Обещала рассказать, какие тренды в IT-рекрутменте я прослеживаю для 2023 года. Вангую. Тренд 1️⃣ — взращивание своих специалистов. Уже сейчас нужно задуматься о работе с кадровым резервом. Например, можно устраивать практики для джуниоров. Как только до нас докатится рост, мы увидим, что работать некому, мы будем испытывать существенный дефицит кадров. Если уже сейчас ориентироваться на подготовку резервистов, то через какое-то времени они смогут работать как джуны и даже мидлы. Это поможет нивелировать большие потери профессиональных ИТ-ресурсов из-за уехавших специалистов. Тренд 2️⃣ — сорсинг и точечный хантинг. Будут развиваться, поскольку не все компании могут содержать и обучать резервистов. Сорсить сейчас будет очень и очень сложно. Можно натыкаться на кучу специалистов, которые не живут в стране, и терять огромное количество времени. Поэтому стоит углублять свои знания, чтобы сделать поиск более эффективным. Прокачать навыки сорсинга вы можете у нас в IT Recruiter School. 25 декабря в школе начнется новогодняя распродажа. Вы сможете купить курсы со скидками до 70% — велкам! А вот хантинг, когда человек будет реально разведывать, где находится нужный специалист и вытаскивать его из лап конкурентов, — будет очень цениться и дорого оплачиваться. Многие компании будут вынуждены работать по такому сценарию. Очень интересно, какие тренды в ИТ-рекрутменте видите вы? Давайте обсудим 👇👇