Готовы к изменениям? 1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться? Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвердил новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который пришел на смену аналогичному профстандарту 2015 года. Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 2028 года. На самом деле, бояться не стоит: кардинальных изменений в тексте стандарта нет. Скорее, можно говорить о новой редакции. Что нового ждет кадровиков: 1️⃣ Изменен уровень квалификации в обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом». Теперь это 6 уровень вместо 5. 2️⃣ Кроме того, в этой же трудовой функции изменились требования к образованию. Обязательной стала профпереподготовка, курссов повышения квалификации недостаточно. Согласно новому профстандарту сотрудник должен иметь среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее трех лет или высшее профильное образование (бакалавриат) или высшее непрофильное + переподготовка. 3️⃣ В большинстве трудовых функций появились новые требования к умениям: у кадрового специалиста должен быть навык ведения переговоров, а также работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала. #профстандарт Источник: Контур Школа