В Роструде напомнили о том, как предоставлять отпуск заболевшему работнику Сотрудник не подписал уведомление об отпуске, так как находится на длительном больничном. Должен ли работодатель предоставить ему отпуск в даты, указанные в графике отпусков? Нет, в этом случае необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Соответственно, если перед отпуском работник ушел на больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника законодательством не предусмотрено. #отпуск #больничка Источник: buhonline.ru