Кадровику. Страница 37
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Когда не нужно сдавать декларацию соответствия СОУТ Трудовое ведомство в письме от 02.08.2022 г. № ПГ/19662-6-1 разъяснило вопрос, в каком случае не нужно подавать декларацию соответствия #СОУТ гостребованиям. Руководитель подает декларацию соответствия СОУТ в случаях, если: ● в компании не выявлены вредные условия; ● уровень вредных и опасных факторов соответствуют установленным оптимальным и допустимым значениям. Если профессии, специальности, должности и рабочие места сотрудников включены в специальный перечень, с учетом которого страховая пенсия назначается досрочно, то идентифицировать степень вреда и опасности со стороны производственных факторов не нужно (п. 1 ч. 6 ст. 10 № 426-ФЗ). Также если на рабочих местах сотрудников в компании в результате проведенных испытаний и замеров установили, что условия труда являются оптимальными и допустимыми (первый и второй классы), то подавать декларацию не нужно. Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Суд поддержал работодателя, который согласовал перенос отдыха из-за болезни на удобные для себя даты Работодатель не обязан переносить #отпуск сотрудника из-за болезни на те даты, которые тот просит. Такой вывод сделали суды. Они учли, что организация не отказала в переносе отпуска, но определила для этого период, когда выходил заменяющий сотрудник. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15607/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Суды продолжают отменять штрафы, когда страхователь сам исправил ошибку и дополнил СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ Иногда страхователь при своевременной сдаче отчетности по персонифицированному учету допускает ошибку или не указывает кого-то из застрахованных. Если подать дополняющую форму позже сроков, но до того, как неточность обнаружит ПФР, штраф можно успешно оспорить в суде. Суды разных округов считают, что в этом случае оснований для санкций нет. Страхователи должны быть заинтересованы в том, чтобы проверять и исправлять отчетность. Недавно к тем же выводам пришли АС Северо-Западного и Московского округов. При этом аналогичное мнение давно встречается в практике и других окружных судов. Напомним, что с 1 января этот подход закрепят в законе. #отчетность Документы: 👉 Постановление АС Северо-Западного округа от 14.09.2022 по делу N А56-93175/2021 👉 Постановление АС Северо-Западного округа от 15.08.2022 по делу N А13-13598/2021 👉 Постановление АС Московского округа от 30.08.2022 по делу N А41-89054/2021 👉 Постановление АС Московского округа от 30.08.2022 по делу N А41-1039/2022 👉 Постановление АС Московского округа от 23.08.2022 по делу N А41-511/2022 © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Не уволите иностранца после истечения срока патента — компанию могут оштрафовать на круглую сумму Эксперт предупредила, что если у иностранного работника закончился патент, его надо уволить. Иначе работодатель может налететь на штраф и штрафы эти – немалые. У сотрудника закончился патент. Компания приостановила договор с иностранным работником, поскольку по закону у него есть месяц, чтобы предоставить работодателю новый патен. Сотрудник этого не сделал, работодатель его уволил, но уже с нарушением сроков: расторгнуть трудовой договор компания должна через месяц со дня окончания патента. Теперь работодателю может грозить административная ответственность в виде штрафа: ● на должностных лиц — от 25 до 50 тысяч рублей; ● на юрлиц — от 250 до 800 тысяч рублей. приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Нарушение может пройти незамеченным. Но если штраф все-таки наложат, в суде можно доказывать малозначительность совершенного административного правонарушения, ссылаясь на то, что договор был приостановлен. #иностранцы Источник: klerk.ru -
Кадровику
Когда испытательный срок запрещен для временного сотрудника Компания по срочному договору принимает временного работника, пока не выйдет основной. Есть возможность, что договор с ним продлят, поскольку срок возврата основного сотрудника не известен. Допустимо ли в таких условиях установить временному сотруднику испытание? Ответ дает столичная ГИТ в письме от 20.09.2022 № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396. Разъясняется, что в силу положений статьи 70 ТК РФ при согласии сторон в трудовой договор допустимо включить условие об испытании. Некоторым соискателям испытательный срок не может быть установлен. В их числе беременные, женщины с детьми младше 1,5 лет, несовершеннолетние, выпускники вузов, трудоустраивающиеся впервые после получения образования, лица, приглашенные в рамках перевода от другого нанимателя, лица, заключающие трудовой договор на срок менее двух месяцев, и некоторые другие категории граждан. По общему правилу максимальный срок испытания равен трем месяцам. Руководителям компаний, их замам, главбухам и их замам может быть установлено полугодовое испытание. Для срочных договоров, заключенных на период от двух месяцев до полугода, максимальная длительность испытания не может превышать двух недель. #испытательныйсрок Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
МТС стала лауреатом премии «HR-бренд» В номинации «Федерация» награду получил Корпоративный университет МТС. Сейчас в портфеле универа около 3 тысяч обучающих курсов по самым разным направлениям: от комплаенс и охраны труда до IT и бизнес-анализа. Информация подается в совершенно разных форматах: видеороликах, подкастах, лонгридах, тестах, квизах. Премию «HR-бренд» организовал один из ведущих в стране порталов по поиску работы HeadHunter. Помимо МТС свои проекты представили СБЕР, Ростелеком, Газпромбанк и другие компании. 
-
Кадровику
Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска: разъяснения Роструда В ведомстве ответили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность. Согласно статье 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #перевод Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Вправе ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время обеденного перерыва Трудовое ведомство напоминает, что согласно статье 60.1 ТК, сотрудник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и/или у других работодателей. При этом обеденный перерыв — это время отдыха, в течение которого работник как раз свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, по мнению Роструда, заключение сотрудником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству. #совместительство Документ: Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 Источник: klerk.ru -
Кадровику
В «Объясняем.рф» ответили на главные вопросы о бронировании сотрудников Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводят организации, в которых они работают, на основании Перечня должностей и профессий. Этот Перечень утверждает Межведомственная комиссия по бронированию. Она же каждый год его уточняет. Эксперты «Объясняем.рф» напомнили, что в соответствии с Перечнем: ● компания имеет право забронировать работников в возрасте начиная с 27 лет, по соответствующим должностям и профессиям, которые имеют существенное значение для выполнения установленных мобилизационных заданий. ● бронирование доступно организациям, которые осуществляют иную деятельность в интересах обороны государства и жизнедеятельности населения в военное время, а также организациям, ведущими подготовку граждан по военно-учётным специальностям. О порядке бронирования: ● Организация оформляет на работников удостоверение о праве на отсрочку и направляет его на подпись в военный комиссариат. ● Военный комиссар на основании имеющихся у него сведений об организациях, имеющих мобилизационные задания или осуществляющих вышеуказанные виды деятельности, подписывает удостоверение и возвращает его работодателю. ● Военный комиссариат снимает сотрудника с общего воинского учёта и ставит его на специальный воинский учёт. ● Удостоверение хранится в организации как бланк строгого учёта — его нужно выдать забронированному работнику при объявлении мобилизации. В исключительных случаях допустимо бронирование граждан, должности и профессии которых не входят в утвержденный Перечень. Такая работа проводится в отношении руководителей и специалистов: ● органов исполнительной власти; ● органов местного самоуправления; ● организаций, выполняющих наиболее значимые в военное время функции. Решение о предоставлении персональных отсрочек принимает Межведомственная комиссия по бронированию на основании предложений: ● федеральных органов исполнительной власти — в части работников центральных аппаратов и территориальных органов, а также работников подведомственных организаций; ● территориальных комиссий — в части работников органов исполнительной власти субъектов РФ и подведомственных им организаций, а также органов местного самоуправления. Отсрочка предоставляется на срок до 12 месяцев, но её можно продлить на более длительный срок в том же порядке. #мобилизация -
Кадровику
Выплаты сотрудникам и внештатным исполнителям в другие страны. Компании все чаще сталкиваются с выплатами сотрудникам, находящимся в других странах. В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на заключение трудового договора с удаленным сотрудником, который находится за границей. Но Минтруд против. Они объясняют это тем, что у работодателя не будет возможности обеспечить безопасные условия труда, но Минтруд сам предлагает выход — заключать договор гражданско-правового характера. ✅ Мало кто знает, что есть и другой путь: Выплачивать зарплату на карту банка любой страны можно через сервис выплат внештатным исполнителям. Он действует в рамках законодательства, что, в частности, подтверждается на основании письма Минфина. Сервис MadeTask сможет обеспечить выплаты сотрудникам, которые работают удаленно в России и других странах. А также поможет сэкономить до 60% времени операционной деятельности за счет удобного сервиса. В качестве закрывающих документов будут предоставлены акты выполненных работ, как при обычном аутсорсинге. 👉Оставить заявку или зарегистрироваться можно по ссылке -
Кадровику
Кто выдаёт сотруднику «Удостоверение об отсрочке от призыва»: разъяснения экспертов «Удостоверение об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время» выдают забронированному работнику в военно-учётном столе организации, пишут эксперты. Иначе говоря, в кадровой службе. Бланки удостоверений кадровик получает в военном комиссариате. Напомним: форма Удостоверения — Ф-4. Срок оформления — 10 дней с момента, когда закончился испытательный срок сотрудника, или со дня приёма на работу, если испытание сотруднику не установили (п. 13 приложения № 17 к Методическим рекомендациям). Бланк Удостоверения нужно зарегистрировать в книге по учёту бланков специального воинского учёта, заполнить его и известить работника о зачислении на специальный воинский учёт. После — сдать заполненные документы в военкомат (обычно вместе с удостоверениями сдают списки сотрудников, которые подлежат бронированию и их военные билеты). После того как получите из военкомата готовые удостоверения, верните военные билеты забронированным сотрудникам. Данные об Удостоверении внесите в карточку учёта № 10 и личную карточку сотрудника. Поставьте специальную отметку в подпункте «б» пункта 7 раздела II «Сведения о воинском учете» (подп. «ж» п. 8 приложения № 7 к Методическим рекомендациям, утв. Минобороны 11.07.2017). Составьте план мероприятий по вручению Удостоверений. Специальной формы такого плана нет. В нём можно прописать, например, кто вручает удостоверения, способ уведомления сотрудников, что им нужно получить удостоверения, содержание уведомления и др. Обязательно назначьте уполномоченного по вручению Удостоверений. Если произошли изменения по вопросам бронирования, нужно отразить их в плане. Срок — раз в полгода (п. 19 приложения № 17 к Методическим рекомендациям, п. 22 перечня основных вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования к Методическим рекомендациям). #мобилизация Источник: kdelo.ru -
Кадровику
Правительство утвердило правила предоставления отсрочки от призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Право на отсрочку для таких граждан предоставлено Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 N 1725 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса" определены категории сотрудников организаций ОПК, которые не будут призываться в рамках частичной мобилизации. Это руководители, специалисты и рабочие, участвующие в выполнении заданий государственного оборонного заказа. Также Правительство утвердило порядок предоставления отсрочки. Так, перечень предприятий, сотрудники которых имеют право на отсрочку, в течение пяти дней со дня вступления в силу указанных Правил утвердит Минпромторг. Затем этот перечень будет направлен в Минобороны и доведён до военных комиссариатов в регионах. Отсрочка от призыва по мобилизации будет предоставлена гражданам призывными комиссиями на основании списков сотрудников, полученных от работодателей. Подписанное Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. #мобилизация Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Если отпуск совпал с мобилизацией, отгулять его можно после возвращения со службы: разъяснение Роструда В ведомстве ответили продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, которого призвали на военную службу по частичной мобилизации после его возвращения. Эксперты Роструда напомнили, что во время мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается на период его службы. Как только военнослужащий будет демобилизован, он вправе вернуться к тому же работодателю. Если сотрудник получил повестку во время отпуска, его прерывают. Однако после окончания службы отпуск необходимо продлить. В ведомстве уточнили, что военная служба по мобилизации — это государственная (конституционная) обязанность. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продлевается автоматически после возобновления действия трудового договора после окончания военной службы без его заявления (статья 124 ТК). #отпуск #мобилизация Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Большую часть бизнеса освободили от плановых проверок в 2023 году Не станут проводить плановые проверки предприятий и организаций, деятельность которых не относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Также от них освободят объекты, которые не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса. Речь идет о проверках по Закону о госнадзоре и муниципальном контроле. Новое постановление правительства дает возможность обратиться в контрольный орган с просьбой о проведении профилактического визита. Главное его отличие от проверок в том, что по результатам такого мероприятия нет штрафов и наказания. Пока документ не опубликован. #проверки Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 03.10.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Утвердили требования к электронным кадровым документам С марта 2023 года действуют единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего установили, что такой документ состоит: ● из основной части — PDF/A-1A-файла; ● приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных; ● файла 1 или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых 2 частей; ● машиночитаемой доверенности для подписи; ● описания документа в формате XML. Закреплены требования к наименованию структурных элементов документа. Например, названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам. #ЭКДО Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Что нужно знать бизнесу про персональные данные в 2022 году? – компания ELMA расскажет на вебинаре 12 октября в 11:00 мск. Федеральный закон № 266-ФЗ вносит изменения в основной закон о работе с персональными данными № 152-ФЗ. Изменения касаются всех участников процесса — от операторов и сторонних обработчиков персональных данных, до регуляторов и органов государственной власти. На вебинаре расскажут все о нюансах закона. Также ответят на вопросы : ☑️ Какому бизнесу и как уведомлять Роскомнадзор о обработке персональных данных; ☑️ Что, согласно новому закону, должно содержаться в согласии на обработку персональных данных; ☑️ Какие изменения произошли в кадровом ЭДО в части работы с персональными данным. 👉 Регистрируйтесь по ссылке 
-
Кадровику
Норма рабочего времени на октябрь На октябрь 2022 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на октябрь 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 168,0 часов; ● 39-часовой - 163,8 часа; ● 36-часовой - 151,2 часа; ● 33-часовой - 138,6 часа; ● 30-часовой - 126,0 часов; ● 24-часовой - 100,8 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь Утвердили правила эвакуации сотрудников при возникновении чрезвычайной ситуации. Разъяснили, должна ли система электронного кадрового документооборота организации взаимодействовать с Госуслугами. Наиболее важные новости сентября собрали в обзоре. 📍Новое в законодательстве С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации сотрудников в чрезвычайных ситуациях или угрозе их возникновения. Среди прочего установлено, что решение о ее проведении принимает в том числе руководитель организации. 📍Разъяснения Роструда Уточнили, что система электронного кадрового документооборота работодателя должна взаимодействовать с Госуслугами. Ведомство не видит нарушения в том, что в месяце продолжительностью 31 день интервал между выплатами работникам зарплаты превышает 15 дней. Разъяснили, что сотрудника, который не вышел на работу после больничного, можно уволить за прогул не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности. 📍Проекты Хотят закрепить в ТК РФ порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли во втором чтении. #обзорзамесяц