Вправе ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время обеденного перерыва Трудовое ведомство напоминает, что согласно статье 60.1 ТК, сотрудник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и/или у других работодателей. При этом обеденный перерыв — это время отдыха, в течение которого работник как раз свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, по мнению Роструда, заключение сотрудником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству. #совместительство Документ: Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 Источник: klerk.ru