Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ❓Когда начинается испытательный срок на новой работе? Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре. ❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам? Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников: — беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет; — несовершеннолетние; — работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев; — молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; — специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем; — работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; — работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; — работники, избранные по конкурсу на замещение должности; — работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда. ❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока. ❓Сколько длится испытательный срок? Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать: 🔹 3 месяца — в общем случае; 🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев. ❓Может ли длительность испытательного срока меняться? Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели. ✅ Работодатель может также сократить длительность испытания. ❓Как оплачивается испытательный срок? На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности. ❓Можно уволиться во время испытательного срока? Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно. ❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.