Кадровику. Страница 31
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Трудовой контракт в РФ разрешили прекращать в случае призыва работодателя по мобилизации 4 ноября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора. Соответствующий документ опубликован в пятницу на официальном портале правовой информации. Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон. Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации". Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени. Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают". #трудовойдоговор #мобилизация -
Кадровику
Эксперты подтвердили, документы по матответственности могут оформлять не только кадровики Согласно статье 8 ТК, работодатели (за исключением физических лиц — не ИП), принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Действующее законодательство не обязывает оформлять документы по материальной ответственности работника исключительно отдел кадров компании. Соответственно, работодатель сам может принять решение , кто будет оформлять документы по материальной ответственности: кадры или бухгалтерия. Главное, необходимо издать локальный нормативный акт, например, положения об отделе. #матответственность Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Как учитывать пожелания работника при переносе отпуска? Суд напомнил, что закон не возлагает на работодателя безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником. По причине временной нетрудоспособности работник не использовал часть отпуска. Тогда он обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью в конкретные даты. Работодатель письменно выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска в любое удобное для работника время, но позже указанной в заявлении даты, после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника, занимающего аналогичную должность. Работник обратился в суд с требованием признать действия работодателя незаконными. Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работника в случае совпадения его с периодом временной нетрудоспособности разрешается по соглашению сторон трудового договора, при этом на работодателя законодатель не возлагает безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником, но работодатель обязан учесть мнение работника при разрешении данного вопроса. В данном случае работнику не было отказано в переносе части неиспользованного отпуска на другой срок, работодатель выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска работнику в любое удобное для него время, но тогда, когда выйдет заменяющий сотрудник (Определение Первого КСОЮ от 05.07.2022 № 8Г-13881/2022). #отпуск Источник: ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
Роструд сообщил, можно ли лишать работника премий из‑за неснятого взыскания Вправе ли работодатель в течении года не выплачивать сотруднику ежемесячную и ежеквартальную премии, ссылаясь на неснятое дисциплинарное взыскание? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция». Чиновники рассуждают следующим образом. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, вводится коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ст. 129 ТК РФ). Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе не выплачивать полностью или частично ежемесячные и ежеквартальные стимулирующие премии при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Но только при условии, если такой порядок депремирования установлен локальным актом, трудовым или коллективным договором. Другими словами, если одним из критериев начисления премии является отсутствие у работника неснятого дисциплинарного взыскания, то лишение премии в течение года будет законным. Напомним, что «снятие» взыскания происходит через год после привлечения работника с дисциплинарной ответственности, если за этот период не было вынесено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ). #премия Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ⚠️ Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере. 1️⃣ Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день 2️⃣ Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам 3️⃣ Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки 🙋♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни https://онлайнинспекция.рф/reminder/36?ysclid=l9yoqbyq6h93768671 
-
Кадровику
👶🏼👧🏻 Нужно ли информировать ФСС об увольнении сотрудника, который получает пособие по уходу за ребенком? Да, нужно. Работодатель обязан информировать ФСС о всех случаях прекращения права сотрудника получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сведения об увольнении необходимо предоставить в ФСС в течение 3-х рабочих дней со дня наступления события. #ВНиМ #проактивныевыплаты 
-
Кадровику
На Госуслугах можно оплатить патент на работу Минцифры сообщило, что документы на патент для работы иностранцы подают очно, а потом могут продлевать его онлайн. Оплата патента доступна на Госуслугах. Чтобы внести деньги на портале нужно: ● зайти под своей учетной записью и выбрать сервис "Оплата патента на работу для иностранцев"; ● проверить личные данные и указать сведения о работе; ● выбрать тип платежа (первый или ежемесячный); ● внести оплату онлайн за один либо несколько месяцев, скачать и сохранить чек. Если работник просрочит платеж, патент станет недействительным. #иностранцы Документ: Информация Минцифры России от 02.11.2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд: работника нельзя вызвать с больничного для подписания уведомления о сокращении В ведомстве напомнили, что согласно части 2 статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудников работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 183 ТК в период временной нетрудоспособности работнику начисляется пособие на весь период болезни. Таким образом, работодатель не вправе вызывать сотрудника в период его временной нетрудоспособности на работу (в том числе для вручения ему уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации). #больничка #сокращение Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
✅ Сезон простуд 2022 – 2023: замена работников на время болезни с учетом разъяснений и практики Осенью и зимой сотрудники чаще берут больничные, а работодателю приходится решать, кому и как передать их обязанности. Правила, по которым оформляют дополнительную работу, временный перевод или срочный трудовой договор, не изменились. Узнать важные нюансы из разъяснений и практики поможет материал КонсультантПлюс. 📍Дополнительная работа наряду с основной Самый простой способ — поручить дополнительные обязанности кому-то из работников компании. Если в трудовых договорах и должностных инструкциях не предусмотрели выполнение функций отсутствующих коллег, нужно оформить: ● расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (для той же самой профессии, должности); ● совмещение — когда основная профессия или должность не совпадает с дополнительной (например, юристу поручают вести кадровое делопроизводство). ТК РФ требует получать от сотрудника письменное согласие на дополнительную работу. Онлайн-инспекция подчеркивает, что стороны сами определяют форму согласия. Вместе с тем Минтруд и Роструд советуют оформлять допсоглашение к трудовому договору. Подпись работника в нем подтверждает его согласие. Если сотруднику поручают дополнительную работу на время больничного коллеги, в соглашении можно определить срок так: с конкретного числа по день выхода основного сотрудника включительно. Подобную формулировку предлагает Роструд. Обычно издают приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Онлайн-инспекция рекомендует ознакомить замещающего работника с этим документом. Стороны договариваются о том, сколько работодатель будет платить за дополнительную работу. Минтруд отметил: в законе нет минимального и максимального размеров доплаты. Роструд указал, что деньги за совмещение и расширение зон обслуживания не входят в МРОТ. Также ведомство неоднократно поясняло, что сверх доплаты за совмещение не нужно начислять надбавку за вредность. Роструд подчеркивает, что замещающего сотрудника нужно письменно уведомить о выходе основного и отмене поручения минимум за 3 рабочих дня. 📍Временный перевод На должность заболевшего коллеги можно перевести кого-то из работников. Заменяющего сотрудника нужно освободить от основной работы. Временный перевод оформляют допсоглашением к трудовому договору и, как правило, издают приказ. Об этих документах недавно напомнил Роструд. Практика: Сотрудница временно замещала коллегу. Работодатель заплатил ей меньше, чем обычно. Выяснилось, что она подавала заявление о переводе, но отказалась подписать соглашение. Тем не менее работодатель издал приказ. 8-й КСОЮ подчеркнул: так как нет соглашения, условия об оплате труда не изменились. Для перевода недостаточно заявления и приказа. Незаконны выводы о том, что, раз сотрудница работала по другой должности, по ней и нужно начислять ей зарплату (Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2022 N 88-914/2022 по делу N 2-609/2021). 📍Срочный трудовой договор На место того, кто болеет, можно принять другого сотрудника. Для этого заключают срочный трудовой договор с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО, должность)". Роструд напоминает: уволить временного сотрудника нужно в день выхода на работу основного. Даже если замещающий сотрудник в тот день болеет, это не мешает расторгнуть срочный договор. На должность заболевшего сотрудника допустимо оформить внутреннего или внешнего совместителя. Главное — указать в срочном трудовом договоре на совместительство. Минтруд подчеркивает, что нет ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству. Роструд разрешает внутреннее совместительство даже на время обеда, когда сотрудник свободен от основных обязанностей. О практике судов по спорам с совместителями читайте в обзоре. Кадровику ✅ Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам Порядок выплат предусматривал, что премии к юбилеям и праздникам дают всем работникам, кроме совместителей. Сотрудник – внешний совместитель не получал такие премии. Он потребовал их через суд. 7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная. Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что: ● спорная премия не является гарантированной выплатой; ● работодатель сам определяет условия ее назначения; ●…
-
Кадровику
«Когда люди понимают, что компания не может их контролировать, найдется хотя бы один осознанный нарушитель на тысячу»: даже если все сотрудники ответственно подходят к работе, кто-то захочет воспользоваться ситуацией. С этим столкнулась Диляра Ахметшина из «Группа “СВЭЛ”», когда сотрудник пытался оформить личную поездку как командировку. О том, какие инструменты сделают командировки прозрачными и эффективными для компании, расскажут компании «Группа “СВЭЛ”» и «Уральский хризотил» на вебинаре 9 ноября. Подключайтесь, если хотите узнать, как работают тревел-политики, аналитика, быстрое согласование и интеграции с «1С» для реального бизнеса. Мероприятие бесплатное, нужно только зарегистрироваться. Учитесь на чужих ошибках, а не на своих 😉. 
-
Кадровику
ПФР обновил СЗВ‑СТАЖ и другие формы персонифицированной отчетности Пенсионный фонд внес изменения в бланки ежегодной персонифицированной отчетности (в частности, в СЗВ-СТАЖ). Обновленные формы, порядок их заполнения и электронный формат утверждены постановлением правления ПФР от 13.10.22 № 216п. Комментируемые изменения внесены в следующие бланки: ● Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ); ● Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1); ● Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР); ● Сведения о заработке (вознаграждении) доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ). Напомним, что в СЗВ-СТАЖ указываются, в частности, ФИО и СНИЛС застрахованных лиц, периоды работы, основания для досрочного назначения пенсии. Формы СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) по каждому работнику собираются в пакет документов и сопровождаются формой ОДВ-1, которая содержит сведения в целом по страхователю. Форма СЗВ-КОРР сдается в том случае, если необходимо уточнить (исправить) или отменить данные, учтенные на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Форму СЗВ-ИСХ заполняет работодатель, который нарушил сроки представления отчетности за отчетные периоды до 2016 года включительно. Перечислим основные изменения, внесенные комментируемым постановлением. В обновленной форме СЗВ-СТАЖ появилась возможность для отражения периодов военной службы по мобилизации, при которых за работником сохраняется рабочее место (ст. 357.1 ТК РФ; см. «Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе»). Для этой цели ввели код «ВОЕНСЛ». Его нужно указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» формы. Кроме этого, введены дополнительные коды категории застрахованного лица для работников отдельных организаций: ● ЭКБ — работники организации по разработке изделий электронной компонентной базы; ● ВЖЭК — временно проживающие работники организации по разработке изделий электронной компонентной базы; ● ВПЭК — временно пребывающие работники организации по разработке изделий электронной компонентной базы; ● ИНТЦ — работники организаций — участников инновационных научно-технических центров; ● ВЖТЦ — временно проживающие работники организаций — участников инновационных научно-технических центров; ● ВПТЦ — временно пребывающие работники организаций — участников инновационных научно-технических центров; ● ОВЭД — работники организации по предоставлению продуктов питания и напитков; ● ВЖОВ — временно проживающие работники организации по предоставлению продуктов питания и напитков; ● ВПОВ — временно проживающие работники организации по предоставлению продуктов питания и напитков; ● ОСТ — работники организаций, зарегистрированных на территории Курильских островов; ● ВЖОС — временно проживающие работники организаций, зарегистрированных на территории Курильских островов; ● ВПОС — временно пребывающие работники организаций, зарегистрированных на территории Курильских островов; ● АУСН — автоматизированная упрощенная система налогообложения (указывается для работников, работодатели которых применяют АУСН). Также в постановлении учтены изменения в правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. А именно: в части включения в стаж периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Напомним, что срок представления СЗВ-СТАЖ — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Данную форму нужно применять за периоды до 1 января 2023 года. Далее, в связи с объединением Пенсионного фонда и ФСС, вводится новая единая форма персонифицированных сведений — ЕФС-1. #отчетность Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Роструд ответил, может ли работодатель изменить унифицированную форму приказа Т‑1 Если работодатель изменит унифицированную форму приказа о приеме на работу (Т-1), то это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Соответствующие разъяснения Роструда опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Работодатель не планирует знакомить работников с приказами о приеме на работу. В связи с этим в унифицированной форме приказа (форма Т-1, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1) намерен убрать строку, в которой указывается, что работник ознакомлен с приказом. Будет ли это нарушением трудового законодательства? Эксперты Роструда полагают, что работодатель вправе внести в форму указанное изменение. Обоснование такое. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. На основании этого договора работодатель вправе (т.е. может, но не обязан) издать приказ по форме Т-1. Следовательно, если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, то он может менять форму этого документа по своему усмотрению. #приемнаработу Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Минтруд уточнил, в какой день расторгается срочный трудовой договор С работником заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности основного сотрудника. В какой день нужно будет уволить «срочника»? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 10.10.22 № 14-6/ООГ-6398. Авторы письма напоминают: по общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с момента выхода этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, если в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на определенный срок, и при этом указана конкретная дата прекращения трудовых отношений, то договор расторгается по истечении срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на период болезни основного работника, то такой договор расторгается на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. #срочныйдоговор Источник: buhonline.ru -
Кадровику
⏳ Норма рабочего времени на ноябрь На ноябрь 2022 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на ноябрь 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 167,0 часов; ● 39-часовой - 162,8 часа; ● 36-часовой -150,2 часа; ● 33-часовой - 137,6 часа; ● 30-часовой - 125,0 часа; ● 24-часовой - 99,8 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Госслужащего нельзя уволить по устному соглашению сторон, решила кассация Наниматель сообщил чиновнику, что тот не прошел испытательный срок, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон. Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. Апелляция, о решении которой мы сообщали весной, признала увольнение незаконным. Ее выводы поддержала кассация. Исходя из Закона о госслужбе, соглашение должно быть добровольным, двухсторонним, письменным. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал, что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам. #увольнение Документ: Определение 4-го КСОЮ от 02.08.2022 по делу N 88-18161/2022 © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Мобилизация ИП станет основанием для увольнения его сотрудников Нижняя палата приняла в трех чтениях проект закона с поправками в ТК РФ в части расширения перечня оснований для увольнения сотрудников. Пункт 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ предлагается дополнить положением, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению при наличии такого обстоятельства, независящего от воли сторон, как призыв работодателя – физлица или работодателя – единственного участника и руководителя на службу по мобилизации. Расторжение трудового договора будет возможно при условии, что работодатель на период службы никого не уполномочил продолжить вести бизнес. Нововведения будут иметь обратную силу — применяться к отношениям, возникшим с 21 сентября 2022 года. #увольнение Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь Утвердили требования к электронным кадровым документам. Установили лимиты иностранных работников на следующий год. Расширили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Наиболее важные новости октября собрали в обзоре. 📍Новое в законодательстве Утвердили единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов. Их понадобится применять с 1 марта 2023 года. Установили квоты на иностранных работников в различных видах деятельности на следующий год. Для ряда регионов станут действовать новые лимиты. Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. В список внесли рабочие места на некоторых микропредприятиях, например на занятых деятельностью в области ИТ. Документ действует с 1 марта 2023 года. 📍Разъяснения ведомств Роструд считает, что можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания. Ведомство указало, что со стажерами нужно проводить инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы. Напомнили, что договор о полной матответственности можно заключить только с сотрудниками, чьи должности или работы входят в спецперечень. С системным администратором этого делать нельзя. Минтруд разъяснил нюансы обучения работников охране труда. Он отметил, в частности, что инструктажи и обучение по охране труда могут проводить сотрудники, которые соответствуют нормативным требованиям, независимо от их должности. 📍Проекты В ТК РФ хотят закрепить правила оплаты периода незанятости творческих работников. Поправки прошли Госдуму. Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно профобучение. В проекте их сгруппировали по отраслям и соотнесли с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. #обзорзамесяц -
Кадровику
Для формы СЗВ-СТАЖ ввели код «ВОЕНСЛ» Период приостановки трудового договора по статье 351.7 ТК РФ по мобилизованным сотрудникам в форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год будет маркироваться кодом «Военсл». Опубликованы поправки в постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, которым утверждены формы: ● СЗВ-СТАЖ; ● ОДВ-1; ● СЗВ-КОРР; ● СЗВ-ИСХ. Код «ВОЕНСЛ» надо указывать в графе 11 сведения. При этом графы 8 – 10, 12, 13 (для досрочной пенсии) должны быть пустыми, а в графе 14 не должно быть кода «БЕЗР». Код применяется с 24.02.2022. Его надо проставлять за периоды военной службы, при которых за сотрудником сохраняется рабочее место. Кроме того, в форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год введут новые коды категорий застрахованных лиц, в том числе, для иностранцев (ВЖЭК, ВПЭК, ВЖТЦ, ВПТЦ, ВЖОВ, ВПОВ и другие). Также утвердили, ранее подготовленные новые коды для формы СЗВ-ТД. #отчетность Источник: klerk.ru