#sourcingtools Как выбрать инструмент для сорсинга Вот в этом посте я перечисляла инструменты для сорсинга и обещала рассказать, как их выбирать. Начнем с того, что использовать инструменты нужно только, когда вы исчерпали более активный поиск и не можете закрыть вакансию с размещения, джоб-сайтов и так далее. Итак, решили сорсить. На самом деле здесь нужно идти не от инструментов, а от задач. Перед тем, как начинать сорсинг, нужно ответить себе на 3 вопроса:  КОГО❓ ГДЕ❓ КАК❓ Допустим, вам нужно найти Java-разработчика. 1️⃣ Кого? Если это джун, то вообще нет смысла сорсить — достаточно просто опубликовать как можно больше вакансий. Если нужен редкий сеньор из Москвы, то можно и нужно использовать инструменты сорсинга. 2️⃣ Где? Нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Java-разработчик может находится на Java-форумах, Java-группах в Фейсбуке, LinkedIn, Телеграм-каналах и так далее. 3️⃣ Как? Это уже про инструменты. Для сорсинга на выбранной площадке вы будете использовать Boolean Search. А чтобы словно лучом просветить всю поисковую выдачу Google — X-Ray запросы. Чтобы работать с запросами было быстрее и легче, можно использовать, например, такие инструменты: ◼️ OctoHunt ◼️ Rockstarfinder ◼️ LinkedIn Talent Hub ◼️ BOOL ◼️ RocketReach ◼️ Multi-highlight Конечно, не все сразу — тестируйте и выбирайте те, которые лучше всего выполняют ваши задачи и удобны. В будущих постах я буду рассказывать о каждом инструменте для сорсинга подробно и с примерами. Как правильно составлять Boolean Search и X-Ray запросы — тоже расскажу. Так что оставайтесь на связи и включайте уведомления 🔊, чтобы не пропустить.