Обложка канала

Кадровику. Страница 11

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Можно ли направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде Минтруд разъяснил, может ли работник направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде. В своем письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728 ведомство напоминает, что положения ТК РФ об электронном кадровом документообороте (ЭКДО) не применяются в отношении: ● трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности работников; ● актов о несчастном случае на производстве по установленной форме; ● приказов (распоряжений) об увольнении работника; ● документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. Ведение электронного документооборота является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот. Таким образом, отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если: ● работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником; ● отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом. #ЭКДО #увольнение Источник: buh.ru

  • Кадровику

    ❓Может ли сотрудник приостановить работу, если задержана зарплата за часть месяца? В случае задержки заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. 142 ТК РФ). Судьи Девятого КСОЮ обратили внимание на то, что сотрудник может приостановить работу при задержке любой части заработной платы за месяц. Ключевой является невыплата положенной суммы в течение более чем 15 календарных дней с даты, когда зарплата должна быть выдана. В рассматриваемом деле разбирали следующую ситуацию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц – 8-го числа и 22-го (при этом за вторую половину месяца дата выплаты – не позднее 8-го числа). Работодатель остался должен сотруднику оплату за вторую половину месяца, дата выплаты которой пришлась на 6 мая (в связи с переносом даты выплаты на предпраздничный день). Сотрудник решил приостановить работу с 13 мая, однако судьи сочли это незаконным, поскольку 15 дней, установленные ст. 142 ТК РФ, на этот момент еще не истекли. Суд признал правомерным увольнение сотрудника за прогул. #зарплата Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-11050/2022, 2-2845/2022 Источник: its.1c.ru

  • Кадровику

    Минтруд России: при переходе на электронный документооборот с дистанционными работниками необходимо их согласие С 22 ноября 2021 года в ст. 312.1 Трудового кодекса появилась ч. 5, согласно которой работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота (ЭКДО) в соответствии с положениями ст. 22.1 – 22.3 ТК РФ. При этом в данной норме не указано на необходимость получения согласия от дистанционного работника на переход на ЭКДО. В Минтруд поступил вопрос, вправе ли работодатель принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления ЭКДО в одностороннем порядке (Письмо Минтруда России от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771). По мнению чиновников, при принятии такого решения работодателю следует соблюдать порядок введения ЭКДО, установленный ст. 22.2 ТК РФ: переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в ч. 7 настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. #ЭКДО #удаленка Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Реклама

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) Отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: ⏺ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; ⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; ⏺ работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; ⏺ работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф; ⏺ супругам военнослужащих; ⏺ ветеранам; ⏺ работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»; ⏺ работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда); ⏺ работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; ⏺ работникам в возрасте до 18 лет. ❗️график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение. 📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время: ✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии). В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска. 👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

  • Кадровику

    Когда условия трудового договора работодатель может изменить без согласия работника Если работодатель сам не переезжает в другую местность, то он не вправе поменять работнику место работы в другую местность без его согласия. Изменение условий трудового договора (в том числе дистанционного характера работы) допускается по соглашению сторон. Если изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работник может не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу по его квалификации. Если такой работы нет, то – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья. Если и с этим работник не согласен, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса его можно уволить. Таким образом, изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. #трудовойдоговор Источник: Онлайнинспекция.рф.

  • Кадровику

    ❓Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза? ✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре. 📃 Обоснование вывода: Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ). Таким образом, оплата труда председателю профсоюза не является обязанность руководителя и может выплачиваться только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором (смотрите, например, решение Руднянского районного суда Смоленской области от 02 декабря 2014 г. по делу N 2-517/2014; приговор Арзамасского городского суда Нижегородской области (извлечение). #профсоюз Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🤓 Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. 👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. ❗️Сверхурочная работа: 🔺 работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. 🔺 работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. 🔺 данная работа оплачивается в повышенном размере Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять: 🔴 не более 4 часов в течение двух дней подряд 🔴 120 часов в год. ❗️Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. 📌 C нюансами сверхурочной работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

  • Кадровику

    Как сделать из группы людей команду и почему ЭТО лучше, чем пицца на всех в пятницу :) Конференция — одно из мест, где у вас есть уникальная возможность повысить доверие в команде, прояснить непроясненное и вывести команду на новый уровень работы. Если вы знаете, ЧТО делать. А ЧТО делать расскажем на бесплатном открытом мастер-классе от Стратоплан&YOLOacademy — «Ultimate Guide по поездкам на конференции: ROI 500%», который состоится 15.02 (среда) в 20:00 МСК. Узнать подробнее! Почему мы можем об этом говорить? За время своей работы (12+ лет) мы были более чем на 200 конференциях (как участники, спикеры и организаторы). Для кого этот вебинар? HR, директора компаний, руководители команд и отделов Что получу на выходе? ▪️FAQ по нетворкингу и полезным контактам ▪️Как правильно подать себя и «продать» навыки ▪️Как получить ROI 500% от конфы ▪️Как настроить здоровую коммуникацию с коллегами Пройти регистрацию прямо сейчас! #реклама

  • Кадровику

    Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени инвалиду? Московская ГИТ напомнила работодателям, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена. Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право. Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы. #инвалиды #режимработы Документ: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.01.2023 № 77/7-588-23-ОБ/10-1865-ОБ/1404 Источник: its.1c.ru

  • Кадровику

    Друзья, рекомендуем подписаться на топовый канал в своей сфере - Охрана труда В нем публикуются полезные материалы, нововведения и разборы сложных вопросов по охране труда 😏 В марте заработают новые реестры Минтруда по охране труда, в которых необходимо зарегистрироваться работодателю, а в канале разбирают эти вопросы подробно ❗️P.S. - для подписчиков канала подготовлен гайд по разработке инструкций по охране труда (в закрепленном посте) 👇 Подписывайся и читай https://t.me/+cGCVy_aJEfMwYTcy
    Охрана труда

    Статьи, разборы, советы, новости… 📨 Связь @Oh_trud

    Telegram

  • Кадровику

    ⚖️ КСОЮ разъяснил, когда увольнять сотрудников в связи с ликвидацией, если компания банкрот Признание организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, далее – Закон № 127-ФЗ). Запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 119 Закона № 127-ФЗ). Пятый КСОЮ признал незаконным увольнение в связи с ликвидацией до вынесения определения о завершении конкурсного производства. Как указали судьи, компания на дату рассмотрения дела не исключена из ЕГРЮЛ, а работодатель не смог доказать, что хозяйственная деятельность прекращена. Аналогичное мнение высказывали и судьи Второго КСОЮ в определении от 24.03.2022 № 88-7547/2022 по делу № 2-2147/2021. Однако есть и противоположная точка зрения: увольнение сотрудников в связи с ликвидацией с соблюдением всех гарантий, установленных ст. 178, 180 ТК РФ, до завершения конкурсного производства правомерно. Ее высказывали Шестой КСОЮ в определении от 08.04.2021 № 88-6483/2021, Восьмой КСОЮ в определении от 07.05.2020 № 88-7321/2020 и др. #увольнение Документ: Определение Пятого КСОЮ от 15.12.2022 по делу № 88-10028/2022 Источник: its.1c.ru

  • Кадровику

    Раньше многие закрывали на воинский учёт глаза, но всё изменилось Эксперты компании Русаудит (ТОП-10 аудиторско-консалтинговых компаний России), практикующие специалисты в области трудового законодательства поделятся с вами опытом организации воинского учета на бесплатном вебинаре 16 февраля в 11.00 по Мск. Регистрируйтесь по ссылке: https://events.webinar.ru/Rusaudit/574738074?utm_source=tg&utm_content=kadroviku В программе: • начало ведения воинского учета • постановка организации на учёт и ведение делопроизводства • проверки в 2023 году • ответственность за отсутствие ведения воинского учёта • прием работника без документов воинского учёта постановка на воинский учёт совместителей, работников, заключивших срочный договор, и лиц, осуществляющих работы по договору ГПХ Вебинар составлен на основе практических кейсов и будет включать ответы на вопросы аудитории. Спикер: Светлана Смирнова Заместитель HRD, HR-консультант #реклама

  • Кадровику

    Вправе ли работодатель требовать выйти на работу в день медицинского осмотра Роструд ответил, может ли работодатель обязать сотрудников выходить на работу и выполнять должностные обязанности в день, когда они проходят обязательный медосмотр в медучреждении. Работодатель выдал работникам направления на периодический медицинский осмотр. Приказа о направлении сотрудников на медосмотр в компании нет. При этом работодатель требует чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день. Сотрудники интересуются, правомерно ли это требование. В Роструде напомнили, согласно абз. 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК, работник обязан: ● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ● соблюдать трудовую дисциплину; ● выполнять установленные нормы труда. При этом в законе нигде не сказано, что после медосмотра сотрудник может не приходить на работу. Следовательно, требование работодателя, чтобы работники после медосмотра в тот же день вернулись на работу и выполнили свои обязанности, вполне себе правомерно. #медосмотры Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    Минтруд уточнил, как рассчитать длительность обучения по охране труда Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 15.12.22 № 15-2/ООГ-3216. Правила обучения по охране труда и проверки знаний утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464 (см. «Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила» и «Изменены правила обучения по охране труда»). В пункте 46 Правил установлено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: ● по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (не менее 16 часов); ● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (не менее 16 часов); ● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. При этом в пункте 47 Правил оговорено следующее: ● если работник должен пройти обучение по нескольким программам, то общая продолжительность обучения суммируется; ● если работник должен пройти обучение по трем указанным программам, указанным в пункте 46 Правил, то общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Из этого в Минтруде делают следующий вывод. Общая минимальная длительность обучения может быть снижена только в том случае, если работник должен обучаться требованиям охраны труда по трем указанным выше программам. Причем, снизить длительность можно лишь до 40 часов. Объединение нескольких программ обучения в одну Правилами не предусмотрено. #охранатруда Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Рынок труда перенасыщен не только безработными людьми, но и теми, кто каждый день ходит на нелюбимую работу или мечтает сменить ту, где выгорел, или просто больше зарабатывать. Но, что делать❓ Кто даст экспертный совет, поможет наметить план развития или конкретные шаги❓ 📌 Вот уже 6,5 лет команда Школы Карьерного Менеджмента не просто отвечает на эти вопросы, но и работает по выверенной эксклюзивной методологии. Программа обучения, созданная на стыке психологии, HR, коучинга и консультирования, дает потрясающие результаты. Тысячи выпускников ШКМ, не только в России, но и по всему миру, стали проводниками на пути поисков профессионального предназначения и построения карьеры✅ Легендарный флагман ШКМ открывает набор на 25 поток! И вы можете присоединиться к тем, кто дает возможность обрести счастье в любимом деле, занимаясь при этом своим. Регистрируйтесь на бесплатный мини-курс и узнайте больше о профессии «Карьерный консультант»!✅

  • Реклама

  • Кадровику

    Когда направлять ЕФС-1, если ГПД заключен в один день, а действовать начинает в другой 10.01.2023 компания заключила договор подряда, срок действия которого начинается 01.02.2023. В связи с этим организация просит разъяснить, какой датой необходимо направить в СФР ЕФС-1 – до 11.01.2023 или до 02.02.2023? СФР в письме от 07.02.2023 № 19-02/11195л сообщает, что в силу пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь должен представлять в фонд информацию о дате заключения и прекращения ГПД на выполнение работ, на выплаты по которому начисляются взносы, а также сведения о периоде произведения работ. На основании п.6 ст. 11 Закона N 27-ФЗ указанная информация направляется не позже рабочего дня, следующего за днем заключения ГДП. Соответственно, если договор подряда заключен 10.01.2023, то подать ЕФС-1 нужно не позже 11.01.2023. #отчетность Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году По чьей инициативе и в каком порядке проводится профвизит, каковы его особенности в текущем году, может ли инспектор по итогам мероприятия выдать предписание? Ответы – в материале ГАРАНТ.РУ. #проверки
    Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году

    По чьей инициативе и в каком порядке проводится профвизит, каковы его особенности в текущем году, может ли инспектор по итогам мероприятия выдать предписание? Ответы – в нашем материале.

    ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    ⚖️ Суды решили, что работающему во время больничного удаленщику нужно платить зарплату, а не пособие В период коронавирусных ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Поскольку он выполнял обязанности дистанционно, то посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности. Суды поддержали сотрудника. Его допустили к дистанционной работе, а значит, за нее нужно заплатить. На основании листка нетрудоспособности освобождают от обязанностей, он не мешает выполнять трудовую функцию. На суды не повлияли доводы организации о том, что давались разовые поручения и рабочие часы не посчитать. Оплатить нужно все дни, в которые сотрудника привлекали к выполнению обязанностей. #удаленка #зарплата Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023 © КонсультантПлюс