Роструд ответил, может ли работодатель изменить унифицированную форму приказа Т‑1 Если работодатель изменит унифицированную форму приказа о приеме на работу (Т-1), то это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Соответствующие разъяснения Роструда опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Работодатель не планирует знакомить работников с приказами о приеме на работу. В связи с этим в унифицированной форме приказа (форма Т-1, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1) намерен убрать строку, в которой указывается, что работник ознакомлен с приказом. Будет ли это нарушением трудового законодательства? Эксперты Роструда полагают, что работодатель вправе внести в форму указанное изменение. Обоснование такое. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. На основании этого договора работодатель вправе (т.е. может, но не обязан) издать приказ по форме Т-1. Следовательно, если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, то он может менять форму этого документа по своему усмотрению. #приемнаработу Источник: buhonline.ru