Если в первый же день работы сотрудник захотел уволиться, отрабатывать 2 недели все равно придется Об увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя заранее. Сотрудник вышел на работу и в тот же день принял решение об увольнении. Работодатель без отработки решил работника не отпускать. Минтруд в своём письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557 ответил, вправе ли компания требовать отработки двух недель в данной ситуации. По общему правилу предупредить работодателя о своём увольнении работник должен не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). Но если новому сотруднику при поступлении на работу был установлен испытательный срок и в течение этого срока он решил расторгнуть трудовой договор, то предупредить о своем уходе работник вправе всего за три дня до даты увольнения (ст. 71 ТК). Есть ещё случаи, когда работодателя достаточно предупредить об увольнении все за три дня: ● при трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК); ● при сезонных работах (ст. 296 ТК). При этом по ст. 80 ТК уволиться можно и без предупреждения в ряде случаев: ● когда продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи); ● если работодатель нарушает ТК. Напомним, по договоренности между работником и работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения. #увольнение Источник: klerk.ru