Кадровику. Страница 51
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на 1 из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сослался, что командировочные перечислили только на второй день обучения. Три инстанции поддержали работодателя. Сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно. Подобную позицию суды занимали и ранее. #прогул #увольнение Документ: Определение 5-го КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Минтруд: предприниматель не может принять сам себя на работу Согласно нормам трудового законодательства, сторонами трудовых отношений выступают: ● работник, вступивший в трудовые отношения с работодателем; ● работодатель (физлицо) или организация, которая заключает с ним трудовой договор. Минтруд отмечает, что трудовое законодательство применяется в отношении деятельности ИП только в отношении прав и обязанностей, которые возникают у него как у работодателя. Предприниматель вправе работать один или привлекать сотрудников. Из этого следует, что предприниматель считается работодателем по отношению только к своим работникам. Он не может одновременно выступать в качестве другой стороны — у него нет права заключить трудовой договор с самим собой. #трудовойдоговор Документ: Письмо Минтруда РФ от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 Источник: buhgalteria.ru -
Кадровику
Роструд: как определить страховой стаж, если у работника две трудовые книжки Так, согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включают: ● периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы; ● периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом расчёт страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывать нужно один из таких периодов по выбору самого работника. Поэтому при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия работодателю следует учитывать записи всех трудовых, которые предъявил сотрудник. #больничка Источник: онлайнинспекция.рф -
Реклама
-
Кадровику
Роструд: как определить страховой стаж, если у работника две трудовые книжки Так, согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включают: ● периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы; ● периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом расчёт страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывать нужно один из таких периодов по выбору самого работника. Поэтому при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия работодателю следует учитывать записи всех трудовых, которые предъявил сотрудник. #больничка Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Минтруд разъяснил, в чем разница между командировкой и разъездной работой Если в соответствии с трудовым договором работник регулярно выполняет свои должностные обязанности за пределами организации (например, работает курьером или водителем) и при этом может ежедневно после работы возвращаться домой, то такие поездки командировками не считаются. Разъяснения приведены в письме Минтруда от 20.06.22 № 14-6/ООГ-4075. Согласно статье 168.1 ТК РФ, работодатель вправе установить перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Размер и порядок возмещения расходов, связанных с такими поездками, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Действующее законодательство не раскрывает содержание термина «разъездной характер работы». По мнению авторов письма, под этим понятием понимается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности за пределами организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так работают, к примеру, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства. Служебные поездки таких сотрудников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции. Таким образом, разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором. На этом основании специалисты Минтруда пришли к следующему выводу. Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки командировками не являются. В таких случаях сотрудникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ. Если же поездки не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то их следует рассматривать как служебные командировки. #командировка Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Как комплексно автоматизировать кадры и о чем стоит подумать на старте проекта? – компания ELMA расскажет на вебинаре 18 августа в 11:00 мск. Автоматизация кадров позволяет изящно выстраивать бизнес-процессы, охватывая весь спектр работы HR-департамента и сопутствующих отделов. Для успешного старта проекта важна скрупулезная подготовка. На вебинаре расскажут и покажут: ✔️ из каких этапов состоит проект автоматизации кадровых процессов; ✔️ как грамотно сформировать бизнес-требования к системе и ничего не упустить; ✔️ преимущества электронного подписания в автоматизации кадровых процессов. Остались вопросы? – задайте их на вебинаре 👉 Регистрируйтесь по ссылке 
-
Кадровику
Работодателей будут штрафовать за неоформленные трудовые отношения с инвалидами На общественное обсуждение представлен законопроект, предусматривающий внесение изменений в ст.5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях в целях усиления ответственности работодателей за оформление трудовых отношений с инвалидами. Напомним, в настоящее время неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Законопроектом предлагается уточнить состав административного правонарушения, дополнив его уточнением о необходимости обязательного оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. При этом ответственность работодателей останется прежней - административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. #проекты Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Работодатель не вправе вызвать сотрудника из учебного отпуска, если он защитил диплом раньше Сотрудница оформила ученический отпуск с мая по 11 июля 2022 года. Дата выдачи диплома состоялась 3 июля 2022 года. Оставшееся свободное время сотрудницу не выходила на работу, что не понравилось работодателю. В компании хотя объявить бывшей ученице выговор за прогул и взыскать отпускные. Однако эксперты ведомства ответили, что работодатель так поступать не вправе. Они напомнили, что ученический отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, то есть в те даты, которые указаны в этом документе. Если срок ученического отпуска заканчивается 11 июля, значит и выйти на работу сотрудница должна после его завершения. #учебныйотпуск Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Вправе ли компания отправить трудовую книжку уволенному работнику транспортной компанией Согласно статье 84.1 ТК, допускается возможность направления уволенному работнику его трудовой книжки почтой. Однако эксперты ведомства отмечают, что такой порядок разрешён только с письменного согласия самого работника. Если сотрудник даст своё согласие на направление ему трудовой книжки транспортной компанией или курьером, то работодатель вправе так поступить. Нарушений со его стороны в этом случае не будет. Кроме этого, уволенный вправе предоставить доверенность третьим лицам на получение у бывшего работодателя его трудовой. #увольнение #трудоваякнижка Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно. Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске! 📌 Зачем составляется график отпусков? График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала. Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия. 📌 Нужно писать заявление на отпуск? Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. 📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу? В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем. 📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков? Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев: - Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. - Работники до 18 лет. - Усыновители детей до 3-х месяцев. - Совместители, если отпуск на основной работе. 📌 На сколько дней можно взять отпуск? Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. 📌 Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков? Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях: ✔️ Совпадение дат с больничным. ✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели. ✔️ Несвоевременная оплата. ✔️ Выполнение государственных обязанностей. ✔️ Производственная необходимость. ✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду. При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска. 📌 Что делать, если заболел в дни отпуска? Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. ❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам. -
Кадровику
Почему ведущие юр. фирмы и юр. департаменты имеют рамочный договор с компанией Sudohod? Как быть если трудовой спор рассматривается в другом регионе? В судебной работе часто возникают споры в другом регионе и выполнять судебно-технические задачи порой бывает слишком затратно в части времени и средств. Компания Sudohod помогает в любом регионе с: - Ознакомлением с материалами дел - Получением / подачей документов (суд. актов, исп. листов) - Участием в отдельных СЗ - Сопровождении в разрешении трудовых споров Почти все регионы РФ в вашем доступе! Нужна только доверенность, все остальное сделает «Судоход» - свяжется с судом, подаст ходатайство, получит и подготовит материалы. Отзывы от коллег на сайте – www.sudohod.info А быстрый ответ на любой вопрос можно задать в телеграмме - @sudohod 
-
Кадровику
Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C — на 4 часа. При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют: ● каждые 15 – 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 – 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 – 25 °C помещениях; ● обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани; ● следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее; ● не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет. Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 – 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час. #условиятруда Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Привлекаем сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики Роструд пояснил, что с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может утвердить локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения (например, положение деловой этики и служебного поведения в организации, кодекс корпоративной этики). При этом, по мнению Роструда, если кодекс корпоративной этики регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должен приниматься в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса. Если работодатель принял такой локальный нормативный акт, он является обязательным для исполнения работниками (Письмо Роструда от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1). Если такой локальный нормативный акт не был принят работодателем в соответствии с нормами ТК РФ, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики. Напомним, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Как указано в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, которое может быть выражено в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, ПВТР, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в частности соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда трудовое законодательство понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, определенные действия (или бездействие) работника в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей могут повлечь за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности, если его поведение противоречит правилам поведения, закрепленным в действующем в организации локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Нужно ли хранить копии кадровых приказов в личном деле работника Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. В связи с этим отсутствует обязанность работодателя хранить копии приказов по кадровому делопроизводству в личных делах сотрудников. В частности, это касается копий приказов о приёме, увольнении, переводе, отпуске и прочих. #кадровыйучет Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Роструд: сотрудница в декрете сама вправе выбирать график работы На портал «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Она хочет выйти на работу на режим неполного рабочего времени. Однако работодатель диктует свои правила и хочет, чтобы декретница работала ежедневно, но в режиме неполного рабочего дня по графику компании. Эксперты ведомства ответили, что работодатель так поступать не вправе. В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, который она укажет в соответствующем заявлении. #декрет Источник: онлайнинспекция.рф -
Реклама
-
Кадровику
Эксперты рассказали, когда за задержку зарплаты работодателя могут отправить за решётку Трудовое законодательство довольно чётко защищает права сотрудника в плане выплаты заработной платы. Так, работник имеет право в письменном виде потребовать у работодателя объяснений даже при однодневной задержке оплаты труда. Согласно статье 142 ТК, если зарплата задерживается более чем на 15 дней, необходимо направить заявление на имя руководителя компании, в котором известить о приостановке работы до момента выплаты зарплаты. Заявление пишут в двух экземплярах и отправляют по почте с уведомлением, что не позволит работодателю сослаться на то, что он не получал такое заявление. Компания в этом случае должна перечислить не только зарплату, но и проценты за пользование его деньгами исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. В случае более длительной задержки заработной платы необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты более чем на два месяца — основание для возбуждения уголовного дела против работодателя. Тут работодателю грозит до двух лет лишения свободы (статья 145.1 УК). #ликбез #зарплата Источник: Российская газета -
Кадровику
Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать. Мосгорсуд с выводом согласился. #увольнение #условиятруда Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника В настоящей статье рассмотрены две наиболее частые ситуации — смена фамилии и замена паспорта. Мы подробно рассказали что именно надо сделать, какие документы и как оформить. Также в статье приведены образцы документов, необходимых при изменении личных данных работника. Содержание статьи: ● Ситуация первая: смена фамилии; ● Ситуация вторая: замена паспорта. #ликбез #кадровыйучет