❓Может ли сотрудник приостановить работу, если задержана зарплата за часть месяца? В случае задержки заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. 142 ТК РФ). Судьи Девятого КСОЮ обратили внимание на то, что сотрудник может приостановить работу при задержке любой части заработной платы за месяц. Ключевой является невыплата положенной суммы в течение более чем 15 календарных дней с даты, когда зарплата должна быть выдана. В рассматриваемом деле разбирали следующую ситуацию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц – 8-го числа и 22-го (при этом за вторую половину месяца дата выплаты – не позднее 8-го числа). Работодатель остался должен сотруднику оплату за вторую половину месяца, дата выплаты которой пришлась на 6 мая (в связи с переносом даты выплаты на предпраздничный день). Сотрудник решил приостановить работу с 13 мая, однако судьи сочли это незаконным, поскольку 15 дней, установленные ст. 142 ТК РФ, на этот момент еще не истекли. Суд признал правомерным увольнение сотрудника за прогул. #зарплата Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-11050/2022, 2-2845/2022 Источник: its.1c.ru