работодатель узнал о проступке 1 сентября, то взыскание может быть применено, соответственно, до 2 октября). А вот если проступок будет обнаружен 2 октября, то к этому времени уже истечет шестимесячный срок со дня его совершения. Следовательно, работодатель не сможет привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности. Исключение составляют случаи, когда проступок обнаруживается по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Тогда срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается до 2 лет со дня совершения проступка. #прогул #увольнение Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Роструд: отгул за работу в выходной не дает право работодателю снижать зарплату работнику В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В ведомстве также пояснили, что независимо от того, когда сотрудник берёт выходной: ● за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздничный день, нужно заплатить зарплату полностью плюс одинарную дневную часть зарплаты за работу в выходной; ● за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха — оплата труда выплачивается полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. #отгул #зарплата Источник: онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник — суд поддержал увольнение Директор по продажам филиала оспорил увольнение. Он счел, что сокращения фактически не произошло: работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе. Первая инстанция поддержала сотрудника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах РФ, следовало предложить ему должность, которую ввели в другом филиале. Апелляция и кассация не согласились. Сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях. Также отличаются функции работников, новая ставка предполагает больше обязанностей. Кроме того, место работы сокращенного определено в пределах города, без разъездного труда. Работодатель мог не предлагать вакансии в других местностях. #сокращение Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Вправе ли работодатель выплатить сотруднику зарплату пораньше На сотруднике висит ипотека и он попросил работодателя выплачивать ему зарплату на пару дней раньше установленного срока, чтобы вовремя погашать кредит. Безопасно ли это для работодателя? Московские трудинспекторы считают, что эта проблема легко решаема. Поскольку в данном случае вопрос о досрочной выплате зарплаты, скорее всего, будет возникать из месяца в месяц, можно заключить с работником-ипотечником дополнительное соглашение, которым будут установлены индивидуальные сроки выплаты зарплаты. Что касается досрочного выплаты сотрудникам зарплаты в принципе, то, по мнению столичной трудинспекции, трудовое законодательство такую практику не запрещает, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав сотрудников на своевременное получение заработной платы. Но нужно иметь в виду, что согласно ТК, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, если деньги за первую половину месяца выплатить раньше срока, а за вторую - в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца. А это уже противоречит требованиям ст. 136 ТК. #зарплата Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 Источник: "Главная книга"

  • Кадровику

    КС запретил работодателям произвольно устанавливать срок срочного трудового договора с преподавателями вузов Судьи КС определили, что практика заключения срочных трудовых договоров, которая чаще всего реализуется в вузах, не обеспечивает гарантии трудовых прав сотрудников. К такому выводу суд пришёл, рассмотрев дело педагога одного из вузов. Работник попросил у руководства освобождение от работы для завершения докторской диссертации. На момент ухода в творческий отпуск у сотрудника был заключен с вузом срочный трудовой договор, и по истечении срока преподавателя уволили. Восстановиться через суд педагогу не удалось: подписывая срочный трудовой договор, он тем самым согласился с его условиями. Дело дошло до КС, где судьи признали положения статьи 332 ТК противоречащими нескольким статьям Конституции. Специфика научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования диктует особенности правового регулирования труда данной категории работников. И заключается она в особой социальной значимости этой деятельности, что обязывает законодателя «всемерно способствовать осуществлению указанными лицами конституционных свобод, а равно и связанных с ними академических прав и свобод, содействуя при этом повышению престижа педагогического труда». В рассматриваемой ситуации этих целей достичь не удается. Срок трудового договора с преподавателем фактически определяется произвольно, это дает возможность заключать договор с одним и тем же сотрудником на выполнение одной и той же работы многократно, что ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества. КС постановил конкретизировать действующие нормы, а до этого заключать трудовой договор с преподавателями вузов на срок не менее 3 лет. Дело преподавателя отправлено на пересмотр. #срочныйдоговор Источник: Российская газета
    Конституционный Суд

    18 июля 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №32-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» 18 июля 2022 года Конституционный Суд РФ защитил трудовые права преподавателей высших учебных заведений Дело о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса РФ рассматривалось в связи с жалобой гражданина А.А.Подакова. Постановление основано на ранее вынесенных правовых позициях суда. История вопроса Алексей Подаков более 13 лет проработал доцентом в московском «Государственном университете управления» на основании многократно заключаемых срочных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. До окончания действия последнего трудового договора А.Подаков подал заявление о предоставлении ему длительного отпуска для завершения докторской диссертации. Отпуск он получил, но без сохранения зарплаты и без гарантии дальнейшей работы. По истечении срока трудового договора университет доцента уволил. При этом ГУУ…

    Telegram

  • Кадровику

    🏝 Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем? График отпусков обязателен для работника и работодателя. По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул. Но бывают исключения. 🔹 У работника есть право на отпуск в удобное время Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии. Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя. 🔹 Отпуск по графику, но работодатель передумал Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя. 🔹 Отпуск нужен для обучения При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе. 🔹 Сотрудница беременна Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить. 🔹 Если работодатель не дает отпуск или уволил Если он не обязан переносить отпуск — ничего не будет. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 70 000 ₽. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда. При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула. ❗️ О нарушении права на отпуск можно сообщить через сайт онлайнинспекция.рф. 🔸 Как перенести даты отпуска 🔸 Что нужно знать о расчете отпускных 🔸 Когда лучше брать отпуск 🔸 Увольнение без отработки @gosuslugi

  • Кадровику

    Минтруд России (VK) Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю. ❗️В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика. Подробно рассказываем об условиях временного перевода к другому работодателю⤵️ ❓Как перейти на временную работу к другому работодателю? Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем. Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. ❓Нужно заключать договор на временный перевод? Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года. ❓Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем? Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается. ❓Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство? Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев. ❓Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу? По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.

  • Кадровику

    Список документов для приема на работу иностранцев предлагают изменить Иностранцам и лицам без гражданства для трудоустройства не понадобится предъявлять патент, разрешения на работу и на временное проживание, вид на жительство. Их может заменить единое удостоверение личности с электронным носителем, которое содержит нужную информацию. Полис ДМС либо ОМС при приеме на работу должен действовать не менее года (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта). Однако и эти документы могут не потребоваться, если соискатель состоит в реестре иностранных работников на портале "Работа в России" (пп. "в" п. 2 ст. 3 проекта). В проекте есть и другие изменения. Планируют, что поправки вступят в силу, когда обновят правила въезда и пребывания иностранцев в РФ. О них мы рассказывали в новости. Общественное обсуждение проекта завершат 28 июля. #проекты Документ: Проект федерального закона © КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    Может ли работник отказаться ехать в командировку в выходной: ответ Роструда Вправе ли работник отказаться от выезда в командировку в выходной или праздничный день? Да, вправе, но есть несколько исключений. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, если необходимо выполнить непредвиденные работы, предприниматели и организации могут привлекать сотрудников к работе выходные и нерабочие праздничные дни. Но для этого необходимо письменное согласие работников (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Из указанных норма следует, что в общем случае работник вправе отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом в Роструде уточнили, что согласие не требуется в том случае, если сотрудник привлекается к работе в выходной и праздничный день для: ● предотвращения катастрофы, производственной аварии; ● устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ● предотвращения несчастных случаев; ● предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя (или государственного или муниципального имущества); ● выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; ● выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). #коммандировка Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    ​Если тема профессионального обучения для вас актуальна в текущей ситуации (сейчас самое время подкрепить опыт HR IT рекрутментом, по нашему видению рынка), то приглашаем вас на хороший курс по IT-рекрутменту. Вся теория в нем подкреплена практикой – курс разработан в IT кадровом агентстве, рекрутеры которого уже почти 15 лет подбирают IT-специалистов для крупнейших компаний и стартапов, и все, о чем рассказывается в курсе – прожито и пройдено на опыте и теперь используется в реальной каждодневной работе, “воды” не будет, все только по делу. Отзывы участников по ссылке Материалы курса составлены таким образом, что подойдут и тем, кто уже имеет какой-то практический опыт в IT-рекрутменте, но хочет расти как специалист, так для тех, кто еще только делает первые шаги в профессии, и хотел бы побыстрее набраться прикладного опыта. Набор на курс ограничен. В программе предусмотрена большая практическая часть с разбором домашних заданий, поэтому всех желающих, мы, к сожалению, принять пока не можем. Записаться можно по этой ссылке А также, для участников канала действует скидка 25% по промокоду HI25INKADR 🔥 Не упусти свой шанс прокачать свои навыки, узнать новое и больше погрузиться в IT сферу, мест ограниченное количество.

  • Кадровику

    Молодёжь, готовая сменить регион для трудоустройства, получит субсидию от государства В соответствии с проектом постановления ведомства, молодые люди до 35 лет, которые готовы переехать в другой регион для трудоустройства, смогут получить финансовую поддержку от государства. Соискатель получит выплату в размере 116 800 рублей. Эти средства покроют расходы для переезда и оплату аренды жилья на первое время. Молодые специалисты могут переехать по этой программе в Бурятию, Коми, Хакассию, Забайкальский, Красноярский, Приморский, Хабаровский края, а также в Амурскую, Вологодскую, Иркутскую, Калининградскую, Кемеровскую, Ленинградскую, Магаданскую, Мурманскую, Новосибирскую, Омскую, Псковскую , Сахалинскую, Свердловскую, Тюменскую области, Еврейскую автономную область, Ханты-Мансийский, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа. Принять участие в программе смогут граждане до 35 лет, зарегистрированные в качестве безработного, не менее года проживающие в трудоизбыточном регионе: Республиках Алтай, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкессия, Северная Осетия-Алания, Тыва, Чечня. После переезда на новое место работы молодому специалисту нужно будет: ● прийти в местный центр занятости населения; ● предоставить договор о переезде и заключенный на новом месте трудовой договор; ● подать заявление на выплату, указав предпочтительный способ ее получения. Источник: mintrud.gov.ru
    Новости Минтруда РФ

    Минтруд разработал программу трудовой мобильности молодежи https://mintrud.gov.ru/employment/115 Минтруд представил новую программу субсидирования переезда молодых соискателей. Соответствующий проект постановления размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. В случае утверждения документа финансовая поддержка может быть оказана молодым людям до 35 лет, кто готов сменить место жительства ради карьерных перспектив. Гражданин получит выплату в размере 116 800 рублей. Эти средства покроют расходы для переезда и оплату аренды жилья на первое время. Молодые специалисты могут переехать по этой программе в следующие регионы, где, по данным региональных центров занятости, количество вакансий в два и более раз превышает состоящих на учете безработных граждан: • Республика Бурятия • Республика Коми • Республика Хакасия • Забайкальский край • Красноярский край • Приморский край • Хабаровский край • Амурская область • Вологодская область • Иркутская область • Калининградская…

    Telegram