Когда условия трудового договора работодатель может изменить без согласия работника Если работодатель сам не переезжает в другую местность, то он не вправе поменять работнику место работы в другую местность без его согласия. Изменение условий трудового договора (в том числе дистанционного характера работы) допускается по соглашению сторон. Если изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работник может не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу по его квалификации. Если такой работы нет, то – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья. Если и с этим работник не согласен, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса его можно уволить. Таким образом, изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. #трудовойдоговор Источник: Онлайнинспекция.рф.