Обложка канала

Кадровику. Страница 30

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора: вносить или нет Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку? По правилам, мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Так вот, по мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку сотрудника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа. При этом, поскольку договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя. #мобилизация #трудоваякнижка Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Можно ли одним уведомлением сообщить всем работникам сразу об изменении условий договора Работодатель вносит изменения во все документы в связи с переименованием компании. В данном случае необходимо уведомить и работников. Но как это сделать: уведомление об изменении условий трудового договора нужно предоставить каждому сотруднику или достаточно одного общего. Ответ дали в Роструде. Статья 74 ТК разрешает работодателю по собственной инициативе вносить правки в трудовые договоры, при условии, что изменения никак не затрагивают трудовые функции работников. Это возможно в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Сообщить сотрудникам о предстоящих изменениях работодатель обязан за два месяца в письменной форме. Эксперты считают, что если речь идёт только о переименовании компании, направлять каждому работнику уведомление об изменении трудового договора нет необходимости. Такое извещение можно оформить единым списком. #трудовойдоговор Источник: онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Суды не увидели нарушения в том, что в акте об отсутствии работника есть рукописные записи Две инстанции поддержали работодателя в споре с сотрудником. Законодательством не запрещено в напечатанный акт о том, что работника нет на месте, вносить рукописные записи, например, фамилии с инициалами. #прогул Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-19176/2022 © КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    Может ли работодатель отказаться перечислять зарплату в выбранный работником банк: ответ Роструда Работник хочет получать зарплату в «своем» банке. Но работодатель, ссылаясь на технические проблемы, предлагает на выбор два других «зарплатных» банка. Правомерны ли действия работодателя? Нет, неправомерны, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция». Специалисты ведомства напоминают положения статьи 136 Трудового кодекса. Согласно этой норме, сотрудник вправе выбрать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. То есть, если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить кредитную организацию, в которую будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника. Подать такое заявление нужно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. При этом работодатель не вправе отказать в смене кредитной организации, в которую должна перечисляться зарплата работника, предупредили в Роструде. Таким образом, ограничение в выборе «зарплатного» банка неправомерно. #зарплата Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул. Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения. На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно. #увольнение Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Вы замечали, что многие HR-каналы проводят опросы, но не делятся результатами? Приглашаем вас в Telegram-сообщество «Пульс HR»! Здесь HR-специалисты обмениваются опытом, а редакторы проводят исследования вместе с аудиторией и обязательно публикуют результаты. Узнайте, что происходит в других компаниях. -Сокращают или всеми силами удерживают сотрудников? -Автоматизируют всё, что можно, или сводят данные в эксельке? -Переходят на КЭДО и искусственный интеллект или страшно этого боятся? Большая ценность контента «Пульс HR» – экспертиза HR-подразделений Сбера. HR-директора, бизнес-партнёры, специалисты по аналитике и корпоративной культуре: -делятся рабочими практиками, -рассказывают истории успеха, -выкладывают авторские материалы для HR и многое другое. Приходите, если вам важно участвовать в обучающих мероприятиях, расти как специалисту и время от времени от души смеяться над «трудовыми-буднями-в-hr». Ссылка тут Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBIbRgh

  • Кадровику

    Работник использует своё рабочее место для работы по совместительству: можно ли запретить Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь несколько мест работы по совместительству. При этом вторую работу необходимо выполнять в свободное от основной работы время. Если сотрудник игнорирует правила, необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР необходимо указать, что в рабочее время работник не может работать на других работодателей по трудовым договорам или договорам ГПХ, заниматься личными делами. Уточните, что компьютер, рабочий телефон и другое оборудование компании, включая интернет, нельзя использовать ни для каких других целей, кроме рабочих по основному месту. Чтобы проверить, выполняют ли сотрудника указанные правила, попросите айтишников выгружать статистику с информацией о том, какие ресурсы посещают работники в течение рабочего дня. Работники продолжают в рабочее время занимаются личными делами — установите на их компьютеры программы, которые позволят снимать не только трафик, но и сам экран компьютера. Важно! Не ведите наблюдение за компьютером работника тайно. Зафиксируйте в локальном акте право работодателя следить за интернет-трафиком и действиями пользователей рабочих компьютеров. Это избавит компанию от претензий сотрудников о нарушении тайны переписки (определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 № 33-17852/2015). Записывать телефонные разговоры работников тоже можно. Но в этом случае необходимо сначала получить на это их письменное согласие: голоса сотрудников относятся к их персональным данным. По этой же причине нужно предупреждать клиентов компании о том, что записываете разговоры с ними. #совместитель Источник: glavbukh.ru

  • Кадровику

    Совместители не обязаны брать отпуск одновременно с отпуском по основной работе: Роструд Продолжительность отпуска по основному месту работы у сотрудника больше, чем на работе по внутреннему совместительству. Он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты, чтобы уровнять эти периоды. Делать это он и не обязан, замечают в Роструде: специалист вправе выйти на работу по совместительству, а по основному месту дальше гулять свой отпуск. Для совместителей, напомним, предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять отпуск вместе с отпуском по основной работе, в том числе и авансом. Но сотрудник сам может решить: брать ли отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Использовать такое правило — право, а не обязанность работодателя. #отпуск #совместитель Источник: онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Эксперты разъяснили, когда можно требовать у сотрудника справку о судимости при приёме на работу Перечень сотрудников, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве, есть в ТК и других федеральных законах. Запросить справку нужно у нового сотрудника, если его работа запрещает допуск лиц с судимостью (ст.65 ТК). Такое требование действует, например, в отношении: ● педагогических работников (ст. 331 ТК); ● сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК); ● сотрудников прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1); ● сотрудников службы судебных приставов (ч. 3 ст. 3 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ); ● сотрудников ведомственной охраны (ст. 7 Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ). Регламент выдачи справок о судимости устанавливает приказ МВД от 27.09.2019 № 660. Справка состоит из двух частей — корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю. Корешок остается в МВД, где его хранят 3 месяца (п. 89 регламента, утв. приказом МВД от 27.09.2019 № 660). Учтите, что справку часто подделывают, поэтому нужно тщательно проверять её реквизиты. Справка об отсутствии судимости не имеет срока действия. Но она подтверждает судимость на момент приёма на работу. Поэтому, если у работника есть справка, которую он получал раньше для трудоустройства к предыдущему работодателю, лучше запросить у него свежую справку. О судимости работника можно узнать и из его трудовой книжки. Если сотрудника увольняют за лишение специального права, отдельную запись об этом вносят в его трудовую. В такой записи указывают, на каком основании, на какой срок и в какой должности или сфере ему запретили работать. ❗️Важно: проверьте ЛНА компании. Если написали в них, что справки об отсутствии судимости приносят все работники, хотя по закону не обязаны, уберите это условие. Применять его не можете, ст. 8, 9 ТК. При проверке компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей, ч. 1 ст. 5.27 КоАП. #приемнаработу Источник: kdelo.ru

  • Кадровику

    Суды запретили в одностороннем порядке переквалифицировать трудовой договор из бессрочного в срочный С сотрудником при приёме на работу заключили бессрочный трудовой договор. После его перевели на новую должность, а бессрочный трудовой договор переквалифицировал в срочный. Начальство пообещало работнику, что договор будут продлевать каждый год. Но когда действие договора истекло, работника уволили. Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд, потребовав восстановить его в должности и выплатить компенсацию. Восьмой кассационный суд поддержал сотрудника. Судьи постановили: работодатель вам не может переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный. Изменение условий трудового договора, и перевод в том числе, возможно только по согласию сторон. Работодатель и сотрудник должны составить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). В нашей ситуации такого соглашения не было. А это нарушение. Поэтому суд потребовал восстановить сотрудника и взыскать с работодателя утраченный заработок за время вынужденного простоя. #срочныйдоговор Документ: Определение 8-го КСОЮ от 16.06.2022 № 88-9776/2020 Источник: glavbukh.ru

  • Кадровику

    В ТК РФ определили, как оплачивать период незанятости творческих работников Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем. Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах. #оплататруда Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Сотрудник пробыл в военкомате полчаса, а компания заплатила ему за целый день: можно ли удержать деньги В Роструде напомнили: удерживать из зарплаты сотрудника работодатель может только в случаях, установленных законом. Описанный выше случай к ним не относится. Напомним, согласно ч.1 ст. 137 ТК удержания из зарплаты возможны, чтобы: ● возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счёт зарплаты; ● погасить неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ● возвратить суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, а также суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ). Кроме того, удержание возможно при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не проводят, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). #оплататруда Источник: онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    На сколько дней продлить отпуск, если на период продления выпадает праздничный день Росструд рассмотрел вопрос продления отпуска в связи с выпавшей на эти дни нетрудоспособностью. Сотрудник ушел в отпуск на 7 дней с 24.10.2022 по 30.10.2022, но заболел и взял больничный на 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022. На сколько дней в этом случае следует продлить отпуск – на 8 или 9, учитывая тот факт, что на период продления выпадает праздничный день 04.11.2022. Ведомство пояснило, отпуск нужно продлить на 7 дней, так как именно это число дней совпадает с периодом болезни.День народного единства – 04.11.2022 в отпуск не включается. Поэтому, в рассматриваемой ситуации отпуск следует предоставить с 01.11.2022 по 08.11.2022, а сотруднику приступить к работе с 09.11.2022. #отпуск Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    Суд не признал территориально обособленные рабочие места структурным подразделением госоргана Наниматель решил перенести территориально обособленные рабочие места в другой населенный пункт. Он не планировал сокращать штат или изменять должностные обязанности, хотел сохранить отдел, в который входили эти и другие рабочие места. Двое служащих отказались работать в новых условиях. Из-за этого их уволили. Бывшие сотрудники посчитали, что расторгнуть контракты нужно было из-за ликвидации обособленного подразделения. ТК РФ предусматривает для такого случая гарантии, которые дают при ликвидации организации. Значит, наниматель должен был выплатить уволенным компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Суд не поддержал бывших служащих. В ТК РФ речь идет о структурных подразделениях. Госорган не наделил таким статусом территориально обособленные рабочие места. Поэтому закрытие офиса в населенном пункте не привело к ликвидации структурного подразделения. #увольнение Документ: Определение 6-го КСОЮ от 11.08.2022 по делу N 2-49/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Друзья! Обратите внимание на канал Мы́тарь - авторский канал о налогах и налоговиках, с разбором реальных кейсов и практическими рекомендациями. Читая Мы́тарь - вы узнаете о работе налоговиков от первого лица. Получите ответы на интересующие Вас вопросы и профессиональную консультацию по вопросам налогообложения. Мы́тарь - самый читаемый налоговый канал русскоязычного Telegram.
    Мы́тарь

    Канал о налогах, налоговиках, и не только. По рекламе и другим вопросам - @Mytarsvaz_bot

    Telegram

  • Реклама

  • Кадровику

    ❓Нужно ли сейчас вести личную карточку Т-2? Или вместо нее заполняется Карточка воинского учета по форме N 10 и карточка учета организации N 18? Возможности: с 1 сентября 2021 года у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме N Т-2. При этом работодатель может самостоятельно принять решение вести личную карточку в целях кадрового учета. Риски: с 8 января 2022 года работодатели обязаны вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма N 10). Кроме того, в военкомат необходимо сдавать карточку учета организации. Унифицированная форма карточки законодательством не установлена, однако, как правило, ее можно представить по форме N 18. С 1 сентября 2021 года новый Порядок ведения трудовых книжек не обязывает работодателя вести личную карточку по форме Т-2 (Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14-6/В-1487). Но она удобна, так как в ней собраны почти все сведения о работнике. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке теперь не надо. Личную карточку автоматически заполняет бухгалтерская программа, когда в нее вводятся данные о новом работнике. Сведения о кадровых переводах, отпусках, увольнении также заносятся в карточку автоматически. Карточки N 10 и N 18 относятся к сведениям воинского учета. С 8 января 2022 года на каждого работника-призывника или военнообязанного нужно вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма N 10). Это предусмотрено положениями новой Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). Ранее для воинского учета рекомендовано было вносить сведения в личные карточки Т-2. См. ниже образец заполнения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма N 10). Карточку учета организации (форма 18) нужно сдавать в военкомат ежегодно. Сроки и порядок их представления нормативно не установлены, обычно их сдают перед новым годом. Но лучше уточнить это в военкомате, тем более что в каждом регионе могут быть свои бланки этих форм. См. ниже образец заполнения карточки учета организации (форма N 18). #кадровыйучет #воинскийучет © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Суды вновь не взыскали с бывших госслужащих долги за неотработанные дни отпуска Госорганы предоставили служащим часть отпуска авансом. После отдыха те уволились по своей инициативе. При окончательном расчете не хватило начислений, чтобы удержать лишние выплаты. Бывшие чиновники не вернули деньги добровольно. По ТК РФ и ГК РФ взыскать долг за неотработанные дни отпуска можно только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Такой подход подтвердил в обзоре Президиум ВС РФ. Госорганы решили, что действия бывших служащих можно счесть недобросовестными. Те знали, что получили часть отпуска авансом, однако все равно уволились без отработки. Судьи отклонили довод: ● закон позволяет чиновникам так поступать; ● наниматели знали, что предоставляют часть отпуска авансом. К аналогичному выводу уже приходили 7-й и 8-й КСОЮ. #отпуск Документы: 👉 Определение 2-го КСОЮ от 17.08.2022 по делу N 88-17472/2022 👉 Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.10.2022 по делу N 33-6314/2022 👉 Решение Кировского районного суда г. Ярославля от 08.09.2022 по делу N 2-3552/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Переводчик с бухгалтерского — канал для бухгалтеров, которые хотят поднять свою ценность в глазах работодателя и объяснить ему почему прибыль есть, а денег нет так, чтобы он понял. Обычно бухгалтерия — это скучно, но только не здесь! Автор канала — топ-менеджер бухгалтерской компании, ученый, преподаватель и автор бестселлера «Бухгалтерия для небухгалтеров». Он доступно объясняет, что директор хочет получать от бухгалтерии, но не может сформулировать: ✔️ Как работает НДС и почему предприниматель — кондуктор в автобусе, который ведет Мишустин ✔️ Почему прибыль есть, а денег нет ✔️ Что и когда ФНС начнет считать за налогоплательщика ✔️ Чем бухгалтерский учет отличается от финансового ✔️ Почему изображать бухгалтера с калькулятором — устаревший стереотип Вместо тысячи курсов по бухгалтерии и финансам подписывайтесь на Переводчика с бухгалтерского!
    Переводчик с бухгалтерского

    Как извлекать пользу для бизнеса из бухгалтерии. Канал директора по знаниям интернет-бухгалтерии «Моё дело» Алексея Иванова для директоров и предпринимателей. Связь: @accwhisperqwestions_bot

    Telegram