Обложка канала

Кадровику. Страница 10

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для обучения работников охране труда Минтруд объяснил, должен ли работодатель получать лицензию на образовательную деятельность для обучения своих работников требованиям охраны труда. В своем письме от 10.02.2023 № 15-2/ООГ-344 ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Правила обучения по охране труда утверждены правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464. Они предусматривают, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда. Таким образом, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не является образовательной деятельностью и является специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Соответственно, обучение своих работников требованиям охраны труда не требует лицензии на осуществление образовательной деятельности. При этом организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. #охранатруда Источник: buh.ru

  • Кадровику

    Возможности совместительства ограничены только временем Работодатель вправе заключить с сотрудником сколько угодно договоров о работе по внутреннему совместительству. Причем #совместительство может быть оформлено как по должности (профессии), аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). Но определенные ограничения все же есть. А именно, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству должна быть не более четырех часов в день. Как ранее разъяснил Минтруд (Письмо Минтруда от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230), это условие применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но и в этом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Документ: Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 Источник: Главная книга

  • Кадровику

    Универсальная подарочная карта Vpodarok.ru: простое решение на 23 февраля и 8 марта Сложно выбрать правильный подарок даже близкому человеку, ведь вкусы, хобби и пожелания у всех разные. А если поздравлять коллектив из десятков, сотен и даже тысяч людей? Праздничные карты Vpodarok.ru на 23 февраля или 8 марта — это простое, быстрое и эффективное решение для поощрения команды. Универсальная карта выпускается не только в пластиковом, но и в электронном формате. Вы сможете оформить подарки и отправить их мгновенно на имейлы сотрудников или по смс. Отличное решение для тех, кто припозднился с закупкой подарков. По желанию, карту можно брендировать в стиле вашей компании. В каталоге карты представлены сотни популярных интернет-магазинов и брендов: «Озон», «Детский мир», «Спортмастер», Lamoda, «Рив Гош», «ЛитРес», «Перекресток» и другие. Картой Vpodarok.ru можно оплатить мобильную связь или вывести средства на банковскую карту. Компания Vpodarok.ru 16 лет работает с крупными российскими и международными компаниями. Универсальная карта действует в течение 12 месяцев по всей России, имеет гибкий номинал от 300 до 100 000 рублей. Для заказа оставьте заявку на нашем сайте. По промокоду КАДРОВИКУ вас ждут подарки! #реклама

  • Реклама

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями: 🔴выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 🔴выплачивается районный коэффициент к заработной плате 🔴предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность 24 календарных дня (работающим на Крайнем Севере) или 16 календарных дней (работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Остальные "северные" гарантии и компенсации (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидацией организации или сокращении численности/штата; дополнительный выходной день "за свой счет" родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до шестнадцати лет; сокращенная рабочая неделя женщинам; гарантии медицинского обеспечения; оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно; компенсации расходов на переезд) совместителям не предоставляются. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

  • Кадровику

    Разъяснили нюансы оформления дубликата трудовой книжки для того, кто после увольнения сменил фамилию Минтруд отметил, что на титульном листе дубликата трудовой книжки не нужно сразу указывать новую фамилию работника. Следует привести прежние данные, а затем внести изменения. #трудоваякнижка Документ: Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-726 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Как правильно определить срок увольнения при сокращении численности или штата? Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения. Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. Третий КСОЮ рассказал, как правильно считать двухмесячный срок уведомления при увольнении по сокращению. Судьи пришли к выводу, что уволить сотрудника можно не ранее следующего дня после истечения двухмесячного срока. При этом сам срок они считали со дня уведомления. В определении от 14.12.2022 № 88-19558/2022 указано, что поскольку сотрудника об увольнении уведомили 24 марта, двухмесячный срок истек 24 мая, прекратить трудовой договор можно только 25 мая, т. е. на следующий день после истечения срока. Работодатель же издал приказ об увольнении 24 мая, поэтому судьи признали его незаконным. Отметим, что похожий вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 18.07.2022 № 88-14356/2022. Однако Первый КСОЮ посчитал, что срок предупреждения начинает течь на следующий день после предупреждения, при этом в день, когда он истекает, сотрудника можно уволить. Иными словами, Первый КСОЮ в рассматриваемой ситуации считал бы так: предупредили об увольнении 24 марта, срок начал течь с 25 марта, уволить можно 25 мая. Оба суда ссылались на ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков, в которой указано, что сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Поскольку суды так по-разному толкуют одни и те же нормы, лучше выбирать безопасный вариант. При увольнении по сокращению (или в связи с ликвидацией) следует считать, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после предупреждения сотрудника. При этом увольнять его на следующий день после окончания этого срока (в рассматриваемом деле 26 мая). Это ничем не грозит работодателю, потому что запрещено увольнение ранее истечения двухмесячного срока со дня предупреждения. Уволить позже истечения этого срока можно, это не приведет к незаконности увольнения (см. письмо Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255). #сокращение Документ: Определение Третьего КСОЮ от 14.12.2022 № 88-19558/2022 Источник: its.1c.ru
    Кадровику

    Суды напомнили, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации. Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае — с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили. Аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ. В сходном деле 3-й КСОЮ признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника. С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок с запасом в несколько дней. #сокращение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022 © КонсультантПлюс

    Telegram

  • Кадровику

    🎉 Количество подписчиков на нашем канале Верховный суд РФ достигло круглой цифры 2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣0️⃣. 🔗 Присоединяйтесь и Вы!
    Верховный суд РФ

    Новости Верховного Суда Российской Федерации vsrf.ru Неофициальный канал. По всем вопросам: @pravo_ru_bot

    Telegram

  • Кадровику

    ❓С какой периодичностью проводится обучение по ОТ и пожарно-техническому минимуму? ✅ Рассмотрев вопрос, Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришел к следующему выводу: 1. Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, проводится не реже одного раза в 3 года. Периодичность планового обучения по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда, устанавливается соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в год. 2. Обучение в виде пожарно-технического минимума в настоящее время не проводится, отдельным категориям работников теперь необходимо получать дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности. Периодичность получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в области пожарной безопасности в законодательстве о пожарной безопасности не установлена. Периодичность такого обучения может быть установлена локальными актами работодателя, трудовым и коллективным договором. #охранатруда 📃 Обоснование вывода – на ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    В каком размере указывать оклад в трудовом договоре с совместителями? Совместители принимаются на работу по отдельному трудовому договору. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, при этом оплата производится за фактически отработанное. Третий КСОЮ рассмотрел иск работника-совместителя, который требовал оплаты исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, несмотря на то что в нем был указан оклад для полной ставки, а совместитель работал на 0,5 ставки. В определении от 14.12.2022 № 88-21015/2022 судьи отметили, что должностной оклад в трудовом договоре указан в соответствии со штатным расписанием, т. е. в полном размере для полной занятости. Но поскольку сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, заработная плата ему должна начисляться исходя из фактически отработанного, т. е. в размере половины оклада. #совместительство Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 № 88-21015/2022 Источник: its.1c.ru

  • Кадровику

    📝 Персонифицированные сведения о физлицах за январь 2023 года: нюансы заполнения новой формы Не позже 27 февраля впервые нужно подать персонифицированные сведения о физлицах за январь. Это новая форма ежемесячной отчетности по страховым взносам. Как ее заполнить? Куда направлять? За что могут оштрафовать? Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. ♦️ С 1 января плательщики страховых взносов должны подавать персонифицированные сведения о физлицах. Есть исключения. Отчет нужно сдавать ежемесячно в свою инспекцию. Сведения за январь подайте не позже 27 февраля с учетом выходных. За нарушение срока грозит штраф. Отчет направляйте в электронной форме. На бумаге его можно подать, только если вы начислили выплаты 10 физлицам и менее. ♦️ Сведения нужно сдать на всех застрахованных лиц, которые работали у вас в январе по трудовому договору, ГПД на выполнение работ, оказание услуг, а также по иным договорам. Исключение — самозанятые. В отчете заполните титульный лист, приведите персонифицированные данные физлиц и информацию о начисленных им выплатах за январь. Для каждого застрахованного лица есть отдельный блок строк 010 - 070. При первичной подаче сведений стр. 010 не заполняйте. Все выплаты и иные вознаграждения физлица за январь укажите в стр. 070. Учтите: если в отчетном месяце физлицу ничего не начисляли, строки 020 - 060 – сведения о нем – все равно нужно заполнить. Рекомендуем подать отчет, даже если у вас нет работников и других застрахованных лиц. Речь идет о такой ситуации: есть один учредитель, который является руководителем, и с ним не оформили трудовой договор. Это поможет избежать риска привлечения к ответственности. ♦️ Если вы нашли ошибку в отчете за январь, сдайте уточненные сведения. Сделать это нужно не позднее срока сдачи РСВ за I квартал. К примеру, если вы хотите аннулировать данные о физлице: ● в стр. 010 укажите "1"; ● повторите строки 010 - 060; ● в стр. 070 проставьте прочерк. При исправлении ошибки в размере выплат просто представьте уточненные сведения с верной суммой. Код "1" по стр. 010 указывать не нужно. #отчетность

  • Кадровику

    Роструд ответил, можно ли заполнять трудовую книжку с помощью штампа Общество с ограниченной ответственностью изменило наименование. В связи с этим требуется внести соответствующие записи в бумажные трудовые книжки работников. Можно ли для ускорения этого процесса использовать штамп? Да, можно, считают в Роструде. В ведомстве ссылаются на положения пункта 3 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.21 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В нем сказано, что записи в трудовой книжке рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвет. Записи вносятся без каких-либо сокращений. То есть не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен». Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Из сказанного следует, что организация вправе использовать штампы при заполнении трудовых книжек. Но при условии, что оттиск будет выполнен световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. #трудоваякнижка Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот? Скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»! Он пройдет 21 февраля в 11:00 по МСК. Программа вебинара: • Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу. • Как КЭДО регулируется законодательством. • Как инструменты HRlink улучшают процессы КДП в компании. • Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink. Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса! #реклама

  • Кадровику

    ⚖️ Суд не взыскал с работника расходы по ученическому договору, в котором не указали ряд условий С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профпереподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Суды требования не удовлетворили. Работодатель не подтвердил затраты по ученическому договору. В нем не указали стоимость и условия оплаты, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету. #ученическийдоговор Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-776/2023 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    ❓Может ли главбух за доплату замещать руководителя организации госсектора? Руководитель учреждения, равно как и любой другой сотрудник, может временно отсутствовать – по причине болезни, отпуска или командировки. Однако рабочий процесс на это время не останавливается и требует, чтобы обязанности временно отсутствующего работника кто-то выполнял. Как правило, у руководителя есть заместитель – он и будет замещать отсутствующего начальника. Нужно ли в таком случае документально оформить замещение? А если руководитель ушел на больничный, а его заместитель в отпуске? Можно ли в этом случае возложить обязанности руководителя на главного бухгалтера? Полагается ли заместителю или главбуху доплата за замещение отсутствующего руководителя? Отвечая на эти вопросы, инспекторы Роструда напомнили, что выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы может быть поручено только с письменного согласия работника. Такое согласие может быть выражено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Вопреки расхожему мнению, подписи сотрудника об ознакомлении с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей будет недостаточно. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей работнику полагается дополнительная оплата. Таким образом, если в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя или главного бухгалтера не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за доплату. Если же в указанных документах зафиксировано, что на время отсутствия руководителя выполнение его обязанностей возлагается на заместители или главного бухгалтера, то доплата за такую работу не положена. Несоблюдение этих правил при оформлении замещения отсутствующего сотрудника может привести к нецелевому расходованию средств. Вот пример из судебной практики. На время болезни руководитель учреждения приказом возложил исполнение своих обязанностей на одного из своих заместителей. Однако в должностной инструкции заместителя не было прописано исполнение обязанностей руководителя в связи с его временным отсутствием. Дополнительную работу заместителю оплатили. Но ревизоры и суд признали издание приказа о замещении неправомерным. С заместителем следовало заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем зафиксировать исполнение обязанностей руководителя на время болезни с установлением соответствующей доплаты. Поскольку этого не было сделано, расходы на оплату замещения рассматриваются как нецелевые (Постановление Пятого ААС от 30.11.2022 № 05АП-7061/22 по делу № А51-6183/2022). #совмещение Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Должен ли работник‑донор согласовывать с работодателем день сдачи крови: ответ Роструда Работник не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь и согласовывать день сдачи крови. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме этого работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Вправе ли работодатель прописать в локальном нормативном акте, что работник обязан уведомить руководителя о планируемой сдаче крови и связанным с этим отсутствием на работе? И можно ли впоследствии применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за то, что он не выполнил это требование? На оба вопроса эксперты Роструда ответили отрицательно. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, не применяются. А действующее законодательство не обязывает работника согласовывать день сдачи крови с работодателем. Такое согласование является добровольным со стороны сотрудника, пояснили с Роструде. #доноры Источник: buhonline.ru

  • Реклама

  • Кадровику

    Можно ли не оплачивать больничный сотруднику, который во время болезни работал: ответ Роструда Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие. Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться. Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде. ❗️Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #больничка Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Охрана труда в цифровом формате: подготовили поправки к ТК РФ Предлагают закрепить положение о взаимодействии работодателя и госорганов в электронном виде через личный кабинет по охране труда. Таким способом понадобится передавать в том числе документы и информацию о состоянии условий и охраны труда (с. 5 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 14 марта. Планируют уточнить, что об остром заболевании или отравлении, если оно могло возникнуть из-за вредных или опасных факторов на производстве, нужно сообщать в медорганизацию и Роспотребнадзор в течение суток (с. 10 проекта). Сейчас срок не установлен. Также дадут определения грубой неосторожности и сокрытому несчастному случаю (с. 11, 12 проекта). Напомним, с 1 марта работодатели должны регистрироваться в спецреестре через личный кабинет, если они хотят сами обучать персонал охране труда. #проекты #охранатруда Документ: Проект федерального закона © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    🧾 Как изменилось законодательство о кадровом ЭДО в 2022 году и что нас ждет в 2023? 🔥 Мы подготовили классный материал для HR-специалистов и кадровиков. Это перечень новых законов в сфере КЭДО с комментариями юристов и полезными шаблонами документов. ✅ Что нового будет в марте 2023 и как это затронет нас? ✅Как внедрять МЧД? ✅Какую электронную подпись использовать? ✅Нужна ли интеграция с Госуслугами? Ответы на эти и другие популярные вопросы в нашей памятке. Чем полезна информация о законах в сфере КЭДО? В России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО. Ведь он позволяет: 💰Снизить операционные расходы в 4 раза, 🖍 Подписывать документы день в день, 🌏 Работать с распределенной командой, 🗑 Забыть про бумажную волокиту. Оставьте заявку и получите информацию по законодательству в сфере КЭДО. #реклама