Можно ли отказать работнице с малолетним ребёнком уволиться без отработки В ТК установлены случаи, когда работник вправе уволиться без отработки. Среди них: ● зачисление в образовательную организацию; ● призыв на военную службу; ● выход на пенсию; ● задержки зарплаты (более месяца) и выплаты отпускных (более чем на три дня). Этот факт должна установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.; ● достижение соглашения с работодателем. Кроме того, основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в компании до конца срока предупреждения. Например, супруга перевели на работу в другую местность для прохождения службы за границей, работник заболел и это препятствует продолжению работы, сотрудник ухаживает за больными членами семьи и прочее (пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). Работодатель по договорённости может позволить работнице с малолетним ребёнком уволиться без отработки двух недель, но стоит учесть, что это право работодателя, а не обязанность. Если сотрудницу не «отпускают» без отработки, придётся работать положенные две недели. #увольнение Источник: glavbukh.ru