Найм VS фриланс Что выгоднее для IT-рекрутера: работать «на дядю» или на себя? Специалисты уровня миддл+ и выше всегда востребованы и отлично зарабатывают в обоих случаях. А что выбрать новичкам и рекрутерам с небольшим опытом? Начинать карьеру проще в найме, например, в агентстве. Там всему научат, набьете руку и собственных шишек. Развилка начинается, когда уже есть опыт и потенциал к росту. Плюсы найма: ➕ стабильный заработок ➕ не нужно искать заказчиков ➕ корпоративные плюшки ➕ обучение за счет работодателя ➕ нормированный график. Работа по найму больше подходит тем, кто ценит стабильность, гарантированный отдых и в целом работу в коллективе. ❗️Но❗️ Рынок IT сегодня — это рынок работодателя. Зарплаты падают, идут сокращения. Многим приходится соглашаться на меньший доход или расширять функционал за те же деньги. Плюсы фриланса: ➕ уровень дохода зависит только от вас ➕ больше творчества ➕ свободный график работы и отдыха ➕ нет привязки по гео ➕ участие в различных проектах Фриланс чаще выбирают те, кто стремится к независимости, готов много общаться с разными людьми и работать в окружении домочадцев. ‼️ Главный минус фриланса — нужно уметь продавать себя, иначе очереди из заказчиков и больших денег не будет оочень долго. Если вы хотите попробовать работу на себя или уже фрилансите, но уткнулись в потолок, приходите на мой онлайн мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе». Расскажу о самых больных вопросах фриланса: ✔️ Как упаковать резюме ✔️ Как искать заказчиков ✔️ Как договариваться о цене ✔️ Как составлять договор, чтобы «не кинули». ➕ В прямом эфире разберу ваши профили/резюме. Мастер-класс состоится 20 декабря в 14:00 по МСК. Ссылка на регистрацию 👇 techrecruiter.online/freelan…ecruiter