Роструд разъяснил, в какой срок работника можно уволить за прогул Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». Напомним: прогулом признается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте не только в течение всей смены или дня (независимо от их продолжительности), но и более 4 часов подряд в течение смены (дня). Это правило действует и в том случае, если командированный работник отсутствовал в месте выполнения служебного задания (письмо от 07.11.19 № 14-2/В-912). Трудовой кодекс считает прогул грубым дисциплинарным проступком. Его совершение позволяет наказать работника увольнением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть вынесено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Таким образом, уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Например, если сотрудник совершил прогул 1 апреля, а работодатель узнал об этом 1 августа, то дисциплинарное взыскание можно применить до 2 сентября. (Если работодатель узнал о проступке 1 сентября, то взыскание может быть применено, соответственно, до 2 октября). А вот если проступок будет обнаружен 2 октября, то к этому времени уже истечет шестимесячный срок со дня его совершения. Следовательно, работодатель не сможет привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности. Исключение составляют случаи, когда проступок обнаруживается по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Тогда срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается до 2 лет со дня совершения проступка. #прогул #увольнение Источник: buhonline.ru