Роструд: отгул за работу в выходной не дает право работодателю снижать зарплату работнику В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В ведомстве также пояснили, что независимо от того, когда сотрудник берёт выходной: ● за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздничный день, нужно заплатить зарплату полностью плюс одинарную дневную часть зарплаты за работу в выходной; ● за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха — оплата труда выплачивается полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. #отгул #зарплата Источник: онлайнинспекция.рф