Кадровику, страница 36, все посты канала

Кадровику

Трудности релокации: почему работа за границей незаконна Институт дистанционной работы был вписан в законодательство еще в 2013 г., а с начала пандемии удаленка плотно вошла в нашу жизнь, и теперь работой вне офиса уже никого не удивишь. Одним из плюсов дистанционной работы многие считают возможность «работать из любой точки мира» и не привязываться к своему месту жительства. Действительно, на первый взгляд кажется, что #удаленка гарантирует свободу перемещения, но, с точки зрения законодательства, возможности легкого изменения места жительства без потери места работы ограничены. Подробности в статье "Ведомостей"

Трудности релокации: почему работа за границей незаконна

При переезде работник может столкнуться с самыми неожиданными сложностями

Ведомости

Кадровику

⚖️ Суд напомнил, что можно отозвать уведомление о сокращении Сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации тот оспорил. Три инстанции поддержали работодателя. Он не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Трудовой договор продолжал действовать. Суды отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности. Подобной позиции суды, например 8-й КСОЮ, придерживались и ранее. #сокращение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15549/2022 © КонсультантПлюс

Кадровику

Трудовые гарантии в связи с мобилизацией распространяются и на гражданских служащих Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гражданским служащим, призванным в рамках частичной мобилизации, гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы. Прохождение гражданской службы на период мобилизации приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается. В период прохождения военной службы по мобилизации расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается (кроме случаев упразднения госоргана). Гражданский служащий в течение 6 месяцев после возобновления прохождения госслужбы имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Период прохождения военной службы засчитывается в стаж гражданской службы. Предусмотрено новое основание прекращения служебного контракта: невыход гражданского служащего на службу по истечении трех месяцев после прохождения им военной службы по мобилизации. К правоотношениям, не урегулированным Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ, применяются положения трудового законодательства. #мобилизация Источник: kodeks.ru

Кадровику

Сведения о приостановлении трудового договора нужно передавать в ПФР Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Закреплена обязанность работодателя передавать сведения о приостановлении трудового договора с работником, призванным на военную службу в ходе частичной мобилизации, а также о его возобновлении. Передавать сведения необходимо не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем соответствующего приказа (распоряжения). Также ожидается, что в ближайшее время аналогичные поправки будут внесены в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД (постановление Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Также Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ установлено, что календарные дни, приходившиеся на период приостановления действия трудового договора или приостановления прохождения государственной гражданской службы, не будут учитываться при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. #отчетность #мобилизация Источник: kodeks.ru

Кадровику

ПФР просит кадровиков сдать СЗВ-КОРР с данными о воинской службе Кадровики и бухгалтеры начали получать от ПФР письма с требованием дополнить сведения на индивидуальных лицевых счетах сотрудников данными о военной службе. ПФР по Астраханской области напомнил: согласно действующему пенсионному законодательству, в страховой стаж вместе с периодами работы засчитываются и периоды прохождения военной службы и другой приравненной к ней службы. Поэтому сейчас Фонд во всю уточняет и дополняет индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц вот этими самыми сведениями о прохождении воинской службы. Конечно, без помощи кадровиков тут не обойтись. Что просит ПФР у сотрудников компаний: ознакомиться с выпиской из своего индивидуального лицевого счета (ИЛС) в Личном кабинете на сайте ПФР или на Едином портале госуслуг. Если в ИЛС нет периодов прохождения военной службы или данные некорректные, нужно обратиться к работодателю или в ПФР, чтобы данные поправили. Чтобы скорректировать ИЛС, нужно подать заявление. Что просит ПФР у кадровиков: нужно будет сдать СЗВ-КОРР. Службу в армии, напомним, нужно маркировать кодами СЛПРИЗ, СЛУЖБА. Кстати, по мобилизованным собираются ввести другой код — «ВОЕНСЛ». Его надо указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место по статье 351.7 ТК РФ. О каких именно периода воинской службы речь, не очень понятно, но вряд ли о мобилизации — скорее дополнить отчёт нужно будет стандартными данными о воинской службе из военников. Некоторые кадровики рассказывают на форумах, что получают рассылки от ПФР с требованием дополнить ИЛС конкретных сотрудников периодами воинской службы. Но учтите, что внести такие сведения на свой лицевой счёт сотрудник может и сам — ему достаточно предоставить в ПФР военный билет и заявление о корректировке. #отчетность Источник: klerk.ru

Кадровику

Сотрудник временно переведен к другому работодателю: Минтруд разъяснил, что делать с трудовой По направлению службы занятости работник временно переведен на работу в другую организацию. Должен ли первоначальный работодатель выдать ему на руки трудовую книжку? Разъяснения — в письме Минтруда от 23.09.22 № 14-2/ООГ-5986. Напомним: чтобы избежать увольнения сотрудников из-за приостановки деятельности, работодатели могут временно переводить их на работу в другие компании. Такой перевод осуществляется по направлению службы занятости. Для этого работодатель должен передать в центр занятости сведения о приостановке производства (работы). При этом трудовые договору по старому месту работы не расторгаются. Правила временного перевода утверждены постановлением правительства РФ от 30.03.22 № 511 (см. «Утверждены правила временного перевода работников в другие организации»). Как отмечают в Минтруде, данное постановление не устанавливает специальных правил выдачи трудовой книжки работнику, переведенному к другому работодателю. Соответственно, в этом вопросе нужно руководствоваться общими положениями Трудового кодекса. А согласно статьям 62, 80, 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается работнику только в целях обязательного социального страхования (обеспечения) и в связи с увольнением. #трудоваякнижка Источник: buhonline.ru

Кадровику

❓Может ли пенсионер устроиться на работу внешним совместителем? ✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если пенсионер, официально получающий пенсию, нигде не работает по трудовому договору, то такой пенсионер должен быть трудоустроен по основному месту работы. Если у такого пенсионера имеется уже основное место работы, то законодательство не запрещает принять его по совместительству. #пенсионеры #совместительство 📃 Обоснование вывода на ГАРАНТ.РУ

Кадровику

Медосмотр в другом городе: должен ли работодатель возмещать расходы на проезд и проживание? Организация направляет сотрудника на обязательный медосмотр в соседний город, так как по месту его жительства и работы нет медучреждений. Обязан ли работодатель оплатить работнику проезд и компенсировать его расходы на проживание в месте проведения медосмотра? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Поскольку работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в другой город, то данная поездка признается командировкой. Ведь прохождение такого медосмотра является обязанностью работника, а командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, установлен статьей 168 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан возместить командированному работнику: ● расходы на проезд; ● расходы по найму жилого помещения; ● дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); ● иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя. Таким образом, если обязательный медосмотр будет проходить в другом городе, то работодатель должен возместить расходы на проезд и на проживание. #медосмотры Источник: buhonline.ru

Кадровику

Можно ли обязать работника сообщать работодателю о поиске нового места работы Риски: включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства. Для ряда случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работника заблаговременно сообщать работодателю те или иные сведения. В соответствии с нормами ТК РФ, работодатели могут принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками. При этом локальные правовые акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством. Представитель Минтруда в консультации сообщил, что работодатель не вправе вносить в локальный акт положение о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника только предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Сообщать работодателю о поиске другой работы или будущем месте работы работник не обязан. Включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства. #ПВТР © КонсультантПлюс

Кадровику

Возврат налога – канал о налоговых вычетах и декларировании доходов: ✅ Вернуть с одной квартиры 1,3 млн.руб – это реально! ✅ Продать квартиру менее 5 лет в собственности и не платить налог; ✅ Получить вычет не выходя из дома. ⛔️ Топ-5 ошибок при заполнении декларации; Как заглянете, то удивитесь, сколько налоговых хитростей вы не знали – @nalog_13

Возврат налога, имущественные вычеты

12 лет возвращаем ваши налоги. 3-НДФЛ, консультация, заполнение, подача. Консультация @help_ndfl_bot http://13-procentov.ru Реклама, ВП @Nalog13_sup_bot или @alex_comm

Telegram

Кадровику

О приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении. Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации. Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6 проекта). #проекты Документ: Проект Федерального закона N 101311-8 © КонсультантПлюс

Кадровику

✅ С 7 октября действуют поправки к ТК РФ, которые связаны с военной службой и мобилизацией Опубликовали закон с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников, тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ. Установили правила увольнения таких работников. Подробнее об основных новшествах в обзоре КонсультантПлюс. 📍Приостановка трудового договора Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск (п. п. 3 и 9 ст. 1 закона). Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании заявления сотрудника. К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта. Пока работник отсутствует, на его место можно принять другого специалиста по срочному трудовому договору. 📍Оплата Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период. Нельзя отменять гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора, например: ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение (п. 9 ст. 1 закона). 📍Возобновление трудового договора Действие приостановленного трудового договора возобновят в день выхода сотрудника на работу. Об этом он должен предупредить не позже чем за 3 рабочих дня. Место сотруднику предоставят в течение 3 месяцев после окончания службы или действия контракта (п. 9 ст. 1 закона). 📍Увольнение Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения — закончился срок, организацию или ИП ликвидировали. Если после окончания службы, действия контракта сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному основанию (п. 1 ст. 1 закона). Также запретили расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 закона). 📍Отпуск Работнику в течение 6 месяцев после того, как возобновили трудовой договор, нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время. При этом стаж работы не учитывают (п. 9 ст. 1 закона). 📍Преимущество при сокращении Сотрудник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу (п. 4 ст. 1 закона). Большинство положений закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября. #мобилизация Документ: Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ

Кадровику

Роструд разъяснил, можно ли рассчитать сотрудника через два дня после увольнения Работодатель не вправе переносить срок окончательного расчета сотрудника при увольнении, даже если банк зачисляет перевод два дня, а в кассе нет наличных денег. Такое разъяснение дают специалисты Роструда. Если сотрудник увольняется по части 3 статьи 80 ТК, его последним рабочим днем может быть день, когда он написал заявление об увольнении. Закон не содержит исключений при технических проблемах в компании и обязует работодателя выплатить все суммы, которые причитаются сотруднику, в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, расчет производят не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. Важно! За задержку окончательного расчёта работодателя ждёт и административный штраф (части 6, 7 стастьи 5.27 КоАП). #увольнение Источник: kdelo.ru

Кадровику

Проводите ли вы работу со стрессом в коллективе в эти непростые для нас всех времена? Уверены, что сейчас самое подходящее время задуматься об этом. Состояние стресса побуждает нас справляться с тяжелой работой и находить выход из экстремальных ситуаций. Однако, важно не упустить момент, когда стрессовая нагрузка становится чрезмерной и превращается в серьезную угрозу для здоровья. Здоровая обстановка в коллективе сейчас основа стабильности вашего бизнеса, компании. Дружественный нам «Онлайн Доктор» создал удобный сервис онлайн-консультаций психологов. Команда профессиональных психологов поможет вам поддержать коллектив, проведет вебинары или персональные консультации. Есть специальные предложения как для коллективов, так и на индивидуальные консультации. А по нашему промокоду «KDRVK20» у вас еще будет и скидка – 20%. Всего 100 промокодов со сроком действия до 31.10.2022. Будьте здоровы и берегите свои коллективы!

Психологическая поддержка Онлайн Доктор

Психолог онлайн

psycho.onlinedoctor.ru

Кадровику

Юрист разъяснила, как работодателям применять дисциплинарные взыскания Юрист напомнила, что по-хорошему в компании должна быть должностная инструкция, с которой работник ознакомлен под подпись. При её отсутствии шансы на взыскание тоже есть, но при условии, что существует переписка с работодателем. Однако часто бывают ситуации, когда работодатели допускают ошибки в служебном задании. ● соответствующим должностной инструкции или работе, которую фактически выполняет сотрудник; ● понятным и четко сформулированным; ● исполнимым; ● с реалистичными сроками выполнения; ● с порядком отчетности по результатам выполнения задания. Если работник не выполнил служебное задание, это не значит, что у него обязательно запрашивать объяснения. Можно продлить срок решения задачи и исправить ошибки. Объяснительную у сотрудника необходимо запросить в письменном виде: у него есть два рабочих дня по его графику на предоставление разъяснений, не считая дня запроса этих объяснений. Работодатель обязан строго соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий: ● не более 1 месяца с даты обнаружения проступка; ● не более 6 месяцев с даты совершения проступка. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, необходимо тяжесть проступка работника, обстоятельства его совершения, предыдущее поведение сотрудника. При этом собрать все доказательства нужно до того, как решите уволить специалиста за нарушение. Если всё-таки приняли решение о взыскании, чётко прописывайте, какое нарушение совершил работник. Важно! Последующий проступок должен быть совершен после того, как к работнику было применено дисциплинарное взыскание за первый проступок. Неоднократности не будет, когда второй проступок совершен, а за первый работник еще не был наказан. #ликбез #дисциплинарка Источник: tspor.ru

Кадровику

На 2023 год установлена допустимая доля иностранных работников для организаций, осуществляющих отдельные виды экономической деятельности Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751 на 2023 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности. Перечень таких видов деятельности установлен в указанном Постановлении. Следует отметить, что для отдельных субъектов РФ, перечисленных в данном документе, установлена иная допустимая доля иностранных работников, отличающаяся от общей доли, установленной для организаций, осуществляющих отдельные виды экономической деятельности. В срок до 01.01.2023 работодателям необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с данным Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства РФ. #иностранцы Источник: kodeks.ru

Кадровику

Работник увольняется в выходной — кадровик обязан выйти в этот день на работу Эксперты ведомства напомнили, что согласно части 4 статьи 84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчёт. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте. Таким образом, если день увольнения сотрудника совпал с выходным днём, который для бухгалтерии и кадровой службы не рабочий, работодатель заранее уведомляет бухгалтера и кадровика о том, что в указанные дни им придётся выйти на работу. #увольнение Источник: онлайнинспекция.рф

Кадровику

Разъяснили особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников Росстат указал, что мобилизованных и добровольно оказывающих содействие ВС РФ сотрудников на период прохождения военной службы или действия контракта включают в списочную численность персонала как целые единицы. В среднесписочную численность они не входят. В отчет П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" таких сотрудников вносят в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11) и не включают в выбывших (строка 07). В П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" мобилизованных и добровольцев в среднесписочной численности (графа 2) не отражают. Начисленные им после приостановления трудового договора выплаты, которые учитывают в фонде зарплаты и указывают, например, в формах П-1 и П-2, следует представить в графе 10. Сведения о тех, кого приняли по срочному трудовому договору на место мобилизованных либо добровольно оказывающих содействие ВС РФ работников, включают как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их выплаты — в фонд зарплаты работников списочного состава. #отчетность Документ: Информация Росстата от 05.10.2022 © КонсультантПлюс