Эксперты подтвердили, документы по матответственности могут оформлять не только кадровики Согласно статье 8 ТК, работодатели (за исключением физических лиц — не ИП), принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Действующее законодательство не обязывает оформлять документы по материальной ответственности работника исключительно отдел кадров компании. Соответственно, работодатель сам может принять решение , кто будет оформлять документы по материальной ответственности: кадры или бухгалтерия. Главное, необходимо издать локальный нормативный акт, например, положения об отделе. #матответственность Источник: онлайнинспекция.рф