Обложка канала

IT recruiting for chainik. Страница 8

3123 @itrecruiting
Открыть

Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.

  • IT recruiting for chainik

    💌Шаблон приглашения на собеседование #шаблон_письма Кандидат проявил интерес к компании — самое время познакомиться поближе. Зовем на собеседование. Приглашение на собеседование обычно состоит из двух писем. В первом письме вы назначаете время, дату и место, а во втором присылаете детали собеседования. ✍️ Что писать в первом письме-приглашении: 1️⃣ Укажите позицию, на которую претендует кандидат. Иногда люди откликаются на несколько предложений и важно сразу напомнить, о каком именно идет речь. 2️⃣ Дайте кандидату понять, что он вам нравится и вы хотите узнать о нем больше. 3️⃣ Укажите формат интервью (собеседование по телефону, видео или лично). 4️⃣ Сколько времени займет разговор. 5️⃣ Укажите дату и время или предложите диапазон дат, из которых кандидат может выбрать. Приглашение на собеседование может выглядеть так: «Здравствуйте, ***. Спасибо за проявленный интерес к позиции *** в ***. Мы изучили ваш профиль и хотели бы пригласить вас на собеседование (в наш офис/по телефону/по Skype), чтобы обсудить позицию и узнать вас чуточку лучше. Это займет не больше *** минут. Наш офис находится по адресу:***. До него можно добраться: (схема проезда). Вам удобно (дата_1) или (дата_2)? Дайте знать о вашем выборе до (время и дата дедлайна). С уважением, (имя, телефон, e-mail, ссылка на сайт)». После ответа кандидата будет второе письмо. О нем — в следующем посте👇

  • IT recruiting for chainik

    Как IT HR прокачать свой отдел IT HR должен понимать, что рынок очень быстро меняется и меняются технологии, которыми нужно пользоваться. То, что успешно применяли 2 года назад сегодня не актуально. Например, сейчас рынок IT-рекрутмента в РФ «катится» к хантингу. Большая часть специалистов уехала, а оставшиеся все крепче держатся за свои рабочие места — рынок сжался. Поэтому сегодня нужно уметь хантить. Вот эти все тенденции IT HR должен отслеживать, чтобы поддерживать эффективность своего отдела. Чтобы понять, чему учить людей, нужно посмотреть на свои задачи и оценить, насколько ваши специалисты подходят под их выполнение. Каких скиллов не хватает вашей команде? Дальше ищете им подходящие курсы/тренинги или пытаетесь обучить самостоятельно. Самый удобный формат — это, конечно же, онлайн-курсы (например, курсы IT Recruiter School). Потому что проще организовать процесс обучения без отрыва от производства и тут же отрабатывать полученные знания на практике. При выборе курсов важно учитывать: ▪️опыт преподавателя: какой опыт он прожил, что он делает и т.д.; ▪️чтобы был диплом; ▪️есть ли посткурсное сопровождение, когда можно в течение нескольких месяцев после обучения задавать вопросы преподавателю, если они остались. ❓Коллеги, какие тенденции в рекрутменте видите? Чему учите свои отделы?

  • IT recruiting for chainik

    Привет. В декабре проводила мастер-класс о том, как IT-рекрутеру зарабатывать на фрилансе. Но продолжаю получать запросы от вас на эту тему. Решила сделать серию постов и рассказать, как уверенно стартануть на фрилансе. Конечно, мастер-класс это не заменит, но поможет новичкам понять и исправить свои ошибки. Если нужна исчерпывающая информация, то вот ссылка на запись вебинара 👉 techrecruiter.online/freelan…ecruiter Итак, прежде чем искать заказчиков, надо грамотно себя упаковать. Для этого: 1️⃣ Проанализируйте свои слабые и сильные стороны как специалиста. 2️⃣ Выпишите свои достижения и закрытые проекты. 3️⃣ Решите, на какой рынок будете ориентироваться. 4️⃣ Составьте продающее резюме. В двух словах тут не уложиться. В ближайшие недели постараюсь раскрыть каждый шаг. Подписывайтесь, включайте уведомления на канале, скоро увидимся🥰

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    ❓Почему Digital Nomads только выигрывают в 2023 году❓ Сейчас, когда идет глобальная перестройка рынка труда, спокойнее всех себя чувствуют Digital Nomads (цифровые кочевники). Это люди, не привязанные к месту жительства и работы, легко передвигаются по миру, зарабатывают из любой точки планеты — был бы интернет, ноутбук и телефон. Они легки на подъем и быстро адаптируются в новой социальной среде. Чаще всего номады работают в IT-сфере на удаленке или фрилансят. Это разработчики, дизайнеры, смм-щики, да кто угодно. Так вот, выигрывают кочевники не только благодаря высокой адаптивности. Многие страны подхватили этот вайб свободы и стали выдавать Digital Nomad Visa. Это цифровая виза, позволяющая иностранцам легально проживать в стране без официального трудоустройства, получая доход от удаленной работы. Например, цифровую визу выдают: ▪️Португалия ▪️Бали ▪️Хорватия ▪️Коста рика ▪️Бермудские и Каймановы острова ▪️Чехия ▪️Дубай ▪️Эстония ▪️Грузия ▪️Германия ▪️Мексика ▪️Норвегия и т.д. Всего таких стран больше 20. И тренд на визы Digital Nomads только набирает обороты. Думаю, в 2023 году количество цифровых кочевников в мире кратно увеличится. Коллеги, как считаете❓

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools «Достать» емейл кандидата из GitHub можно двумя путями: через GitHub API (это долго) или с помощью специальных инструментов. Например, EmailOnGitHub. EmailOnGitHub — это бесплатное расширение, которое вытаскивает email разработчика на GitHub. Как это работает: 1️⃣ Установите расширение из Chrome Store. 2️⃣ Зайдите на GitHub. 3️⃣ Откройте профиль кандидата. 4️⃣ Сразу под логином пользователя теперь будет отображаться адрес электронной почты и информация о том, доступен ли он для найма. EmailOnGitHub позволяет проверять 30 профилей пользователей в час. ❗️Совет: Для получения лучших результатов разработчики расширения рекомендуют заходить на GitHub через браузер Chrome.

  • IT recruiting for chainik

    #шаблон_письма 📩Шаблон письма с предложением «холодному» кандидату Первое письмо кандидату всегда — ознакомительное. Люди не готовы читать длинные простыни текста от незнакомцев, поэтому сообщение должно быть максимально коротким и призывать к действию. В идеале заканчивать письмо вопросом, на который кандидат ответит либо да/нет, либо что-то про свои предпочтения. В первом касании лучше НЕ предлагать вакансию в лоб. Ваша задача — познакомиться и получить от кандидата любой ответ. Это будет означать, что он готов к переговорам. 👉 Общие правила составления первого «холодного» письма: ▪️Приветствуем человека по имени. ▪️Представляемся (имя, должность, компания). ▪️Вкратце, чем занимается ваша компания. ▪️Рассказываем, где нашли его профиль и что в нем вас заинтересовало. ▪️Рассказываем, как его опыт вписывается в деятельность вашей компании. ▪️Интересуемся, интересно ли будет рассмотреть предложение от вашей компании. ▪️Подпись (имя, емейл, телефон, ссылка на сайт). ✍️Например, первое письмо может выглядеть так: «Здравствуйте, Николай. Меня зовут Ольга и я рекрутер в компании ***. Наша компания занимается ***. Вот здесь можете узнать про нашу историю и кейсы (ссылка). Нашла ваш профиль на ***. Вижу, что вы занимались *** и ***. Этот опыт очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Буду рада рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем связаться любым удобным для вас способом. Напишите, если вас заинтересовало мое предложение. Спасибо, (имя, емейл, телефон, ссылка на сайт)». А как вы пишете «холодные» письма кандидатам? Давайте обсудим👇

  • IT recruiting for chainik

    👀 Что почитать и посмотреть IT-рекрутеру Ловите подборку блогов и каналов про IT-рекрутинг, чтобы всегда быть в курсе событий, а кандидаты видели в вас опытного специалиста. Сама я читаю иностранные блоги (и вам советую): 1️⃣ Stack Overflow. 2️⃣ Geekology. 3️⃣ SmartRecruiters. 4️⃣ Recruiting Division. 5️⃣ DevSkiller. Если сложно читать на английском, то вот русскоязычные блоги: 1️⃣ AmazingHiring. 2️⃣ TalentTech. 3️⃣ HR-Portal. 4️⃣ Ханфлоу Insight. Telegram-каналы и чаты 1️⃣ Чат IT Recruiter. 2️⃣ HR аналитика. 3️⃣ HR за работой. YouTube: 1️⃣ IT Events. 2️⃣ IChar. 3️⃣ ProgBlog. 4️⃣ Айти Борода. 5️⃣ Хекслет. Книги: 1️⃣ Ласло Бок «‎Работа Рулит!»‎. 2️⃣ Джефф Смарт «‎Кто»‎. 3️⃣ Светлана Иванова «‎Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час». Друзья, чем можете дополнить подборку?👂

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools Better Search For Github — инструмент для расширенного поиска по Github. Плагин позволят найти разработчиков и построить boolean запросы по локации, технологиям, количеству подписчиков и репозиториям. И сохраняет историю поиска, чтобы вам не приходилось вручную писать повторяющиеся запросы. Как пользоваться: ▪️Установите плагин. ▪️Введите технологию и локацию в соответствующие поля. ▪️Получите поисковую выдачу с данными о репозиториях и подписчиках. Готово — вы прекрасны!🥰

  • IT recruiting for chainik

    ❓Что предлагать айтишнику в 2023 году❓ Сейчас многие IT-компании сокращают бюджеты или закрываются. Несмотря на это спрос на IT-специалистов не падает. Да, рекрутеры разбирают сотни откликов от свежеобученных джунов, но очереди из мидл+ разработчиков как не было так и нет. Компаниям по-прежнему приходится бороться за специалистов и проигрывают те, кто не успел адаптироваться к новым реалиям. Роскошные офисы и зарплаты — уже не критерии выбора. Чтобы привлечь кандидата, нужно предлагать то, что прямо сейчас для него важно. На что айтишники теперь обращают внимание: ➕Стабильность. Людям важно понимать, что компания не закроется и сможет долгое время оплачивать их труд. ➕Льготы. Куда без них) ➕Возможность получить отсрочку от военной службы. Важно для кандидатов, находящихся на территории РФ. ➕Возможность работать удаленно. Особенно актуально для уехавших IT-специалистов. ➕Возможность релокации за пределы РФ. Как еще повысить лояльность кандидатов в 2023 году: *️⃣Развивайте HR-бренд. Людям важно, чтобы у компании было «человеческое лицо» и хорошая репутация. *️⃣Не растягивайте процесс подбора. Специалисты мидл+ не готовы ждать оффер месяцами. *️⃣Работайте над коммуникацией. Важно отвечать на сообщения быстро и всегда возвращаться с обратной связью. *️⃣Сначала заинтересуйте, потом давайте тестовое. Объемные тестовые задания на первом этапе отталкивают опытных разработчиков. Коллеги, что думаете?

  • IT recruiting for chainik

    🙌 Друзья, хочу рассказать про мое детище — Headz.io. Горжусь им! 💪 Это сервис, который сам найдет для вас работу. Больше не нужно лопатить job-сайты и соцсети, бесконечно рассылать резюме и получать отказы. Как это работает: 1️⃣ Зарегистрируйтесь на Headz.io как кандидат. 2️⃣ Укажите в профиле свои навыки, локацию, зарплатные ожидания, прикрепите резюме. 3️⃣ Сервис работает по принципу тиндера. Вам покажет подборку из самых релевантных вакансий. А работодателям — ваш профиль. 4️⃣ Вы будете анонимно просматривать предложения и ставить лайки или дизлайки. Работодатели тоже. 5️⃣ Если случится мэтч — откроются контакты и вы сможете обсудить условия работы с уже теплым работодателем. На Headz.io ищут сотрудников самые технологичные компании: ▪️Яндекс ▪️OneFactor ▪️Gett ▪️Банк «Открытие» ▪️Тutu ▪️2Gis ▪️Mamba ▪️Pikabu и др. В общем, если прямо сейчас ищете работу мечты — скорее регистрируйтесь в Headz.io и удачи!

  • IT recruiting for chainik

    🚫 Сегодня последний день распродажи в IT Recruiter School 🚫 Время еще есть, но лучше не затягивать — цены поднимутся уже завтра. Напомню, какие курсы у нас есть: 🔥 Курс «IT рекрутер от 0 до PRO». Поиск разработчиков, сорсинг в IT, особенности общения на языке IT, составление IT-вакансий. 30% теории и 70% практики. 🔥 Курс «Geek Hunter». Прокачаете свои навыки и знания и получите максимальную пользу от обучения! 🔥 Курс «IT не для IT». Будете говорить с айтишниками на одном языке, даже если совсем ничего не знаете про программирование. 🔥 Курс «Погружение в сорсинг». Будете находить релевантных кандидатов  на IT-вакансии быстро и бесплатно. 🔥 Мастер-класс «Оффер на 100%». Научитесь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать вашим предложением, грамотно выставлять офферы. 🔥 Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях Instagram, Facebook, Twitter». Будете находить IT таланты там, где почти нет конкуренции, и сможете многократно увеличить свой чек! 🔥 Мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе». Узнаете как вырасти в доходе в 2 раза подрабатывая 2 часа в день. 💲На все курсы действует рассрочка. Начинайте учиться сейчас, а платите — потом и частями! Подробности по ссылке.

  • IT recruiting for chainik

    👆Отзыв Ирины Баронской на мастер-класс «Оффер на 100%»😍 «Оффер на 100%» — это мой авторский вебинар о том, как сделать так, чтобы кандидаты с удовольствием принимали офферы. ‼️Основные вопросы‼️ → Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер: ▪️установление контакта; ▪️выявление мотивации кандидата; ▪️отработка возражений; ▪️продажа вакансии. → Job-offer — для чего он нужен: ▪️правила выставления job-offer; ▪️инструкция по составлению job-offer; ▪️о чём не стоит писать в оффере; ▪️как не надо выставлять оффер. → Срыв оффера: ▪️как действовать при отказе на job-offer; ▪️основные отказы от офферов; ▪️правила отработки контрофферов; секреты успешных офферов. Вы научитесь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать вашим предложением, грамотно выставлять офферы. Это приведет к снижению процентов отказов от офферов и позволит быстрее закрывать вакансии. ‼️Распродажа в IT Recruiter School продлится до 16 января включительно‼️ Успейте купить наши лучшие продукты со скидками до 70%: ◾️ Курс «IT рекрутер от 0 до PRO» ◾️ Курс «Geek Hunter» ◾️ Курс «IT не для IT» ◾️ Курс «Погружение в сорсинг» ◾️ Мастер-класс «Оффер на 100%» ◾️ Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях Instagram, Facebook, Twitter» ◾️ Мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе». Каждого заглянувшего ждет подарок — бесплатное руководство рекрутера 👉https://techrecruiter.online/

  • IT recruiting for chainik

    IT-рынок глазами инновационных компаний и стартапов: какой он в текущий реальности? Стартапам сейчас все тяжелее нанимать IT-специалистов. Возможно вы со мной не согласитесь и прекрасно нанимаете. Расскажите в комментариях, какая ситуация у вас? 👇👇 Обосную свою точку зрения. Несмотря на то, что у нас осталось всего 25% от прошлого объема вакансий, специалисты выбирают более стабильные места. Люди понимают, что надвигающиеся рецессии, которыми нас пугают уже полгода-год, увольнения в крупных компаниях (Мета, Гугл, Майкрософт) — это сигнал о том, что в технологическом секторе не все в порядке. Пузырь надулся, его будут потихонечку прокалывать и когда-нибудь он схлопнется. Плюс сейчас инвестиций в стартапы заметно уменьшились. Потому что инвесторы сидят на кэше и ждут, что будет дальше. Поэтому ИТ-специалисты стали выбирать что-то более стабильное и предсказуемое. Стартапы не всегда относятся к этой категории и нанимать становится достаточно сложно. В этой ситуации я бы рекомендовала стартапам обращать внимание на аустафф- и аутсорс-ресурсы. Это может быть дешевле и менее рискованно, чем искать и содержать свой штат айтишников. Во-первых, разработчики могут находятся, условно, в Сербии и прекрасно работать оттуда с российскими компаниями. А из-за разницы валют цены могут быть достаточно приятными. Во-вторых, можно сейчас нанять команду, а потом отказаться, когда нужно будет переключиться, например, на какой-то этап маркетинга, и так далее. Причем это будет команда профессионалов высокого уровня, а не джунов, которые мало чем могут быть полезны стартапу. А какие выходы вы можете предложить стартапам? Давайте обсудим 👇👇

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools OctoHunt — позволяет построить boolean запросы по локации, популярности разработчика и технологиям. Это инструмент для поиска и анализа профиля одновременно. Скачивать и устанавливать ничего не нужно. Просто переходите по ссылке и вводите в первое поле технологию, а во второе — локацию. Сервис выдаст список разработчиков, подходящих под критерии. Покажет количество репозиториев и подписчиков разработчика. А еще отметит ребят, которые ищут работу прямо сейчас. Важно! Не путайте с Octohint — это расширение для браузера, которое добавляет подсказку IntelliSense в GitHub и GitLab.

  • IT recruiting for chainik

    В продолжение темы подарков. Всем близким успели приготовить презенты? А про себя не забыли?😉 👇👇👇👇👇 https://techrecruiter.online/
    Новогодняя распродажа в IT Recruiter School – 25 декабря – 10 января

    techrecruiter.online

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    Сегодня меня спросили, о чем я мечтаю, что хотела бы получить в подарок? Долго думала и поймала себя на мысли, что хочу только мира. А ничего материального так в голову и не пришло. А что бы вы хотели найти под ёлочкой? Может, есть какие-то материальные и нематериальные мечты? Расскажите 👇👇👇

  • IT recruiting for chainik

    🎄🔔Новогодняя распродажа в IT Recruiter School уже в самом разгаре🔔 👉👉https://techrecruiter.online/ С 25 декабря по 10 января включительно вас ждут скидки до 70% на наши бестселлеры: ◾️ Курс «IT рекрутер от 0 до PRO» ◾️ Курс «Geek Hunter» ◾️ Курс «IT не для IT» ◾️ Курс «Погружение в сорсинг» ◾️ Мастер-класс «Оффер на 100%» ◾️ Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях Instagram, Facebook, Twitter». Уже в начале 2023 года вы сможете 👇 ✔️ Прокачаться в IT-рекрутинге и выйти на новый уровень ✔️ Получить перспективную профессию в постоянно растущей сфере IT ✔️ Зарабатывать на фрилансе в среднем 250 000 рублей ✔️ Быстро закрывать IT-вакансии и быть на шаг впереди конкурентов ✔️ Стажироваться и получить работу в GetIT и компаниях-партнерах. 💲💲 Курсы можно купить в рассрочку. Учитесь сейчас, а платите потом и частями 💲💲 Подробности по ссылке👇👇 https://techrecruiter.online/
    Новогодняя распродажа в IT Recruiter School – 25 декабря – 10 января

    techrecruiter.online

  • IT recruiting for chainik

    Друзья привет. Ну какой конец года без планов на будущее? Расскажите в комментариях о своих планах на 2023!!👇👇👇 Хвастаться успехами карьерными и личными тоже можно😄