Обложка канала

Кадровику. Страница 32

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Роструд ответил, как в табеле отразить трёхчасовое отсутствие работника по неуважительной причине Согласно части четвёртой статьи 91 ТК, работодатели обязаны вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырёх часов — это не прогул, напомнили консультанты трудового ведомства. При этом табели учёта рабочего времени по формам № Т-12 и № Т-13 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) не предусматривают специального условного обозначения для отсутствия сотрудника без уважительной причины на рабочем месте менее 4 часов. Таким образом, работодатель может сам разработать и утвердить свои собственные условные обозначения для данного случая. #табель #прогул Источник: онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💡 Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду? ✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили. 👉 Правовое обоснование: По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ. ❗️В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф" https://онлайнинспекция.рф/

  • Кадровику

    Стало понятно, как передавать данные в ПФР о приостановке трудового договора с мобилизованными В порядке заполнения СЗВ-ТД предусмотрели возможность передать по этой форме сведения о приостановке и возобновлении действия трудового договора. Их включают, если работник призван по мобилизации, заключил контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ. Документ пока не опубликовали, но полагаем, что руководствоваться им можно уже сейчас. Обязанность направлять отчет для ПФР в таких случаях установили с 7 октября. #отчетность Документ: Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 217п © КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    Какие навыки необходимы любому успешному HR? ❓Хотите получить тест-драйв профессии: - которая кратно повысит вашу ценность как HR в глазах любого работодателя - важность которой в условиях кризиса стремительно растет, а конкуренция пока очень низкая - благодаря которой у вас появится шанс изменить жизнь своих близких Приглашаем на 3-х дневный курс: «Международный Карьерный консультант» Стоимость: бесплатно. Курс идеально подходит для действующих HR-специалистов. За 3 дня курса вы узнаете: ▪️Секреты работы карьерного консультанта ▪️Актуальные тенденции рынка труда ▪️Модель эффективной воронки трудоустройства ▪️Несколько проверенных способов продвижения ваших услуг ▪️План монетизации, при занятости 2-3 часа в день Практика: диагностика карьерного запроса К каждому участнику будет приставлен личный наставник - практикующий карьерный консультант Важно: места на курс ограничены - на всех желающих наставников не хватит Заполняйте анкету и бронируйте место! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Не упустите возможность!

  • Кадровику

    Поправки об оплате периода незанятости творческих работников прошли Госдуму В ТК РФ хотят закрепить, что не является простоем время, когда творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений (п. 3 ст. 1 проекта). В этот период нужно начислять персоналу не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. В оплату включат надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, поправками не предусмотрен. Размер и порядок оплаты нужно установить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах. Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2023 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    📍Напоминаем о ещё двух наших кадровых каналах: 👉 @trud_krut Полезное для Кадровика — Подборка новостей и полезных материалов для кадровика 👉 @hr_lenta HR-новости — Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса 🔗 Присоединяйтесь!

  • Кадровику

    📆 Длинные праздничные выходные: как работаем и отдыхаем в ноябре В соответствии с положениями ТК РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днем. В связи с празднованием Дня народного единства нас ожидает короткая рабочая неделя. В этом году праздничный день выпадает на пятницу. Поэтому в начале ноября нас ждут короткая рабочая неделя и длинные выходные – с пятницы, 4 ноября, по воскресенье, 6 ноября, включительно. Не забудьте, что накануне праздника рабочий день сокращается на 1 час – в четверг 3 ноября отпустите сотрудников пораньше. Напомним также, что нерабочие праздничные дни не могут быть причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. В случае, если оклад не установлен, например, работникам со сдельной оплатой труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. #режимработы Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Кто может отвечать за охрану труда в небольшом ООО или у ИП: ответ чиновников Стать специалистом по охране труда в небольшой организации или у ИП может любой работник. Он не обязан занимать руководящую должность, но он должен пройти обучение по соответствующей программе. Такое разъяснение приводится в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.10.22 №77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297. Как известно, на каждом производственном предприятии с численностью работников свыше 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Если в компании или у ИП трудятся 50 человек и менее, создавать такую службу или вводить такую должность не обязательно. Если у работодателя нет специалиста по охране труда с соответствующим образованием, то данную функцию можно возложить на: ● руководителя организации или самого ИП; ● уполномоченного работодателем работника; ● организацию или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда на основании гражданско-правового договора. В столичной госинспекции труда обращают внимание на следующее: ни ТК РФ, ни постановление правительства РФ от 24.12.21 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда лиц, занимающих какую-либо руководящую должность. Поэтому выполнять функции специалиста по охране труда может любой сотрудник, прошедший обучение по соответствующей программе. #охранатруда Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Работодателя ждёт штраф, если в компании нет специалиста по охране труда Согласно статье 223 ТК, каждый работодатель у которого в штате свыше 50 сотрудников, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если численность работников меньше 50 человек, обязанности специалиста по охране труда может выполнять руководитель или любой уполномоченный сотрудник. Работодатель также может нанять на аутсорс стороннюю компанию или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда. За нарушение этого требования работодателю грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Компания получит предупреждение или штраф на сумму от 50 000 до 80 000 рублей, а её руководитель — на сумму от 2000 до 5000 рублей. #охранатруда Источник: онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Эксперты разъяснили, как рассчитывается стаж при мобилизации Эксперты портала «Объясняем.рф» пояснили, что стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж засчитывается из расчёта день за день. Согласно статье 351.7, трудовой договор с сотрудниками, призванными на службу в рамках частичной мобилизации, приостанавливают до окончания службы. В течение трёх месяцев после этого, работники могут вернуться на прежние должности. Время службы по мобилизации считается в стаж. Поэтому кадровикам придётся отчитываться по мобилизованным в ПФР. В частности, по форме СЗВ-ТД — её нужно будет подавать не позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора. #стаж #мобилизация Источник: Российская газета
    Объясняем.рф

    ❓Как засчитывается стаж при мобилизации: день за три или нет? Стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж засчитывается из расчёта день за день. @obyasnayemrf

    Telegram

  • Кадровику

    Разъяснили, почему с системным администратором не заключают договор о полной матответственности Роструд напомнил, что договор о полной матответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в спецперечень. В нем нет системного администратора и его функций по профстандарту и Общероссийскому классификатору занятий. Поэтому с таким работником нельзя заключить договор о полной матответственности. #матответственность Документ: Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    ⚖️ На работника, выступившего с инициативой о переводе на вакантную должность, распространяются гарантии для впервые поступающих на работу Гражданка работала в детском саду кладовщиком. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование". Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Она обратилась к работодателю с заявлением о приёме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО). Однако работодатель отказал со ссылкой на нецелесообразность перевода. Работница посчитала, что такой отказ нарушает её трудовые права, поскольку он не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 Трудового кодекса (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2). Три инстанции сочли отказ правомерным. Суды пришли к выводу о том, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое сторонами достигнуто не было. Похожие выводы можно найти и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 22.06.2021 № 8Г-9371/2021). ВС РФ отправил дело на пересмотр. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию. Отказать в приеме на работу могут, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. По письменному обращению последний обязан сообщить причину отказа. Эти гарантии в полной мере распространяются и на лиц, которое уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на занятие вакантной должности у него в порядке перевода. Таким образом, работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа. Соответственно, в данном деле следовало выяснить причины отказа истице в переводе. #ВС #перевод Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Рекомендуем Вам новостной канал журнала "Главбух". Здесь каждый день публикуются новости бухгалтерского и налогового мира. Избавьте себя от посторонней информации и фэйка! Только проверенные новости и то, что точно повлияет на вашу работу в ближайшие недели, месяцы, кварталы. Подписывайтесь, чтобы быть на волне последних изменений! Присоединяйтесь - https://t.me/eglavbukru

  • Кадровику

  • Кадровику

    Роструд: со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор. С ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы. #стажировка #инструктаж Документ: Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1 © КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    Альфа-Банк: самая выгодная зарплатная карта с кэшбэком до 33% Согласно закону работодатель не имеет права отказать сотруднику, если тот просит переводить зарплату на ту карту, которой обычно пользуется. Но большинство компаний всё равно сами открывают новые счета и подключают людей к зарплатному проекту. Если заказать Альфа-Карту и написать заявление на перевод зарплаты в Альфа-Банк, можно будет пользоваться выгодными условиями. Например, не платить за обслуживание или снятие наличных в любых банкоматах — это совершенно бесплатно. Или получать льготные условия по кредитам — низкие ставки и повышенные лимиты. Оформить карту можно на сайте банка онлайн за пару минут.

  • Кадровику

    Если суд признал организацию невиновной в правонарушении, ее должностное лицо по общему правилу также нельзя привлечь к административной ответственности В рамках дела о проверке конституционности ст. 15.33.2 КоАП РФ Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что в тех случаях, когда имеется вступивший в силу судебный акт, в котором действия (бездействие) организации не были квалифицированы в качестве правонарушения, и опровергнуто наличие оснований для ее привлечения к ответственности, правоприменительные органы при рассмотрении вопроса об административной ответственности должностного лица этой организации должны особо обосновать необходимость наложения на него взыскания. При этом даже если есть основания для привлечения должностного лица к ответственности, в подобной ситуации следует учитывать возможность ограничиться устным замечанием в связи с малозначительностью правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Поводом для рассмотрения КС РФ данного вопроса послужило обращение работника кадровой службы предприятия, которого оштрафовали за представление в ПФР неполных сведений по индивидуальному персонифицированному учету, притом что ранее арбитражный суд отказал во взыскании с организации финансовой санкции за соответствующее нарушение (поскольку страхователь впоследствии представил в ПФР уточненные данные). Мировой судья, рассматривавший дело об административном правонарушении, пришел к выводу, что указанные обстоятельства не освобождают заявителя, в чьи должностные обязанности входило представление в ПФР отчетности, от ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ. С этим согласились и все последующие судебные инстанции, включая ВС РФ. Конституционный Суд РФ занял по этому вопросу другую позицию. Он указал, что одни и те же фактические обстоятельства не должны, по общему правилу, без достаточных на то оснований приводить к наступлению разных последствий применительно к публично-правовой ответственности организации и ее должностного лица. В связи с этим правоприменительные органы при разрешении вопроса об административной ответственности такого лица не могут не учитывать судебные акты, в которых дана оценка наличия или отсутствия в действиях организации состава правонарушения. Иной подход не обеспечивал бы достижение целей общеобязательности и непротиворечивости судебных решений (Постановление КС РФ от 20.10.2022 № 45-П). Поскольку оспариваемая норма не предполагает иного толкования, чем то, какое дал ей КС РФ, она признана не противоречащей Конституции РФ. Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Включать ли мобилизованных работников в график отпусков График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации? Специалисты Роструда считают, что не нужно. Поскольку трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. А вместе с ним приостанавливается и осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. #графикотпусков #мобилизация Источник: Онлайнинспекция.рф