Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🤓 Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. 👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. ❗️Сверхурочная работа: 🔺 работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. 🔺 работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. 🔺 данная работа оплачивается в повышенном размере Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять: 🔴 не более 4 часов в течение двух дней подряд 🔴 120 часов в год. ❗️Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. 📌 C нюансами сверхурочной работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.