Может ли работник отказаться ехать в командировку в выходной: ответ Роструда Вправе ли работник отказаться от выезда в командировку в выходной или праздничный день? Да, вправе, но есть несколько исключений. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, если необходимо выполнить непредвиденные работы, предприниматели и организации могут привлекать сотрудников к работе выходные и нерабочие праздничные дни. Но для этого необходимо письменное согласие работников (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Из указанных норма следует, что в общем случае работник вправе отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом в Роструде уточнили, что согласие не требуется в том случае, если сотрудник привлекается к работе в выходной и праздничный день для: ● предотвращения катастрофы, производственной аварии; ● устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ● предотвращения несчастных случаев; ● предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя (или государственного или муниципального имущества); ● выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; ● выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). #коммандировка Источник: buhonline.ru