Обложка канала

Кадровику. Страница 39

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    📝 Вопросы и ответы об электронных трудовых книжках 🔹 Могут ли перевести на электронную трудовую без согласия работника? Нет. Но если на первую работу человек устроился начиная с 2021 года, автоматически заведут электронную, а не бумажную трудовую книжку. 🔹 Как получить сведения из электронной трудовой книжки? ✔️ на Госуслугах ✔️ в ПФР ✔️ в МФЦ ✔️ у последнего работодателя 🔹 Попадают ли в электронную трудовую книжку сведения о поощрениях? Нет. При необходимости можно предоставить выписку из бумажной или приказ о поощрении. 🔹 Как исправить ошибку в электронной трудовой? Обратиться лично в ПФР с подтверждающими документами 🔹 Что выдается при увольнении при наличии электронной трудовой? Выписка со сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. 🔹 Как предоставить электронную трудовую книжку новому работодателю? Распечатать сведения или подать в электронной форме с цифровой подписью. Данные из книжки можно скачать или отправить по электронной почте. 🔸 10 онлайн-сервисов для проверки важных сведений 🔸 6 справок, которые можно получить на Госуслугах 🔸 5 фактов об электронной трудовой книжке 🔸 Факты об оформлении при приеме на работу @gosuslugi

  • Кадровику

    Разъяснили вопросы отсрочки от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и других организаций Минцифры опубликовало в своем канале в Telegram информацию для сотрудников, которым дали право на отсрочку благодаря работе в компаниях из отдельных отраслей. Так, если ИТ-специалист получил повестку, рекомендуют предъявить в военкомате: ● оригинал или заверенную копию трудового договора; ● диплом о высшем образовании; ● выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в сфере ИТ; ● справку с места работы о том, что он задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры. Последние два документа заверяет гендиректор или уполномоченное им лицо. Похожие рекомендации есть для сотрудников системообразующих СМИ и операторов связи. Если в отсрочке отказали, нужно получить пакет документов с усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и направить их на адрес [email protected]. #мобилизация Документы: 👉 Информация Минцифры России от 23.09.2022 (для сотрудников ИТ-компаний) 👉 Информация Минцифры России от 23.09.2022 (на случай отказа в отсрочке) © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Частичная мобилизация не затронет специалистов ряда отраслей и организаций Правительство сообщило, что специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей, а также некоторых организаций финрынка не привлекут на службу в рамках частичной мобилизации. Речь идет о работниках: ● аккредитованных компаний в сфере ИТ, которые разрабатывают, развивают, внедряют, сопровождают и эксплуатируют решения в этой сфере, а также обеспечивают работу информационной инфраструктуры; ● российских операторов связи, которые помогают обеспечивать устойчивость, безопасность и целостность функционирования отдельных сооружений связи; ● системообразующих организаций в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лиц (учредителей, редакций, издателей СМИ, вещателей теле- и радиоканалов). Они должны быть задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ; ● организаций, которые обеспечивают стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финрынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. #мобилизация Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 23.09.2022 © КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    ⚖️ Несчастный случай с пьяным работником: суд установил, почему случай не связан с производством Суд рассмотрел дело, где хотели оспорить признание смертельного несчастного случая с пьяным работником не связанным с производством. Произошел случай, когда сотрудник закончил выполнение работы после окончания рабочего времени по правилам трудового распорядка и вернулся на территорию работодателя, чтобы переодеться и привести СИЗ в порядок. Cотрудник остался вместе с коллегой и распил алкоголь. Затем работник отлучился, а спустя время коллега нашел его в коридоре на полу. Его приняли за пьяного и оставили. На следующий день во второй половине дня сотрудника увезли в больницу, а утром следующего дня он умер. ГИТ признала такой случай не связанным с производством, так как работник умер, не выполняя трудовых обязанностей и поручений руководителя. Мнение ГИТ не поддержали, так как сотрудник находился на территории работодателя, чтобы переодеться и привести СИЗ в порядок. Суд считает, что несчастный случай будет связан с производством, если в это время работник исполнял трудовые обязанности (п. 8, 9 постановления Пленума Верховного суда от 10.03.2011 № 2). В деле указали, что работник закончил работу и вернулся на территорию, чтобы переодеться и привести СИЗ в порядок. После он решил распить алкоголь с коллегой по окончании рабочего времени. Этим сотрудник нарушил правила трудового распорядка. Поэтому суд пришел к выводу, что работник не выполнял поручения руководителя, а смерть наступила из-за его собственных действий. #несчастныйслучай Документ: определение Третьего кассационного суда от 08.06.2022 № 88-9153/2022 Источник: kdelo.ru

  • Кадровику

    ⚖️ Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул Гражданка была принята на работу продавцом в обособленное подразделение организации. Спустя некоторое время работодатель сообщил, что она должна выполнять свои трудовые обязанности в другом обособленном подразделении. Работница явилась в указанное работодателем подразделение, однако представитель работодателя в устном разговоре сообщил ей об отстранении от работы по причине ее обращения в ГИТ. В связи с этим, а также по причине нетрудоспособности, работница перестала выходить на работу. Работодатель уволил сотрудницу за прогул, но когда узнал, что сделал это в период ее временной нетрудоспособности, отменил приказ об увольнении. Гражданка тем временем обратилась в суд, где требовала признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил ее требования. Положениями ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Суд пояснил, что изданный работодателем приказ об отмене приказа об увольнении основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке не является. Причиной увольнения послужили выводы работодателя об отсутствии работницы на рабочем месте в другом обособленном подразделении. По мнению работодателя, обязанность нахождения истца по новому адресу была обусловлена утвержденным графиком рабочего времени, согласно которому место выполнения истцом трудовой функции было изменено с прежнего обособленного подразделения на новое. Проанализировав условия трудового договора, в котором указано на то, что местом работы является "обособленное подразделение", а также учитывая, что адрес конкретного обособленного подразделения сообщен работодателем при предоставлении отчетности в ПФР, суд пришел к выводу о том, что работодатель пытался осуществить перевод работника, который по общему правилу допускается только с его письменного согласия. Довод работодателя о том, что в данном случае имело место перемещение, а не перевод, является необоснованным. Тот факт, что в трудовом договоре истца место работы определено как "обособленное подразделение", но не указано место его нахождения, указывает лишь на допущенные работодателем нарушения порядка оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством. Суд пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания требовать от работницы ее нахождения в другом обособленном подразделении и увольнять ее за прогул (Определение Седьмого КСОЮ от 24 марта 2022 г. № 8Г-2266/2022). #прогул #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    ✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются отдыха за сдачу крови, суточных в командировке, дисциплинарных взысканий и графика отпусков. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. ❓Сколько должен отдыхать донор, который не согласовал сдачу крови в рабочий день? Если сотрудник согласовывал сдачу крови и ее компонентов в отработанный день, то ему нужно предоставить два дня отдыха, если нет — один. ❓Нужно ли выплачивать суточные командированному за границу сотруднику, если он не выполнил задание? Организация обязана начислить суточные сотруднику в командировке. Их выплата не зависит от выполнения служебного поручения. Если работник не исполняет обязанности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание. ❓Нужно ли двух работников на аналогичных должностях одинаково наказывать за прогул? К работникам необязательно применять одинаковые меры дисциплинарной ответственности. ❓Как сотрудники могут подписать график отпусков, если часть из них перешла на электронный кадровый документооборот? С документом можно ознакомить с использованием в т.ч. простой электронной подписи, если это предусмотрено локальным нормативным актом. График отпусков может быть и не в бумажном виде. #обзор

  • Кадровику

    За мобилизованными гражданами будут сохранены рабочие места На официальном сайте Правительства РФ сообщается, что необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал глава кабмина Михаил Мишустин (на данный момент документ не опубликован). Все работники, призванные по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Минтруд России в своем официальном телеграм-канале разъясняет, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя – заключенный с ним трудовой договор должен быть приостановлен на время службы. Вместе с тем в течение этого периода работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. #мобилизация Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    ⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин. ❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

  • Кадровику

    Минобороны ответило на главные вопросы о частичной мобилизации 22 сен — РИА Новости. Министерство обороны разъяснило, как в России будет проходить частичная мобилизация. ● будут призываться те, кто необходим для выполнения задач — это, конечно же, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители; ● как таковой очередности призыва из запаса нет, но приоритет отдается тем, у кого есть подходящие военно-учетные специальности; ● количество призываемых определено штатной потребностью комплектуемых воинских частей; ● один из основных факторов — наличие боевого опыта; ● будут призываться как офицеры, так и рядовые и сержанты; ● по закону подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50, старшие до 55. #мобилизация
    Минобороны опубликовало разъяснения по частичной мобилизации

    Министерство обороны выступило с разъяснениями по поводу того, как в России будет проходить частичная мобилизация. РИА Новости, 23.09.2022

    РИА Новости

  • Кадровику

    Можно ли уведомлять работников об отпуске по e‑mail: ответ Роструда Вправе ли работодатель уведомить сотрудника о начале отпуска по электронной почте? Или нужно обязательно иметь подписанное уведомление (приказ об отпуске) в бумажном виде? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В трудовом ведомстве делают из указанной нормы следующий вывод. Уведомление о начале отпуска работодатель обязан вручать сотруднику под роспись, а не отправлять по электронной почте. За несвоевременное уведомление о начале отдыха работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Добавим, что если работник ознакомлен с приказом о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала, то дополнительно направлять ему уведомление необязательно. При этом в приказе должно быть упоминание о том, что работник извещен о начале периода отдыха. #отпуск Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Как оплатить сотруднику обучение по охране труда Трудовое ведомство разъяснило вопрос, как должно оплачиваться время обучения сотрудника по охране труда (ОТ). Обучение сотрудника требованиям ОТ следует относить к профессиональному обучению с отрывом такого специалиста от работы на время прохождения занятий и оплачивать согласно требованиям статьи 187 ТК РФ. Когда руководитель направляет сотрудника компании на профобучение, то за ним сохраняются и должность, и средняя зарплата. При этом в табеле учета рабочего времени нужно проставить буквенный код «ПК» и цифровой – 07. Если же обучение сотрудников проходит в другой местности, то дополнительно начисляются командировочные. #охранатруда Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    С 21 сентября объявили частичную мобилизацию Президент объявил в стране частичную мобилизацию. Он постановил призвать граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ. Те, кого так призвали, имеют статус военнослужащих по контракту. Основания увольнения с военной службы граждан, которых на нее призвали по мобилизации, и военнослужащих по контракту такие: ● гражданин достиг предельного возраста пребывания на военной службе; ● военно-врачебная комиссия признала его негодным к военной службе. Исключение — те, кто захотел ее продолжить на спецдолжностях; ● вступил в силу приговор суда о лишении свободы. Эти основания действуют в период частичной мобилизации. Обеспечить призыв обязаны высшие должностные лица субъектов РФ. Количество граждан и сроки определит Минобороны для каждого региона. Отсрочка от призыва полагается тем, кто трудится в организациях оборонно-промышленного комплекса. Право на нее есть только во время работы на этих предприятиях. Правительство установит категории таких граждан и порядок предоставления отсрочки. Указ главы государства вступил в силу 21 сентября. В нем есть и другие положения. #мобилизация Документ: Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 © КонсультантПлюс
    Кремль. Новости

    Глава государства подписал Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

    Telegram

  • Кадровику

    Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию "365 решений для кадровика" 12 октября в прямом эфире спикеры разберут все ситуации, с которыми сталкивается специалист отдела кадров в течении года в программе: ⚙️ Подборки алгоритмов, которые пригодятся для решения рабочих задач ⚙️ Острые выступления на «горячие» темы ⚙️ Игровые методики, упражнения и практические задания от спикеров Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке чтобы подключиться онлайн, получить запись и презентации.

  • Кадровику

  • Кадровику

    Как оформить сотруднику отсрочку от мобилизации Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ установлен перечень категорий граждан, имеющих право на отсрочку от призыва по мобилизации. Среди них сотрудники, забронированные работодателем. Цель бронирования работников - обеспечение на период мобилизации и на военное время деятельности организаций. Чтобы узнать, обязана ли ваша компания бронировать работников, нужно обратиться в территориальную комиссию по бронированию. В общем доступе этой информации нет. Обычно такие комиссии организованы при управах района, администрациях города. Также в комиссии следует получить выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют работников, и инструкции по бронированию. Этих документов в открытом доступе тоже не найти. Если вы должны бронировать сотрудников, издайте приказ о назначении ответственного за бронирование и согласуйте проект этого приказа с военным комиссаром. Мероприятия по бронированию нужно внести в план работы по ведению воинского учета. Далее следует составить список работников, подлежащих бронированию. Список составляется в произвольной форме, но в нем обязательно должны быть указаны ф.и.о. и должности бронируемых работников. Составленный список нужно представить на утверждение в военкомат или комиссию по бронированию. Непосредственно оформлением отсрочки от призыва также занимается работодатель. Самостоятельно военкомат этого не сделает. Необходимые документы и соответствующие инструкции нужно получить в военкомате. #воинскийучет Источник: Главная книга

  • Реклама

  • Кадровику

    Суды отменили выговор за прогул, поскольку работник обращался в медпункт Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд. Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи. #прогул #выговор Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    В России объявили частичную мобилизацию. Вот что делать кадровику, если сотрудника призывают Призыву на военную службу будут подлежать россияне, которые состоят в запасе и, прежде всего, те, кто проходил службу в вооруженных силах и имеет определенные специальности и соответствующий опыт. Перед отправкой в части призванные будут проходить дополнительную военную подготовку. Указ от 21.09.2022 № 647 об объявлении частичной мобилизации размещен на официальном интернет-портале правовой информации. Министр обороны Сергей Шойгу в своем выступлении уточнил, что под призыв попадут 300 тыс. человек, призывать будут отслуживших мужчин, в первую очередь с боевым опытом, имеющих военно-учётную специальность. Полный перечень кодовых обозначений ВУС засекречен. По информации от военных комиссариатов, сейчас на военную службу в связи с мобилизацией призывают граждан со следующими кодами ВУС: ● 100 — стрелковые , ● 106 — войсковой разведки, ● 113 —танковые, ● 166 — инженерные войска, ● 878 — санитарный инструктор, ● 879— медицинские специальности. Информация о категории годности к военной службе и ВУС есть в карточках № 10. Под призыв в рамках мобилизации подпадают россияне в запасе, у которых нет права на отсрочку. При этом граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда: Первый: солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, майоры, подполковники, капиталы 3-го и 2-го рангов — до 55 лет, полковники, капитаны 1-го ранга – до 60 лет, высшие офицеры – до 65 лет. Во втором и третьем разряде возрастные ограничения расширяются. С 21 сентября призывать будут граждан так называемого 1 разряда. Об этом сообщил глава комитета по обороне Госдумы Андрей Картаполов. Эксперты по ВУР рекомендуют ответственным за воинский учёт в компании посчитать количество работников-военнообязанных 1 разряда. Отметим, что по закону № 31-ФЗ отсрочка от призыва по мобилизации предоставляется следующим лицам: ● забронированным в порядке, определяемом кабмином; ● признанным временно негодными к военной службе по состоянию здоровья; ● занятым постоянным уходом за родственником, нуждающимся по состоянию здоровья в таком уходе; ● опекуну, попечителю несовершеннолетнего родного брата, сестры при отсутствии родителей; ● имеющим на иждивении четырех и более детей младше 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет; ● имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет; ● матерям с четырьмя и более детьми в возрасте до восьми лет, воспитывающим их без мужа; ● членам Совета Федерации и депутатам Госдумы; ● другим гражданам, определенным Указом Президента РФ. Согласно президентскому указу о частичной мобилизации отсрочку также получат сотрудники оборонпромкомплекса. Если в организацию пришло письмо письмо из военкомата с требованием организовать явку работников, которые состоят в запасе, вам нужно уведомить работников. Вы должны вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до назначенной явки. Неоповещение работника влечет административный штраф от 1 до 3 тыс. рублей. В уведомлении пропишите причины, по которым работник может пропустить явку в военкомат. Доказывать, что причина уважительная, ему придется с помощью документов, например, листка нетрудоспособности. Кроме того, отвезите в военный комиссариат список работников, которые подходят под критерии из запроса военкомата. Специальной формы нет, используйте ту же, по которой проводите сверку. Работодатель вправе бронировать граждан, которые пребывают в запасе, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Чтобы организовать бронирование граждан, сначала узнайте, должна ли ваша организация бронировать граждан. Такой информации в открытом доступе нет. Не исключено, что в ближайшее время Минтруд уточнит трудовые права мобилизованных сотрудников. #воинскийучет Источник: kdelo.ru

  • Кадровику

    В Роструде рассказали, что делать, если в договоре не указана зарплата и когда работодатель может не платить премию Консультанты Роструда напомнили, что работодатель вправе не выплачивать сотруднику «обещанную» премию за наличие у него неснятого дисциплинарного взыскания при условии, что это предусмотрено условиями трудового договора, колдоговора, соглашения и/или локального акта. А вот если работник выполняет все условия для начисления ему премии, установленные локальными актами компании, то работодатель не может лишать его положенного вознаграждения. В ведомстве рассмотрели ещё одну ситуацию с выплатами. На этот раз речь идёт о заработной плате сотрудника. Компания в трудовом договоре с работником не указала размер оплаты труда. При этом урегулирования данного вопроса работодатель избегает. Но консультанты напоминают, согласно статье 57 ТК, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — обязательные условия для включения в трудовой договор. От работодателя следует потребовать указать в трудовом договоре размер зарплаты. Если он этого не сделает, то за защитой своих прав сотруднику необходимо обратиться в госинспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации). Кроме того, направить своё обращение можно и в прокуратуру, и в суд. Срок исковой давности по спорам о зарплате составляет один год, напомнил Роструд. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может его восстановить. #зарплата #премия Источник: audit-it.ru