Кадровику. Страница 53
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
HR 2.0 | EVENTS - все об HR и рекрутменте | топовые HR ивенты ⚡️бесплантные вебинары ⚡️HR митапы ⚡️конференции ⚡️полезные фишки ⚡️форумы ⚡️интервью HR 2.0 | Вакансии - телеграм канал с актуальными вакансиями ⚡️карьерные консультанты ⚡️HR - HR BP - HRD ⚡️Head of HR ⚡️специалисты по оценке и развитию персонала ⚡️IT recruted ⚡️менеджеры по подбору персона 
-
Кадровику
Особенности трудоустройства иностранных студентов-очников внесены в Трудовой кодекс Законом от 14.07.2022 № 349-ФЗ в Трудовой кодекс внесены поправки, определяющие особенности трудоустройства, отстранения от работы и прекращения трудовых взаимоотношений с иностранными студентами-очниками, с гражданством и без него, имеющими статус проживания в РФ «с целью получения образования». До настоящего момента в Трудовом кодексе не прописывались нюансы трудоустройства таких граждан. Начиная со следующего года, в связи с установлением особого правового режима для таких лиц, они появятся. Речь идет о студентах очной формы обучения в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, либо в государственных научных организациях, находящихся на территории нашей страны. Привлекать иностранных студентов-очников можно и сейчас. Причем, для этого даже не нужно разрешение на работу (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Все, что требуется, это справка, подтверждающая, что студент учится в образовательной организации (Письмо Минобрнауки от 04.08.2020 № МН-5/7147). #иностранцы Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Роструд сообщил, надо ли получать согласие работников на видеонаблюдение в офисе Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Однако перед установкой такого оборудования в рабочем помещении, работодатель должен закрепить условие о видеонаблюдении в локальном акте, а также получить у сотрудников письменное согласие. Если в трудовых договорах нет положения, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в документ не нужно. После того, как систему введут в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с информацией, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда Источник: онлайнинспекция.рф -
Реклама
-
Кадровику
Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел по соглашению сторон С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении. В подобных случаях суды, например 9-й КСОЮ, отказывали в возмещении расходов и ранее. Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации. Так это сделал, например, 7-й КСОЮ. #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2022 N 88-7002/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Правительство сможет устанавливать режим рабочего времени и правила предоставления отпусков в условиях санкций Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Правительству РФ предоставлены полномочия при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. В частности, Правительство РФ может регулировать порядок и условия: ● привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; ● предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ранее отмечалось, что данный вопрос затронет, в первую очередь, организации оборонно-промышленного комплекса. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Со следующего года большинству иностранцев можно не оформлять полис ДМС для работы Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет. Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Изменения не коснутся высококвалифицированных иностранных специалистов. #иностранцы Документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд ответил, может ли компания привлечь работника к дежурству на дому без письменного согласия ТК предусмотрена возможность установления дежурства на дому в отношении только медицинских работников (статья 350 ТК РФ). В остальных случаях такое дежурство, назначенное работнику в его выходной день, фактически считается полноценной работой, за которую положена оплата в двойном размере. Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие сотрудника. Оплатить дежурство в выходной нужно в двойном размере либо предоставить дополнительный день для отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы работника на рабочее место или нет. Вместе с тем наличие у работодателя положения о дежурстве не обязательно. #режимработы Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Можно ли ночью вызывать на работу сотрудника с ненормированным рабочим днем Согласно статье 101 ТК, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. При этом вызывать такого сотрудника ночью из дома на рабочее место и не оплачивать труд — нельзя. В трудовом законодательстве нет нормы, позволяющей вызывать работника из дома для выполнения дополнительной работы в рамках ненормированного рабочего дня. #режимработы Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Опубликовали поправки о скидке при быстром исполнении требования по персонифицированному учету С 1 января 2023 года вместе с поправками об объединении ПФР и ФСС вступают в силу такие изменения: ● увеличили срок, за который страхователь по общему правилу должен исполнить требование об уплате штрафа: 20 календарных дней вместо 10. При этом, если перечислить деньги в течение 10 дней, можно рассчитывать на скидку 50% (пп. "л" п. 20 ст. 2 закона); ● закрепляют правило: если страхователь сам нашел ошибку в сведениях о застрахованном лице и исправил ее до того, как об этом узнали проверяющие, его не оштрафуют (пп. "у" п. 20 ст. 2 закона). Напомним, такого подхода уже давно придерживаются суды. #отчетность Документ: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ © КонсультантПлюс -
Кадровику
✅ С 2023 года вместо ПФР и ФСС будет один фонд Опубликовали законы, по которым со следующего года создают Фонд пенсионного и социального страхования. Он, объединяет ПФР и ФСС (Закон N 236-ФЗ). В связи с этим вносят ряд поправок в законодательство о взносах и персонифицированном учете. Рассмотрим основные новшества. 📍База для исчисления взносов Предельная величина базы для исчисления взносов станет единой (п. 8 ст. 2 Закона N 239-ФЗ). На 2023 год это будет база 2022 года для пенсионных взносов, проиндексированная с учетом роста зарплаты. В дальнейшем базу будут индексировать ежегодно. 📍Необлагаемые выплаты Из перечня освобожденных от взносов выплат исключают выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам с временно пребывающими в РФ иностранцами и лицами без гражданства, которых не признают застрахованными (п. 9 ст. 2 Закона N 239-ФЗ). Кроме того, от пенсионных взносов больше не станут освобождать выплаты и иные вознаграждения обучающимся за деятельность в студотрядах по трудовым и гражданско-правовым договорам. Однако для них установят пониженные тарифы (пп. "г" п. 11 ст. 2 Закона N 239-ФЗ). Отменят освобождение от взносов на ВНиМ для выплат по гражданско-правовым договорам (ГПД). Скорее всего, это прекратит споры с проверяющими о переквалификации таких договоров в трудовые. 📍Тарифы взносов Устанавливают единый тариф (пп. "б" п. 10 ст. 2 Закона N 239-ФЗ): ● 30% - в рамках единой предельной величины базы; ● 15,1% - сверх нее. По общему правилу страхователи, которые сейчас применяют пониженные тарифы, сохранят это право. Так, субъекты МСП с выплат свыше МРОТ должны перечислять взносы по 15% (пп. "г" п. 11 ст. 2 Закона N 239-ФЗ). А для резидентов ТОР тариф следующий: ● 7,6% - если единая предельная база не превышена; ● 0% - с выплат свыше нее. 📍Отчетность Страхователи должны представлять (пп. "в" п. 13 ст. 2 Закона N 239-ФЗ): ● расчет по взносам – не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным или отчетным периодом. Сейчас – не позднее 30-го числа; ● персонифицированные сведения о физлицах за месяц – не позднее 25-го числа следующего месяца. Речь идет о персональных данных и выплатах. Для ведения персонифицированного учета в фонд нужно будет направлять единую форму сведений (пп. "в" п. 8 ст. 2 Закона N 237-ФЗ). Она включает в том числе информацию о начисленных взносах на травматизм — отдельно подавать 4-ФСС не придется (пп. "а" п. 10 ст. 4 Закона N 237-ФЗ). По сути, форма объединит, например, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД. Отдельно в инспекцию на каждого работающего (в том числе по ГПД) нужно будет подавать сведения о доходах и взносах (п. 12 ст. 2 Закона N 237-ФЗ). #отчетность Документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ Федеральный закон от 14.07.2022 N 239-ФЗ Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ © КонсультантПлюс -
Кадровику
Вы в одном клике от обучения по востребованным навыкам 2022 года. Оставьте заявку и менеджер бесплатно откроет Высшую школу Кадровика. 
-
Кадровику
На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам — суды поддержали отказ в приеме на работу Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении. Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности. #вакансии Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Может ли сотрудница в декрете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск: разъяснения экспертов Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию. Если «декретный» сотрудник хочет уйти в опливаемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018. Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. #отпуск #декретныйотпуск Источник: klerk.ru -
Кадровику
❗️Путин подписал закон об объединении Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования в единый Социальный фонд ▪️ реформа проводится в рамках создания социального казначейства, единая цифровая платформа объединит все существующие в соцсфере системы, а государство сможет централизованно управлять социальными выплатами, предоставлять их максимально оперативно, удобно и адресно ▪️ Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд) начнет работу 1 января 2023, при этом переходный период может занять 2 года ▪️ после объединения фондов граждане продолжат получать все положенные выплаты в установленные сроки, а для получения консультаций смогут обращаться по тем же адресам, но теперь уже в единые клиентские службы ▪️ Минтруд сообщил, что средства, которые освободятся после оптимизации расходов на содержание аппарата и имущества из-за объединения, пойдут на повышение пенсий ▪️ будет введен единый тариф страховых взносов в фонд: основной составит 30% в пределах облагаемой базы и 15,1% сверх базы, льготные тарифы будут составлять 15%, 7,6% и 0% ▪️ предполагается, что благодаря этому к 2025: • максимальное пособие по уходу за ребёнком вырастет до 57,4 тыс рублей (в действующей модели 37,9 тыс) • максимальное пособие по беременности за 140 дней составит 660,9 тыс рублей (вместо 435,9 тыс рублей) • максимальное пособие по временной нетрудоспособности вырастет до 143,5 тыс (при стаже от 8 лет, вместо 94,7 тыс) Документ: Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" -
Кадровику
В каком случае работнику не дадут больничные В период пандемии многие работники перешли на удаленный режим работы. Такой формат дает возможность продолжать трудиться даже в случае недомогания. При этом соцстрах напомнил, что право на пособие по болезни возникает только при утрате заработка. Если дистанционщик взял электронный больничный, но продолжает выполнять свои должностные обязанности и получать зарплату, то пособие ему не положено. В этой ситуации при заполнении сведений о больничном работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #удаленка #больничка -
Реклама
-
Кадровику
КС РФ: если госслужащий не согласен с изменением функционала по должности, ее можно только сократить Госорган решил создать новое подразделение и переместить в него ряд сотрудников. Одному из них хотели дать ведущую должность вместо главной. Наниматель счел новшество изменением существенных условий контракта. Чиновник не согласился занять предложенную должность. Из-за этого его уволили. Суды встали на сторону госоргана. Бывший служащий обратился в Конституционный суд. Тот не поддержал подход нанимателя и обязал суды пересмотреть дело. Должности разделяют на категории и группы исходя из уровня сложности труда, самостоятельности, ответственности служащего и т.д. Все это предопределяет функционал сотрудника. Если госорган изменяет категорию или группу, он корректирует должностные обязанности. Однако Закон о госслужбе запрещает изменять данное условие контракта. Корректировку нельзя считать переименованием должности. Оно происходит, если аналогичную поправку вносят в реестр должностей, а регистрационный номер должности сохраняют. Переименование проводят и в случае, когда штатную единицу перемещают в иное подразделение. Однако такие корректировки не предполагают изменения категории и группы либо других условий контракта. Наниматель фактически ввел новую должность и установил по ней обязанности, сходные с теми, которые выполнял сотрудник. В такой ситуации надо сократить прежнюю ставку, если госорган не планирует ее сохранить. О похожем случае мы недавно сообщали. Центральный районный суд г. Кемерово указал: штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло лишь потому, что одновременно с сокращением ввели новую ставку. Выводы КС РФ обязаны применять все. Теперь никто не вправе толковать закон иначе. #увольнение Документ: Постановление КС РФ от 07.07.2022 N 29-П © КонсультантПлюс -
Кадровику
Привет! Я Рома, и я разработчик :) Сейчас моя команда работает над созданием сервиса для оптимизации процесса трудоустройства новых сотрудников. Чтобы решение было максимально полезным, мы решили провести 50 коротких интервью с руководителями отдела кадров и с кадровыми делопроизводителями разных сфер. Нам не хватает еще 11 экспертов. Если у вас есть 20 минут времени и вы готовы помочь своим опытом в создании крутого сервиса, пожалуйста, напишите @dkuchina Спасибо за внимание! 👨🏻💻 #реклама 
-
Кадровику
Нужно ли в заявлении об увольнении писать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск: ответ Роструда Ведомство напоминает, что при увольнении сотрудника работодатель в последний день работы производит с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В частности, при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК). Соответственно, работнику не обязательно упоминать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявлении об увольнении по собственному желанию. Осуществить расчет при увольнении сотрудника работодатель обязан в силу закона. #увольнение Источник: онлайнинспекция.рф