Обложка канала

IT recruiting for chainik. Страница 9

3123 @itrecruiting
Открыть

Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.

  • IT recruiting for chainik

    ❓Как в 2022 поменялись запросы у работодателей и кандидатов❓ Продолжаю подводить итоги 2022 года. Вот, что я заметила 👇 ◾  Начиная с февраля работодатели стали более избирательны, потому что видят, что перекос на российском рынке явно произошел в сторону работодателя. Требования к кандидатам стали жестче, а зарплаты предлагают либо такие же либо даже ниже, чем раньше. ◾  Кандидатов прежде всего ищут стабильность. Оценивают, насколько компания в состоянии продолжать оплачивать работу, какие предлагает льготы и так далее. Обращают внимание на возможность получения отсрочки. ◾  Сроки поиска стали еще дольше. Это связано с тем, что многие работодатели просто мониторят рынок и ожидают «звезд». Чем вы можете дополнить этот список? Какие изменения в запросах заметили вы? Давайте обсудим 👇👇

  • IT recruiting for chainik

    Почелленджите свои скилы в IT-рекрутменте на хардовом тесте и получите подарок Под Новый год сервис развития карьеры Эйч собрал 20 ведущих IT-команд и устроил Междусобойчик. Это такой формат знакомства с компаниями: можно заранее разобраться — мэтч у вас или нет, а заодно проявить себя на профильном тесте. IT-рекрутмент в Междусобойчике представляет команда QIWI. Правила участия простые: 1. Выбираете профессию на сайте 2. Проходите хардовый тест Вопросы составил Яндекс Практикум, так что удастся почелленджить свои скилы общения с разрабами и знания каналов поиска кандидатов. 3. Получаете цифровые подарки Например, сертификаты на карьерные консультации Эйч, спорт от Фитмоста, книги МИФ и курсы Синхронизации, а также мерч от компаний. Пройти хардовый тест по IT-рекрутменту и получить новогодние подарки можно по ссылке.

  • IT recruiting for chainik

    Ну что, друзья, встречаемся сегодня в 16:00 по Мск. Если ещё думаете, то уже пора😉 Мастер-класс будет полезен, если вы: ◾️ Хотите работать на себя, но боитесь уйти с найма и потерять в деньгах ◾️ Уже фрилансите, но не растете в доходе ◾️ Только начинаете и часто выбирают не вас или «кидают» Приходите — разберу все проблемные момента фриланса и ваши резюме в прямом эфире. Каждый из вас сможет самостоятельно упаковаться и уверенно стартануть❗️ Всех жду😍 👇👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter
    Онлайн мастер-класс – IT Рекрутер на фрилансе Как вырасти в доходе в 2 раза подрабатывая 2 часа в день

    techrecruiter.online

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    👋 Ребята, привет. Мастер-классе «IT-рекрутер на фрилансе» состоится уже завтра. Встречаемся в 16:00 по Мск. Вас ждут очень продуктивные 2 часа. Обсудим: ✔️ Как упаковать резюме ✔️ Как искать заказчиков ✔️ Как договариваться о цене ✔️ Как составлять договор, чтобы «не кинули». И разберу ваши резюме, чтобы каждый мог самостоятельно подготовиться к поиску клиентов. Кто еще не зарегистрировался, поспешите — мест осталось совсем мало. Ссылка для регистрации 👇👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter
    Онлайн мастер-класс – IT Рекрутер на фрилансе Как вырасти в доходе в 2 раза подрабатывая 2 часа в день

    techrecruiter.online

  • IT recruiting for chainik

    ‼️Внимание‼️ Мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» переносится на 22 декабря‼️Время проведение то же — 14:00 по МСК. Если хотите работать на себя или уже фрилансите, но доход не устраивает — буду рада помочь! Расскажу: ✔️ Как упаковать резюме ✔️ Как искать заказчиков ✔️ Как договариваться о цене ✔️ Как составлять договор, чтобы «не кинули». ➕ В прямом эфире разберу ваши профили/резюме — покажу ошибки, из-за которых вы теряете клиентов. Все участники получат от меня 🎁— пакет шаблонов документов, необходимых каждому фрилансеру: ◾️Договор для самозанятых и ИП ◾️ Анкета-заявка ◾️ Акт об оказанных услугах ◾️ Счет на оплату услуг Ссылка для регистрации 👇👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter
    Онлайн мастер-класс – IT Рекрутер на фрилансе Как вырасти в доходе в 2 раза подрабатывая 2 часа в день

    techrecruiter.online

  • IT recruiting for chainik

    Обещала рассказать, какие тренды в IT-рекрутменте я прослеживаю для 2023 года. Вангую. Тренд 1️⃣ — взращивание своих специалистов. Уже сейчас нужно задуматься о работе с кадровым резервом. Например, можно устраивать практики для джуниоров. Как только до нас докатится рост, мы увидим, что работать некому, мы будем испытывать существенный дефицит кадров. Если уже сейчас ориентироваться на подготовку резервистов, то через какое-то времени они смогут работать как джуны и даже мидлы. Это поможет нивелировать большие потери профессиональных ИТ-ресурсов из-за уехавших специалистов. Тренд 2️⃣ — сорсинг и точечный хантинг. Будут развиваться, поскольку не все компании могут содержать и обучать резервистов. Сорсить сейчас будет очень и очень сложно. Можно натыкаться на кучу специалистов, которые не живут в стране, и терять огромное количество времени. Поэтому стоит углублять свои знания, чтобы сделать поиск более эффективным. Прокачать навыки сорсинга вы можете у нас в IT Recruiter School. 25 декабря в школе начнется новогодняя распродажа. Вы сможете купить курсы со скидками до 70% — велкам! А вот хантинг, когда человек будет реально разведывать, где находится нужный специалист и вытаскивать его из лап конкурентов, — будет очень цениться и дорого оплачиваться. Многие компании будут вынуждены работать по такому сценарию. Очень интересно, какие тренды в ИТ-рекрутменте видите вы? Давайте обсудим 👇👇

  • IT recruiting for chainik

    Найм VS фриланс Что выгоднее для IT-рекрутера: работать «на дядю» или на себя? Специалисты уровня миддл+ и выше всегда востребованы и отлично зарабатывают в обоих случаях. А что выбрать новичкам и рекрутерам с небольшим опытом? Начинать карьеру проще в найме, например, в агентстве. Там всему научат, набьете руку и собственных шишек. Развилка начинается, когда уже есть опыт и потенциал к росту. Плюсы найма: ➕ стабильный заработок ➕ не нужно искать заказчиков ➕ корпоративные плюшки ➕ обучение за счет работодателя ➕ нормированный график. Работа по найму больше подходит тем, кто ценит стабильность, гарантированный отдых и в целом работу в коллективе. ❗️Но❗️ Рынок IT сегодня — это рынок работодателя. Зарплаты падают, идут сокращения. Многим приходится соглашаться на меньший доход или расширять функционал за те же деньги. Плюсы фриланса: ➕ уровень дохода зависит только от вас ➕ больше творчества ➕ свободный график работы и отдыха ➕ нет привязки по гео ➕ участие в различных проектах Фриланс чаще выбирают те, кто стремится к независимости, готов много общаться с разными людьми и работать в окружении домочадцев. ‼️ Главный минус фриланса — нужно уметь продавать себя, иначе очереди из заказчиков и больших денег не будет оочень долго. Если вы хотите попробовать работу на себя или уже фрилансите, но уткнулись в потолок, приходите на мой онлайн мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе». Расскажу о самых больных вопросах фриланса: ✔️ Как упаковать резюме ✔️ Как искать заказчиков ✔️ Как договариваться о цене ✔️ Как составлять договор, чтобы «не кинули». ➕ В прямом эфире разберу ваши профили/резюме. Мастер-класс состоится 20 декабря в 14:00 по МСК. Ссылка на регистрацию 👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter

  • IT recruiting for chainik

    Рецессии, компании закрываются или сокращают штат, на рынок выходит все больше рекрутеров, конкуренция растет, новички наступают на пятки — на рынке HR назревает кризис. Мы понимаем, как сложно сейчас IT-рекрутерам найти работу. Поэтому теперь на Headz.io компании могут запускать вакансии для IT-рекрутеров совершенно бесплатно 🔥🔥 Для IT-рекрутеров это означает, что на Headz.io сейчас очень много вакансий и высок шанс найти работу мечты. Платформа работает по принципу тиндера: размещаете резюме, алгоритм показывает вам вакансии, а компаниям — ваше резюме. Если интерес взаимный — ура, у вас match ♥ Размещайте резюме на Headz.io и получайте офферы от лучших работодателей👌

  • IT recruiting for chainik

    Сейчас многие IT-рекрутеры выходят на фриланс или задумываются об этом. Но получается не у всех: ✖️сложно искать заказчиков ✖️большая конкуренция ✖️не оправдываются ожидания по доходам ✖️могут «кинуть» на деньги. 20 декабря в 14:00 по МСК проведем мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе». 👉 techrecruiter.online/freelan…ecruiter Расскажем, как вырасти в доходе в 2 раза подрабатывая 2 часа в день. Спикер: Светлана Петровичева, основатель агентства GetIT, платформ Headz.io и Heddo.io, школы IT Recruiter School и конференции TechRec. Разберем все проблемные момента фриланса: ✔️Упаковка резюме ✔️ Поиск заказчиков ✔️ Переговоры о цене ✔️ Нюансы составления договора. ➕ Разберем профили/резюме участников, чтобы вы могли самостоятельно «упаковаться» и подготовиться к поиску клиентов. Каждый участник получит пакет шаблонов документов, необходимых фрилансерам для работы: ◾ Договор для самозанятых и ИП ◾ Анкета-заявка ◾ Акт об оказанных услугах ◾ Счет на оплату услуг Приходите — будет полезно‼️ 👇👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter

  • IT recruiting for chainik

    🛠IMPROVER 🛠 #sourcingtools Ждать ответа от кандидата из Linkedin можно неделями, а можно и не дождаться. Гораздо эффективнее написать человеку на личный email — это может в разы увеличить скорость отклика. Improver — плагин для Chrome, который находит частные адреса электронной почты из учетных записей Linkedin. Плагин находит личные контакты даже, если они никогда и нигде не были засвечены в открытом доступе. Как это работает: ◾️ установите плагин Improver из магазина Chrome ◾️ создайте учетную запись. ❗️Обязательно нужен будет корпоративный адрес электронной почты❗️ ◾️ зайдите в профиль нужного специалиста в Linkedin ◾️ нажмите на иконку Improver в правом верхнем углу ◾️ «Reveal contact information». В бесплатной версии доступны 3️⃣ кредита в месяц. Если нужно больше, то месячные тарифы такие: ◾️ $20 — 50 кредитов ◾️ $40 — 150 кредитов ◾️ $100 — 500 кредитов Обязательно попробуйте Improver, инструмент 👍

  • IT recruiting for chainik

    Сейчас многие IT-рекрутеры выходят на фриланс или задумываются об этом. Но получается не у всех: ✖️сложно искать заказчиков ✖️большая конкуренция ✖️не оправдываются ожидания по доходам ✖️могут «кинуть» на деньги. 20 декабря в 14:00 по МСК проведем мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе». 👉 techrecruiter.online/freelan…ecruiter Расскажем, как вырасти в доходе в 2 раза подрабатывая 2 часа в день. Спикер: Светлана Петровичева, основатель агентства GetIT, платформ Headz.io и Heddo.io, школы IT Recruiter School и конференции TechRec. Разберем все проблемные момента фриланса: ✔️Упаковка резюме ✔️ Поиск заказчиков ✔️ Переговоры о цене ✔️ Нюансы составления договора. ➕ Разберем профили/резюме участников, чтобы вы могли самостоятельно «упаковаться» и подготовиться к поиску клиентов. Каждый участник получит пакет шаблонов документов, необходимых фрилансерам для работы: ◾ Договор для самозанятых и ИП ◾ Анкета-заявка ◾ Акт об оказанных услугах ◾ Счет на оплату услуг Приходите — будет полезно‼️ 👇👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter

  • IT recruiting for chainik

    Привет. В пятницу на VC был пост о планах Amazon заменить рекрутеров на АI. Вот, что я об этом думаю. Сколько я работаю рекрутером, столько меня хотят заменить роботы🤭 Рекрутера точно заменит робот, если он будет вести себя как робот. ❌Если рекрутер будет делать чисто механическую работу: нашел резюме, сделал рассылку показал кандидатов работодателю — это точно можно автоматизировать. Но есть в работе рекрутера тонкий момент. Это эмпатия с заказчиком и кандидатом, умение вести диалог, грамотно продавать компанию и вакансию, работать с оффером и контроффером. Также важно уметь консультировать. Если рекрутер может дать карьерную консультацию кандидату, насколько ему подходит вакансия, тот понимает, что устраивается в компанию с крутым брендом. ‼️Если рекрутер будет развиваться в сторону продаж, хантинга, карьерного консультирования — машина не сможет его заменить. Что AI точно сможет заменить — это сорсинг. Уже сейчас AI матчит круче рекрутеров. Пример: платформы Headz.io и Heddo.io. Что думаете? 👇👇

  • IT recruiting for chainik

    Итоги 2022: что изменилось в найме IT специалистов 2022 подходит к концу и можно подвести некоторые итоги. Предлагаю вспомнить уходящий год и обсудить его влияние на IT-рекрутмент в целом. Поделюсь своими наблюдениями и выводами. 💡В январе и начале февраля был колоссальный спрос на ИТ-специалистов. А уже осенью от прошлого объема вакансий осталось около 25%. 💡Мы дважды пережили большой отток специалистов: в начале года и в сентябре-октябре. 💡В результате рынок сейчас достаточно турбулентный. Но я не вижу ситуации, чтобы вообще некому было работать. С одной стороны, многие специалисты уехали. С другой — стало меньше вакансий. Произошло перераспределение вакансий и людей, рынок нашел некий баланс. 💡Но в перспективе мы однозначно проиграем. Потому что уехавшие будут искать работу и обживаться там, где они планируют остаться. Отсюда я вижу отчетливые тренды на 2023 год, но о них — в следующем посте. А пока предлагаю обсудить 2022. Поделитесь впечатлениями об уходящем году в комментариях 👇👇

  • IT recruiting for chainik

    2022 год сильно повлиял на рынок IT. Все сложнее найти релевантного специалиста уровня мидл+ и выше. Сеньорам и Мидлам мало предложить зарплату побольше — их нужно привлекать технобрендом. Для развития бренда и привлечения большего внимания к сложным вакансиям компании создают посадочные страницы на той же Tilda, льют на них трафик, тратят уйму времени и денег, а результат — не всегда ожидаемый😢 На самом деле можно решить проблему поиска айтишников проще и дешевле. Обратите внимание на эти 2 платформы👇👇 Они «заточены» под мэтчинг IT-талантов и компаний и помогают привлекать лучших кандидатов с рынка. 🔥Headz.io — сервис работает как тиндер и ненавязчиво показывает ваши вакансии специалистам от уровня мидл+. В декабре действует акция: Подробно у менеджера, оставляйте ваши заявки. 🔥Heddo.io — IT-маркетплейс. Работает для иностранных компаний. После публикации вакансии алгоритм присылает подборку из лучших кандидатов и ежедневно ее обновляет.. Можно бесплатно разместить 1 вакансию. Больше не нужно тратить ресурсы на сорсинг, просматривать горы нерелевантных резюме, заморачиваться с лендингами. Алгоритмы работают, а у вас есть время на другие задачи😇

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools Как выбрать инструмент для сорсинга Вот в этом посте я перечисляла инструменты для сорсинга и обещала рассказать, как их выбирать. Начнем с того, что использовать инструменты нужно только, когда вы исчерпали более активный поиск и не можете закрыть вакансию с размещения, джоб-сайтов и так далее. Итак, решили сорсить. На самом деле здесь нужно идти не от инструментов, а от задач. Перед тем, как начинать сорсинг, нужно ответить себе на 3 вопроса:  КОГО❓ ГДЕ❓ КАК❓ Допустим, вам нужно найти Java-разработчика. 1️⃣ Кого? Если это джун, то вообще нет смысла сорсить — достаточно просто опубликовать как можно больше вакансий. Если нужен редкий сеньор из Москвы, то можно и нужно использовать инструменты сорсинга. 2️⃣ Где? Нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Java-разработчик может находится на Java-форумах, Java-группах в Фейсбуке, LinkedIn, Телеграм-каналах и так далее. 3️⃣ Как? Это уже про инструменты. Для сорсинга на выбранной площадке вы будете использовать Boolean Search. А чтобы словно лучом просветить всю поисковую выдачу Google — X-Ray запросы. Чтобы работать с запросами было быстрее и легче, можно использовать, например, такие инструменты: ◼️ OctoHunt ◼️ Rockstarfinder ◼️ LinkedIn Talent Hub ◼️ BOOL ◼️ RocketReach ◼️ Multi-highlight Конечно, не все сразу — тестируйте и выбирайте те, которые лучше всего выполняют ваши задачи и удобны. В будущих постах я буду рассказывать о каждом инструменте для сорсинга подробно и с примерами. Как правильно составлять Boolean Search и X-Ray запросы — тоже расскажу. Так что оставайтесь на связи и включайте уведомления 🔊, чтобы не пропустить.
    IT recruiting

    Инструменты для сорсинга Искать IT-специалистов можно на разных площадках: ◾️GitHub ◾️Stack Overflow ◾️LinkedIn ◾️Facebook ◾️Telegram ◾️Хабр Карьера ◾️Job-порталы ◾️Форумы ◾️Stack Overflow и т.д. Многие из этих ресурсы требуют денег (например, Linkedin, Хабр Карьера), со Stack на территории РФ есть проблемы. Поэтому сейчас мессенджеры — это, пожалуй, самые активные ресурсы, где сидят IT-специалисты. Если уметь сорсить, то можно открывать контакты с любых площадок бесплатно. Причем времени это займет не больше, чем обычный поиск. Грамотный сорсинг всегда начинается с ответа на вопрос: кого я ищу❓ Когда определите, кто вам нужен, сможете четко понять, где находится ваша целевая аудитория и какие инструменты применять. Я собрала 19 инструментов, которые помогут вам легко и быстро сорсить: 1️⃣ Plugin Improver — помогает найти личные электронные письма и номера телефонов в LinkedIn. 2️⃣ OctoHunt — позволяет построить boolean запросы по локации, популярности разработчика и технологиям. 3️⃣ BetterSearch —…

    Telegram

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools Как выбрать инструмент для сорсинга Вот в этом посте я перечисляла инструменты для сорсинга и обещала рассказать, как их выбирать. Начнем с того, что использовать инструменты нужно только, когда вы исчерпали более активный поиск и не можете закрыть вакансию с размещения, джоб-сайтов и так далее. Итак, решили сорсить. На самом деле здесь нужно идти не от инструментов, а от задач. Перед тем, как начинать сорсинг, нужно ответить себе на 3 вопроса:  КОГО❓ ГДЕ❓ КАК❓ Допустим, вам нужно найти Java-разработчика. 1️⃣ Кого? Если это джун, то вообще нет смысла сорсить — достаточно просто опубликовать как можно больше вакансий. Если нужен редкий сеньор из Москвы, то можно и нужно использовать инструменты сорсинга. 2️⃣ Где? Нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Java-разработчик может находится на Java-форумах, Java-группах в Фейсбуке, LinkedIn, Телеграм-каналах и так далее. 3️⃣ Как? Это уже про инструменты. Для сорсинга на выбранной площадке вы будете использовать Boolean Search. А чтобы словно лучом просветить всю поисковую выдачу Google — X-Ray запросы. Чтобы работать с запросами было быстрее и легче, можно использовать, например, такие инструменты: ◼️ OctoHunt ◼️ Rockstarfinder ◼️ LinkedIn Talent Hub ◼️ BOOL ◼️ RocketReach ◼️ Multi-highlight Конечно, не все сразу — тестируйте и выбирайте те, которые лучше всего выполняют ваши задачи и удобны. В будущих постах я буду рассказывать о каждом инструменте для сорсинга подробно и с примерами. Как правильно составлять Boolean Search и X-Ray запросы — тоже расскажу. Так что оставайтесь на связи и включайте уведомления 🔊, чтобы не пропустить.
    IT recruiting

    Инструменты для сорсинга Искать IT-специалистов можно на разных площадках: ◾️GitHub ◾️Stack Overflow ◾️LinkedIn ◾️Facebook ◾️Telegram ◾️Хабр Карьера ◾️Job-порталы ◾️Форумы ◾️Stack Overflow и т.д. Многие из этих ресурсы требуют денег (например, Linkedin, Хабр Карьера), со Stack на территории РФ есть проблемы. Поэтому сейчас мессенджеры — это, пожалуй, самые активные ресурсы, где сидят IT-специалисты. Если уметь сорсить, то можно открывать контакты с любых площадок бесплатно. Причем времени это займет не больше, чем обычный поиск. Грамотный сорсинг всегда начинается с ответа на вопрос: кого я ищу❓ Когда определите, кто вам нужен, сможете четко понять, где находится ваша целевая аудитория и какие инструменты применять. Я собрала 19 инструментов, которые помогут вам легко и быстро сорсить: 1️⃣ Plugin Improver — помогает найти личные электронные письма и номера телефонов в LinkedIn. 2️⃣ OctoHunt — позволяет построить boolean запросы по локации, популярности разработчика и технологиям. 3️⃣ BetterSearch —…

    Telegram

  • IT recruiting for chainik

    Друзья, привет. Хочу давать больше полезного контента. Расскажите в комментариях, о чем вам интересно почитать? Какие вопросы хотели бы обсудить?👇👇

  • IT recruiting for chainik

    Все знают, что такое хакатоны? В них принимают участие как студенты, так и уже действующие команды разработчиков. Мотивация разная: попробовать свои силы, создать продукт или новую фичу, продвинуть стартап, получить стажировку или пополнить портфолио участием в подобных мероприятиях, если вы студент или молодой специалист. Как раз о том, будет ли это вообще считаться плюсом, знают не все. Встает вопрос: смотрят ли рекрутеры при найме на то, в каких соревнованиях, хакатонах участвовал специалист? Правильный ответ на эти вопрос – да. Тогда другой вопрос: участие в каких соревнованиях/чемпионатах по программированию будет очевидным плюсом при найме специалиста в компанию? Вот вам небольшая подборка потенциально привлекательных для работодателей мероприятий: ◾️VK Cup — ежегодный чемпионат по программированию от VK. Первый в списке он не случайно. За 10 лет существования проект очень хорошо себя зарекомендовал и продолжает развиваться. В этом году, например, подготовили пять треков: Engine (спортивное программирование), Mobile (на iOS и Android), ML, Go и JavaScript. Выбрать можно сразу несколько, что удобно. ◾️Topcoder Open — ежегодный онлайн-турнир по программированию и дизайну. ◾️Russian Design Cup — масштабный конкурс для дизайнеров от VK Design Team. ◾️Code Jam — глобальное соревнование Google по кодированию, в котором программисты всех уровней проверяют свои навыки. ◾️Kick Start — еще одно соревнование по программированию от Google, состоящее из трехчасовых раундов различных алгоритмических задач. ◾️«Пришествие кода» — своего рода адвент-календарь небольших головоломок по программированию, которые можно решить на любом языке. Можно использовать их для подготовки к собеседованию, корпоративного тренинга или курсовой работы. ◾️NERC — студенческий командный чемпионат мира по программированию. Кажется, самый крупный проект в подборке. ◾️Kaggle — берите любые соревнования оттуда и останетесь в плюсе. Нескучные разнообразные задачи. ◾️ «Цифровой прорыв» — вероятно, самый масштабный проект по ИИ в России. В следующем году обещают целую серию хакатонов и чемпионатов. ◾️AngelHack — сообщество из более чем 200 000 разработчиков, которое провело 550+ хакатонов в более чем 400 городах по всему миру. Помните: выбирая зарубежное соревнование/хакатон, нужно учитывать языковой барьер и конкуренцию, поэтому советую обратиться к российским чемпионатам и смело указывайте достижения в своем резюме. Поверьте, это ценится даже больше, чем теоретические знания.