Роструд сообщил, можно ли лишать работника премий из‑за неснятого взыскания Вправе ли работодатель в течении года не выплачивать сотруднику ежемесячную и ежеквартальную премии, ссылаясь на неснятое дисциплинарное взыскание? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция». Чиновники рассуждают следующим образом. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, вводится коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ст. 129 ТК РФ). Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе не выплачивать полностью или частично ежемесячные и ежеквартальные стимулирующие премии при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Но только при условии, если такой порядок депремирования установлен локальным актом, трудовым или коллективным договором. Другими словами, если одним из критериев начисления премии является отсутствие у работника неснятого дисциплинарного взыскания, то лишение премии в течение года будет законным. Напомним, что «снятие» взыскания происходит через год после привлечения работника с дисциплинарной ответственности, если за этот период не было вынесено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ). #премия Источник: buhonline.ru