Кадровику. Страница 38
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
❗️Напомним, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (см. определение от 1 августа 2008 г. № 60-В08-3). Следовательно, нельзя говорить об автоматическом преобразовании срочного договора в бессрочный, если работник находится в отпуске после истечения срока трудового договора (Определение Седьмого КСОЮ от 19.07.2022 № 8Г-9706/2022). #срочныйдоговор #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
❓Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора в отпуске? Нахождение работника в отпуске не препятствует его увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, ведь в случае истечения срока трудового договора работник увольняется не по инициативе работодателя, поэтому установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ ограничение здесь неприменимо. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. К решению вопроса о последствиях нарушения работодателем своей обязанности по предупреждению, установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ, суды подходят по-разному. Некоторые исходят из того, что несоблюдение требования о своевременном письменном предупреждении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Ведь срок действия трудового договора заранее известен работнику и истекает независимо от воли сторон (см., например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 30 мая 2019 г. № 33-10586/2019). Однако существует и практика признания увольнения незаконным на том основании, что работник не был надлежащим образом предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Объясняется это тем, что в такой ситуации имеется нарушение установленного законом порядка увольнения (см., например, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. № 33-2993/2018). Так и произошло в рассматриваемом случае. С работником заключили срочный трудовой договор, окончание срока приходилось на 23 августа 2021 г. Работник попросил предоставить ему отпуск с 24 августа 2021 г., а на 20 и 23 августа взял отгулы. По возвращении из отпуска 6 сентября 2021 г. получил почтовое отправление от работодателя, направленное ему 24 августа 2021 г., в котором содержалось уведомление о расторжении трудового договора 23.08.2021. До отпуска о дате расторжения трудового договора он уведомлен не был, полагая, что о продолжении трудового договора свидетельствует предоставление ему отпуска. В суде он потребовал признать увольнение незаконным. Суды трех инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупреждён о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Получение сообщения, направленного работнику в электронном виде через мобильное приложение "Вайбер" работник отрицал, при этом такая форма сообщения не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора, условиями трудового договора также не предусмотрен такой формат направления уведомлений работнику; посредством почтовой связи уведомление истцу было направлено уже после расторжения трудового договора 24.08.2021, в связи с чем суды пришли к выводу о незаконности увольнения истца. Седьмой КСОЮ также обратил внимание на то, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе и таким образом, что его время полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, по мнению суда работодатель допустил две ошибки: ● достоверно зная об истечении срока трудового договора 23 августа 2021 г., согласовал предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 августа 2021 г. по 6 сентября 2021 г., при этом предоставление отпуска в соответствии с положениями ч. 3 ст. 127 ТК РФ не оформил; ● в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ не предупредил работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, соответствующее письменное уведомление направил работнику по почте 24 августа 2021 г., т.е. уже после принятия кадрового решения и прекращения трудового договора. -
Кадровику
Заявление на отгул: оформление и образцы в 2022 году Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отлучиться по своим делам в рабочее время, и он просит предоставить #отгул. Данная статья о том, в каких случаях нельзя отказать работнику в дополнительном отдыхе, а когда отгулы возможны только по соглашению сторон. Также покажем на примерах, как правильно оформить кадровую документацию в случае предоставления работнику отгула. #ликбез Содержание статьи: ● Законные основания для отгула ● Как оформить отгул ● Срок составления заявления на отгул ● Как написать заявление на отгул ● Особенности составления заявления ● Примеры составления заявления на отгул ● Заявление на отгул за свой счет на один день ● Заявление на отгул за ранее отработанный день ● Заявление на отгул по семейным обстоятельствам ● Заявление на отгул за сдачу крови ● Заявление на отгул в счет отпуска ● Заявление на отгул на несколько часов -
Реклама
-
Кадровику
Суды отменили штраф работодателю, который подал бумажную СЗВ-ТД из-за смены юрадреса После смены юрадреса организация не успела заключить договор для электронного документооборота с новым отделением ПФР. Поэтому СЗВ-ТД подали в бумажном виде. Работодателя оштрафовали. Он оспорил наказание. Суды отменили штраф. СЗВ-ТД подали вовремя, в полном объеме и с верными данными. Бумажный вариант отчета выбрали вынужденно. Работодатель не виноват в нарушении. Отметим: суды и ранее поддерживали организации, которым пришлось направлять отчет на бумаге, например, из-за технических неполадок или смены руководителя. #отчетность Документ: Постановление АС Московского округа от 15.09.2022 по делу N А40-254927/2021 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Разъяснили порядок психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников Минздрав полагает, что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра. Врачебная комиссия выносит решение о пригодности либо непригодности гражданина к выполнению работы, которую указали в направлении на освидетельствование. Заключение представляют в организацию, в которой делают предварительный или периодический осмотр. Освидетельствование повторно проводить не нужно, если работник на новом месте будет выполнять ту же работу, к которой ранее (не позднее 2 лет назад) его признали пригодным. В данном случае клиники могут передать документы пациента в рамках электронного обмена. Напомним: 1 сентября вступил в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют отдельные виды работ. Документ: Письмо Минздрава России от 12.08.2022 N 30-7/3105 © КонсультантПлюс -
Кадровику
🛎 В уроках Высшей школы Кадровика – горячие изменения в вашей работе и практика 2022 года. ✔️ По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов 2023», переходите по ссылке >>> 
-
Кадровику
Проект об оплате периода незанятости творческих работников приняли во втором чтении В ТК РФ планируют закрепить, что время, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают, не является простоем. Оплачивать этот период надо по коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовым договорам. Если ситуацию инициировал работодатель или она произошла по независящим от воли сторон причинам, то сотрудникам нужно начислять не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату нужно включать надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости (п. 2 ст. 1 проекта). Напомним, изменения инициировал КС РФ. Он признал действующую норму частично неконституционной. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 © КонсультантПлюс -
Кадровику
В Роструде рассказали о новом алгоритме работы с жалобами. Теперь штрафов станет меньше В ведомстве разработали новый алгоритм работы с обращениями, который предусматривает максимальное взаимодействие как с работником, так и с работодателем для добровольного урегулирования вопросов, связанных с нарушением трудовых прав. Основная задача Роструда в этих случаях — решить проблему сотрудника, с которой он обратился. По новым правилам, как только от работника поступит жалоба, инспектор труда начинает оценивать достоверность информации до того, как выйдет с проверкой. Сначала происходит взаимодействие с заявителем, в ходе которого проверяется полученная информация, уточняются необходимые сведения. Далее при подтверждении факта нарушений трудовая инспекция начинает работу с работодателем для получения пояснений и урегулирования вопросов на добровольной основе. 💬 «Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который даёт такую возможность», — сообщил глава Роструда. Таким образом, работодатель без каких-либо дополнительных нагрузок административного характера получит возможность добровольно, при необходимости с консультативной помощью государственного инспектора труда, устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства и предупредить их возникновение в дальнейшем. #проверки Источник: Роструд -
Кадровику
Можно ли не выплачивать премию сотруднику, пока он находится на испытательном сроке Согласно статье 3 ТК, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом в статье 70 Кодекса указано, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работодатель не может не выплачивать в период испытания сотрудника премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство. #премия #испытательныйсрок Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Только 20% компаний вели воинской учёт до мобилизации Воинский учёт — это форма реализации гражданами обязанности по защите отечества (ст. 59 Конституции РФ), разъясняют консталтеры и юристы «Ведомостям». Основная задача ВУ — собрать сведения о количестве и качестве военнообязанных сотрудников. Поэтому вести учёт обязаны всё работодатели, кроме физлиц. Это прописано в целом своде законов: «Об обороне», «О воинской обязанности», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и не только. Обычно ВУ занимается отдельный специалист. Иногда и не один, если сотрудников в компании много. Ответственные обязаны предоставлять в военные комиссариаты списки работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, определять, кто подлежит постановке на воинский учёт по месту работы, направлять сведения о гражданах, подлежащих учёту, а также об их приёме на работу или увольнении. Но это вот в идеальном мире. В реальности же воинский учёт очень большое количество компаний никогда не вела или вела кое-как. Теперь это спешно пытаются исправить. Консультанты и юристы замечают, что количество вопросов из разряда «Никогда не вели ВУ, что делать сейчас?» выросло в десятки раз. Это заметили и наши эксперты Системы Кадры, которые на горячей линии отвечают на вопросы пользователей. Эксперты замечают: вести воинский учёт самим или отдавать его на аутсорс в разы дороже, чем не вести его совсем. КоАП с уровнем ответственности за нарушение в ВУ поменяли в 2020 году. Теперь, например, за неоповещение сотрудника о повестке придётся заплатить до 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). При этом ответственность несёт только должностное лицо, а не компания. Не накажут за непредоставление военкоматам сведений о неточностях, которые вы обнаружили в документах ВУ. Работодатели не несут ответственности, если не сообщат в военкомат, что их сотрудник не исполняет обязанности в области воинского учета, например, не идет в военкомат по повестке. Что же делать, чтобы всё-таки начать вести воинский учёт? Юристы советуют действовать так: для начала подготовить приказ об организации воинского учёта. После надо будет назначить ответственного за ВУ и согласовать его в военкомате. По возможности автоматизировать большую часть бумажной работы, например, через программы документооборота. Но самое главное: не паниковать и не пытаться исправить всё за один день в спешке. По мнению экспертов, компании сейчас вряд ли будут штрафовать за недочёт. Главное, чтобы всё было хорошо во время проверки. #воинскийучет Источник: Ведомости -
Кадровику
В связи с сохранением рабочих мест за мобилизованными в СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ вводят новые коды ПФР разработал проекты постановлений, которыми будут внесены изменения в порядки заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. Документы размещены на портале опубликования проектов НПА. В правилах заполнения СЗВ-ТД для графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вводятся новые коды: ● «7» — приостановление (код указывается при приостановлении трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (скоро появится в ТК РФ)); ● «8» — возобновление (при возвращении работника, с которым приостанавливался трудовой договор). В СЗВ-СТАЖ появится код «ВОЕНСЛ». Его нужно будет проставлять в строке 11 «Допсведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. #отчетность Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Со следующего года предлагают увеличить МРОТ на 963 руб. Правительство внесло в Госдуму проект, по которому с 1 января МРОТ может повыситься на 6,3% — до 16 242 руб. в месяц (ст. 1 проекта). Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб. Также на 2023 и 2024 годы планируют скорректировать порядок расчета МРОТ: ● показатель не будет зависеть от медианной зарплаты (ст. 2 проекта); ● МРОТ должен расти на 3 п.п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России (ст. 3 проекта). #проекты Документ: Проект Федерального закона N 201618-8 © КонсультантПлюс -
Кадровику
⚖️ Подборка полезных правовых каналов 🔸@trud_krut Полезное для Кадровика — Подборка новостей и полезных материалов для кадровика. 🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ — нормативные правовые акты Правительства и Президента РФ. 🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета — специализированное юридическое издание. 🔸@rapsinewsru РАПСИ — Российское агентство правовой и судебной информации. 🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ — новости права, законодательство России. 🔸@consultantrss Консультант+ — новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц. 🔸@pravorus Дайджест правовых новостей — законодательство, судебная система, новости и аналитика. 🔸 @smz422 Самозанятость - новости о самозанятости. Безопасное сотрудничество компаний с самозанятыми: юридические и бухгалтерские тонкости. 🔗 Присоединяйтесь! -
Кадровику
Минцифры: как через Госуслуги подать заявление на отсрочку от мобилизации Ведомство сообщило о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение. Министерство среди прочего разъяснило: ● при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно; ● система может уведомить об ошибке из-за опечаток в подтверждении. Следует проверить корректность электронной подписи и данных в документе (например, нет ли лишней кавычки в названии компании); ● в форме можно изменять только те данные, которые указаны в инструкции; ● документ лучше подписывать выданной ФНС усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и прикреплять к заявлению файл с расширением ".sig". Первые списки по заявкам планируют направить в Минобороны на рассмотрение 29 сентября. Напомним, на отсрочку от мобилизации могут претендовать некоторые специалисты сфер ИТ и связи, у которых есть высшее образование по определенному перечню специальностей и направлений подготовки. #мобилизация Документы: 👉 Информация Минцифры России от 27.09.2022 👉 Информация Минцифры России от 28.09.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
📍Увольнение по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя — нужно соблюдать гарантии Замена совместителя на основного работника происходит по желанию работодателя. Значит, расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, нужно предоставлять сотруднику те гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя (например, для беременных, лиц с семейными обязанностями). На это указал ВС РФ в ситуации, когда уволили одинокую мать малолетнего ребенка. Недавно 5-й КСОЮ направил на пересмотр дело, в котором нижестоящие суды признали законным увольнение совместителя, хотя у него на иждивении ребенок-инвалид. Апелляция считала, что работник злоупотребил правом, скрыв это обстоятельство. Однако кассация подчеркнула: в законе нет норм, которые обязывают сотрудника при приеме или в процессе работы предоставлять подобные сведения и документы. У 1-го КСОЮ встретился пример с незаконным увольнением совместительницы – мамы ребенка младше 3 лет. В практике 9-го КСОЮ был случай, когда работодатель неправомерно расторг договор с совместителем – членом избирательной комиссии. Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Нужно помнить и о запрете расторгать договор по инициативе работодателя в период больничного и отпуска. При нарушении придется восстановить совместителя на прежней работе, даже если на его место уже приняли основного сотрудника. На это указывал 3-КСОЮ. #совместитель © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Минтруд России (VK) Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан. Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽 ❓Нужно ли приносить повестку работодателю? Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. ❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор? Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. ❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. ❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. ❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. ❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. ❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. ❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. 👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. -
Кадровику
Нельзя уволить работника за дисциплинарные проступки, если за них уже наказали: разъяснение суда Работнику объявили два выговора и замечание за должностные проступки. Вскоре работодатель уволил за них сотрудника. Однако суд признал такое увольнение незаконным. Судьи напомнили, что уволить за проступки, к которым ранее применили взыскания, нельзя. За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание. Фактически сотрудник не совершил иных должностных проступков, на него не могли наложить никакого взыскания, в том числе увольнения за неоднократные проступки. Суд работника восстановил (Определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.07.2022 по делу № 33-1547/2022, № 2-2120/2022). #дисциплинарка #увольнение Источник: kdelo.ru -
Кадровику
Что делать, если уже уволили мобилизованного сотрудника: разъяснения экспертов Согласно новому постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, за мобилизованными сотрудниками нужно сохранять рабочие места. Однако некоторые кадровики поспешили и уже оформили увольнения призванным работникам. Как действовать, подсказали эксперты. Если вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издайте приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе об отмене приказа укажите Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. В трудовой книжке отмените запись об увольнении, если у сотрудника бумажная трудовая книжка, и исправьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника. Также отмените отчет СЗВ-ТД с данными об увольнении. Для этого отправьте в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на этого сотрудника. В ней продублируйте первоначальные сведения об увольнении, но при этом в графе 11 проставьте знак «X» ,п. 2.7 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п. #мобилизация Источник: kdelo.ru