КС запретил работодателям произвольно устанавливать срок срочного трудового договора с преподавателями вузов Судьи КС определили, что практика заключения срочных трудовых договоров, которая чаще всего реализуется в вузах, не обеспечивает гарантии трудовых прав сотрудников. К такому выводу суд пришёл, рассмотрев дело педагога одного из вузов. Работник попросил у руководства освобождение от работы для завершения докторской диссертации. На момент ухода в творческий отпуск у сотрудника был заключен с вузом срочный трудовой договор, и по истечении срока преподавателя уволили. Восстановиться через суд педагогу не удалось: подписывая срочный трудовой договор, он тем самым согласился с его условиями. Дело дошло до КС, где судьи признали положения статьи 332 ТК противоречащими нескольким статьям Конституции. Специфика научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования диктует особенности правового регулирования труда данной категории работников. И заключается она в особой социальной значимости этой деятельности, что обязывает законодателя «всемерно способствовать осуществлению указанными лицами конституционных свобод, а равно и связанных с ними академических прав и свобод, содействуя при этом повышению престижа педагогического труда». В рассматриваемой ситуации этих целей достичь не удается. Срок трудового договора с преподавателем фактически определяется произвольно, это дает возможность заключать договор с одним и тем же сотрудником на выполнение одной и той же работы многократно, что ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества. КС постановил конкретизировать действующие нормы, а до этого заключать трудовой договор с преподавателями вузов на срок не менее 3 лет. Дело преподавателя отправлено на пересмотр. #срочныйдоговор Источник: Российская газета