Стартап и свиданка. Страница 18

С собой в поездку как обычно взяла очередную книгу из списка «обязательно к прочтению» и не пожалела. Книга того стоит.

Про поездку в Барселону в картинках. Очень люблю этот город, но на фоне короны/попыток посмотреть другие города Европы, сто лет там не была.

Все еще не супер люблю выкладывать фото самой себя, но считаю мне удалось достигнуть некой гармонии внутреннего и внешнего и прийти в точку, где меня все устраивает.

На консультациях очень часто получаю вопрос об уровне зарплат для сотрудников разного уровня опыта и профиля. Каждый раз пытаюсь объяснить, что вилка отличается от компании к компании и всегда есть условный минимум и максимум. После чего отправляю искать информацию самостоятельно, опираясь на страну и конкретную роль. Но конечно, в свободное время я продолжаю искать инсайты через друзей и нетворкинг. И вот результат – принесла вам сайт американской full-remote компании, которая указала зарплатные вилки для всех доступных у них вакансий. Так что если вас все еще гложет вопрос “сколько денег просить” – конкретные цифры лежат вот тут. Как обычно в Европе, все данные указываются до вычета налогов. Вакансии у компании тоже топ, так что кидайте всем кто в поиске и сомнениях, это воистину очень полезная информация.

Sonar Barcelona и поэзия На выходных была на в Барселоне на фестивале Sonar (by day). И для меня это событие было больше про искусство, чем про танцы. Сходила на все живые концерты, пропустив основных диджеев. И вот принесла вам прекрасное – ирландского поэта For Those I love. Если честно, я почти разрыдалась на танцполе, да и он, похоже, тоже. В видео есть тест песни (точнее стихи), отличный способ проверить насколько хорош ваш английский ну или просто его выучить. На концерте этого парня я думала, что настоящее искусство легко узнать – оно делает тебя уязвимым, обнаженным и от него не спрятаться. Оно стучится к тебе в душу, напоминая о тебе настоящем. И заставляя вернуть к жизни мечты и планы, которые ты куда-то задвинул, забыл, посчитал неважными. Мое забытое на концерте тревожно билось в груди, и я дала себе слово, что вернусь к большим текстам и книгам, потому что I have a love and it never fades, и эта любовь – потребность делиться лучшим, что в тебе есть.

Что лучше: книги или вебинары? Что еще хочу по итогам карьерного вебинара сказать. Вы можете прочитать 3-5 хороших бизнес-книги, следовать советам из них максимально “религиозно” и стать крутым спецом через постоянный рост. Вы можете сходить на 3-5 крутых вебинара или карьерных курса и сделать все тоже самое (возможно) быстрее. У каждой опции есть свои плюсы и минусы, котрые важно знать. Подстава метода с книгами в том, что часто мы читаем, но до конца не верим, делаем на 30% вместо 100%, читаем не то что нужно, читаем без системы или видим в книге не то, что там написано (частный случай). На практике постоянно вижу, что люди не отличают фундаментальные работы (“Поток”) от популярной психологии (“Тонкое искусство пофигизма”) и выбирают книги по названию/обложке, а не биографии автора. Подстава с вебинарами/курсами в том, что информация там сжатая, концентрированная и зачастую не самая простая, так что важно быть на 100% настроенным на работу, преодоление собственной лени и конкретные действия (я о хороших курсах, конечно). С книгами это тоже важно, но там информацию часто разжевывают и заворачивают в примеры, понятные любой аудитории. Книгу вы можете читать год и ничего вам за это не будет. После курса важно действовать сразу, потому что гарантия 99% что вы не вернетесь к лекциям и видосам через год (или они устареют). Какие руководства читать и на какие курсы ходить? Зависит от запроса – важно, чтобы книга/специалист подходили под ваши задачи и помогали их эффективно решить. В свое время мне очень помогла книга Бодо Шефера “Законы победителей”, потому что в ней четко и ясно излагалась вся информация о софт-скиллах и качествах лидера, помогающих строить карьеру. После нее я читала “Хорошие девочки не получают лучшие должности”, что помогло открыть глаза на чисто женские косяки и слепые пятна. И много чего еще, но начните хотя бы с этого. Про конкретные вебинары ничего говорить не буду – такие продукты лучше искать под запрос. Потому что как я писала выше, главное не количество классных советов, а перенос их в реалии жизни. Кстати, если вам интересна тема как выбирать книги/подкасты/вебинары, дайте об этом знать в бот, последнее время дико бесит, что все вокруг читают одно и то же.

Помните как в начале своего пути в эмиграции я делила квартиру с румыном, плакала в туалете, когда народ пачками увольняли из стартапа и проходила тяжелую терапию? Так вот, сейчас я сижу на крыше отеля в центре Барселоны и понимаю, что все усилия и сверх-усилия были не зря. И если в текущий момент вам сложно и страшно – главное, помнить о том, какая цель и какая жизнь ждут впереди (особенно, если все-таки стараться и делать нужные шаги).

Жизнь после психолга Я не помню, писала ли об этом в канале, но в этом году завершила работу с психологом, потому что на данном этапе мне больше нечего обсуждать/доставать из собственной памяти. Но это не значит, что я закрыла тему работы над собой – этот прцесс, как мы знаем, вообще не имеет финальной точки. В январе по чистой случайности я впервые попробовала трансформационные игры и просто влюбилась в этот инструмент. Сейчас расскажу, что это такое. Псхологические трансформационные игры работают по типу настолок – вы кидаете кубик, собираете кристаллы, перемещаетесь по клеткам игрового поля. Только иогровое поле – метафорическая репрезентация “поля жизни”, а ваши задания – способ выявить блоки и установки, которые мешают идти к той или иной цели (в любви, деньгах или карьере). Интересно, что я прошла две игры – одну про деньги/фиансовые цели, а другую – по теме отношений. И угадайте с одного раза, где я страдала и ходила по кругу 2,5 часа? Конечно же, в теме отношений, причем на той клетке поля, что отвечает за “принятие и ответственность”. В процессе игры удалось вытащить штуки, которые никогда не всплывали на терапии – например, я узнала, что мне дико сложно принять любовь даже на уровне игровой метафоры. Мозг все время идет по рельсам "любовь нужно заслужить" (кровью и потом). Хотя мне казалось, что я избавилась от такой установки. Мне повезло, что игру вела берлинский коуч с железным терпением Наталья, и ей хватило сил поддежать меня в самых тяжелых темах. Хоть справились мы за две сессии, вместо одной (вот и не верить после этого в "сопротивление" мозга). А теперь об итогах – нет, я не встретила своего принца/будущего мужа через три дня после тренинга, но кое-что в моей жизни сдвинулось с мертой точки. Например, я четко поняла, что свидания/отношения – это не пункт в списке, который надо закрыть любой ценой, и в этой теме куда важнее принять и полюбить себя, чем пытаться убеждать случайных людей, что ты достоин этой любви и они обязаны ее дать. А именно этим я большую часть времени и занималась. Знаю, что меня непременно спросят, с кем именно я работала, поэтому оставляю ссылку на Инстаграм Натальи и релевантный эфир про трансформационные игры. Уверена, прекрасно зайдет тем, кто устал от классической терапии или чувствует, что зашел в тупик. На следующей неделе расскажу еще об одном интересном методе, о котором читала в книге "Тело помнит все" и который давно хотела опробовать.

На пороге у нас День блогера и я решила замутить любимую блогерскую активность – конкурс. С релевантным этому каналу призом. Разыграю часовую консультацию по вопросам переезда/редактирования CV/эмиграции с разбором именно вашего кейса. Понимаю, что не у всех сейчас есть финансовая возможность покупать такие услуги, так что если вы очень хотели – сейчас есть шанс получить кнсультацию в обмен на ваши усилия и креативный подход. Консультацию я проведу в июле. Итак, что надо сделать: - Поделиться ссылкой на ваш любимый текст в канале с коротким описанием для ваших друзей/читателей в соц. сетях о том, почему вам зашел этот текст и что в нем полезного - Прислать мне ссылку на ваш пост на @Balmy - Дождаться 15 июня, когда я подведу итоги и выберу победителя Важно! - Для участия нужно иметь как минимум 100 подписчиков в соц сети. гже вы размещаете ссылку - Размещения принимаются только в Инстаграме/Твиттере/Телеграме - “Формальные” заявки “лишь бы сделать” принимать не буду – на консультации и в канале я выкладываюсь на 100% и от вас жду того же Всем удачи!

Вчера была на карьерном тренинге, по цене целого курса. Потому что важо все время обновлять свои знания и учиться у профи. Интересные выводы: – Чтобы понять, достаточно ли вы зарабатываете, важно смотреть, хватает ли вам текущего дохода. Если нет – надо искать способы этот доход повысить. В том числе, через смену работы. – Новые действия всегда идут через дискомфорт, но его можно снизить, если двигаться постепенно (так что не надо ждать, пока все будет “из потока”, блять). – Думать о том, как быть востребованным в 45+ надо начинать еще в 35 и строить карьерную стратегию в соответствии с этим. Идеально, если вы сможете стать экспертом в своей области, к которому клиенты/заказчики стучатся сами. А для этого все свои успехи нужно фиксировать в Facebook и LinkedIn. Было еще много крутого и полезного, но главное, как обычно – это действия. Потому что если сидеть сложа руки, никакие курсы и мастер-классы не приведут к результату. Также сделала вывод, что мой собственный курс на уровне, так как советы экспертки/мой опыт и представаления о карьере совпали, что не может не радовать.

Меня часто спрашивают, какие знания нужны для работы в классных компаниях и чему стоит учиться, рассказываю, как закрыть этот вопрос: – Определитесь, на какой позиции хотите работать (вариантов может быть больше, чем один) – Откройте сайты 5 крупнейших компаний в интересном вам секторе и найдите описание вакансий под ваш запрос – Выпишите все, что находится в разделе “требования к кандидату" Советую не стесняться и смотреть только топовые позиции, потому что так у вас будут вводные данные для карьерного роста на 3-5 лет вперед. Ну и в целом поймете, как выглядит классный кандидат в вашей области. Возможно, вы уже используете эту стратегию, если нет – очень рекомендую. Быстро помогает расставить акценты и в голове, и в планах на будущее.

Спонтанность vs безопасность Как и обешала – пишу о спонтанных поездках. Я отлично понимаю, что многие переносят блегрский опыт на себя и стремсятся повторить нечто похожее, поэтому расскажу про изнанку веселых приключений. Как вы помните, я уезал в Мексику тусоваться с новыми друзьями (двумя молодыми мужчинами), но если честно, этот именно тот трюк, которые я не советую повторять в домаших условиях. Потому что если что-то пойдет не так, чисто физическая сила всегда на стороне мужчины. А это самое неприятное и стремное, что можно себе представить. Почему же я все-таки согласилась? У меня было несколько причин: Во-первых, когда я познакомилась с Д. и Б., я представила их подруге, получив и ее мнение о ребятах. Какое-то время мы тусовались вместе, так что я понимала, что опираюсь не только на свои ощущения. Во-вторых, перед Мексикой я неделю пожила с Д. на Тенерифе, где мы тусовались как друзья (то есть не спали вместе) и обсуждали все на свете. Само собой, все это время я смотрела не выдаст ли он психа или маньяка (о чем еще думать, когда ты женщина). В-третьих, я ехала в Мексику на свои деньги и с суммой, которая позволила бы слиться из общего airbnb, если бы что-то пошло не так. Иметь свои деньги в таких поездках – супер-важно. В-четвертых: мы с Д. обсудили наши ожидания и планы на поездку, в том числе, планы относительно друг друга (то есть оба воспринимали ситуацию одинаково). Помимо всего, что я описала выше, я загуглила всю информацию, что озвучивал Д., нашла статьи о его стартапе и сделала базовый ресерч в целях безопасности (а также защиты от пиздежа). В общем, поехала я конечно спонтанно, но за кадром было мого аналитической работы. Хотя даже в такой формате считаю, что это был довольно рискованный шаг. Подводя итоги всего сказанного выше, советы по поездкам с новыми чуваками такие: 1) Проверяйте информацию – если вам врут в чем-то мелком, скорее всего, эта ложь не единственная 2) Получите второе мнение – покажите новых знакомых своим друзьям (лично или на фото), опишите ситуацию и все факты, что есть у вас на руках 3) Доверяйте своим ощущениям – если вам кажется, вам не кажется 4) Позаботьтесь о базовой безопаcности – финансовой, информационной, эмоциональной Если у вас были какие-то стремные истории, связанные с поездками/приглашениями от малознакомых чуваков, кидайте в бот @Chat_Svidanka_bot. Считаю важным обсуждать такие вещи.

А теперь тот аспект, который подсознательно мог повлиять на решение руководства в этой драматичной истории. Когда мы обсуждали с Б. разницу в зарплатах, я видела, что у него возникла моральная дилемма, и эта дилемма вызывала у него дискомфорт. Разрыв в ожиданиях кандидатов заставлял его думать, что если он возьмет на работу девушку с более низкой планкой, это будет не очень честно. Потому что на эффекте контраста (была кандидатка со схожим опытом и бОльшими запросами) казалось, что даже зарплата на 10 к выше – это не совсем справедливо. В целом, размышления могли быть и иными (читать мысли я не умею), но главное, что у Б. было чувство дискомфорта и ему не хотелось сталкиваться с ним и дальше. По крайней мере, в таком формате. Позже я пыталась спросить, как дела у девушки из UK и Б. от меня отмахнулся – мол, офер ей решили не делать. Можно ли было избежать такой ситуации? Да. Но все зависит от ваших базовых навыков, уровня осознанности и умения быстро собирать информацию. А также четкого понимания по каким правилам живет мир стартапов/корпоративный мир (да, все хотят людей из книжки “100 правил успешности и эффективности”). Конкретные инструменты и алгоритмы я даю на курсе, но если говорить коротко: важно не лениться изучать информацию о компании. Тогда риски, что вы попросите зарплату “с потолка” будут минимальными. Кстати я в курсе, что многие боятся просить зарплату выше рынка/просто высокую, потому что могут и отказать, но фишка в том, что если вы уверены, что ваш опыт стоит NN денег – ваша задача не брать, что дают, а искать фирму, у которой бюджета на вас хватит. Про случаи “а если я в иллюзиях и мой опыт не стоит таких денег” говорить ничего не буду – пункт про осознанность/адекватность упоминала выше. В следующем посте еще немного расскажу о Мексике, а заодно озвучу несколько супер-важных правил для спонтанных поездок.

В комментариях по ситуации выше заметила интересную тенденцию – многим и правда непонятно, почему не взять более скромного сотрудника, если квалификация на уровне и основные раунды кандидат прошел успешно. Кого-то даже взбесило, что девушка попросила много красивых денег – по меркам UK/Европы, сумма и правда очень приличная. Даже после налогов (не будем забывать, что сумма на руки будет значительно ниже). А теперь я расскажу о том, как думал представитель самой фирмы: 1) Девушка просит зарплату в тех рамках, что ей привычны. Значит, она уже получает значительно больше другой кандидатки на текущем месте работы 2) Девушка подается из US – ее расходы, скорее всего, тоже выше, чем у людей из Европы (да, на это тоже смотрят) 3) Умение продать себя – тоже навык. Если ты уверен в своих скиллах и демонстрируешь их в процессе найма, можно просить зарплату по верхней планке. Мораль истории не в том, что надо всегда просить больше. Это иллюстрация того, что снижая планку вы не всегда получаете преимущество. На решение влияют самые разные факторы, включая ситуацию в конкретной компании (если бюджета на доргого сорудника нет, то все забьют на ваши хотелки). Также напомню, что речь о позициях middle/senior уровня, где разброс зарплат может быть больше, чем у начинающих, это тоже важно. В следующем посте напишу о небольшом, но важном моменте, который тоже повлиял на исход дела.

Вернемся к теме карьеры. Хочу принести вам еще один важный инсайт из Мексики. Если честно, до сих пор перевариваю эту поездку, так что если хотите еще историй – моргните два раза через бот @Chat_Svidanka_bot А теперь к фактам. В общем, пока мы там весело тусовались, Б. проводил собеседования в команду. Если что, он рулит отделом маркетинга в стартапе и ведет популярный подкаст, так что с экспертизой в его случае все ок. В общем, в какой-то момент у него осталось 2 кандидатки на выбор, обе классные и с опытом. Но одна кандидадтка просила 50 тысяч евро в год, а другая – 80. Да, ребятки, две девушки с похожим опытом назвали сумму ожидаемой зарплаты с разрывом в 30 тысяч в год! Причем ситуацию усугубляло то, что девушка, просившая 50, была по уровню опыта даже выше чем та, что просила 80. Вот это квест! Какое-то время Б. думал взять обеих, потому что опыт/компетенции девушек были на высоте. Но в такой ситуации возникал косяк – что будет, если девушка с более низкой зарплатой узнает, что коллега получает прилично больше? Как разрулить такую историю в офисе? Сразу скажу, что предлагать кандидату больше того, что он сам попросил, никто не будет – потому что если ты сам не считаешь себя специалистом на NN тыщ евро в год, не HR убеждать тебя в обратном. Ну а теперь самое интересное. Знаете, кто в итоге получил работу? Девушка с более высокой зарплатной планкой. При прочих равных. Почему? Предлагаю вам самим ответить на этот вопрос. Для меня объяснение на поверхности, собственно, поэтому я и веду курс по работе/карьере. Хоть душой и болела за скромную кандидатку. А для вас в этой истории все понятно? Считаете ли такой итог справедливым?

В моей жизни есть вещи, которые я пытаюсь как-то оптимизировать, но до сих пор не нашла идеальный рецепт. Например, шоппинг. Я не люблю выбирать вещи, тратить время на поиск сочетаний и обходить кучу магазинов в поисках какой-нибудь кофты, которая идеально впишется в мой гардероб. Знаю, что для кого-то это релакс и творческий процесс, а вот я унываю. В моем случае, шоппинг и покупка нормальных шмоток (ну таких, чтоб не смотреться бомжом) – тягостная обязанность. А выглядеть стильно – в целом важно, так что время от времени я все-таки закатываю рукава и листаю он-лайн каталог 4 часа подряд. Нередко с чувством вины, потому что это время могло быть потрачено большей пользой. Если у вас такая же ситуейшн, читательница канала скинула мне информацию о классном сервисе подбора и доставки одежды Freestylo. Да, это дело можно делегировать стилистам, чтобы вещи 100% сочетались, были актуальными и сели на вашу фигуру. Я за то, чтобы каждый делал свою работу, поэтому обеими руками за делегирование. Тем более что вещи на выход и безумную сумку вы всегда можете купить сами, добавив к “базе” соли и перца. Заранее отвечу на вопрос, а как же ушедшие из России бренды – сервис работает с российскими брендами, так что нужные для образа вещи найдутся легко. Как это работает? – Вы заполняете анкету о свих предпочтениях – Стилист подбирает вам 7-9 вещей, которые сочетаются между собой и создают до 6 образов – Курьер доставляет вам вещи в удобное время для примерки и оставляет на час, после чего забирает, если вам ничего не подошло (пока эта роскошь доступна в пределах МКАД и 10 км от него). Важно, что заранее оплачивать ничего не нужно, доставка и отправка вещей обратно тоже бесплатные. Попробовать можно на этом сайте. Жила бы в Москве, заказала бы для себя точно. Тот случай, когда жалею, что в Берлине такого нет (или меня еще не таргетируют, хехе). Расскажите, а как с шоппингом дела у вас? Нашли какие-то лайфхаки в этом процессе?

Мой прогноз на берлинское лето. Забавно, конечно, что в городе, где вещества продаются как семечки и с доставкой, я ничего такого не покупала, потому что не верю в силу своей кукухи (я даже от кофе слишком нервная!). Вот что значит ворваться в столицу тусовок в 30+.

В выходные вернулась к активным консультациям попоиску рабты и очень этому рада. Каждый раз убеждаюсь, что мой опыт уникален и мне удалось вывести очень много важных закономерностей. А также отследить, что именно мешает переехать и строить карьеру на новом месте (спойлер – ораничения, чаще всего, в голове, а не в вашем CV). Напомню, что я переехала по линии учебы, начала карьеру интерном и работала в нескольких немецких стартапах. Так что отлично понимаю особенности поиска первой работы со студенческой визой, вопросы трудоустройства в небольшие бизнесы и специфику крупных компаний с жестим подходом к отбору кандидатов (именно в такой я теперь и работаю). 7 лет назад, когда я искала первую работу, я понятия не имела, куда бежать и что делать. Советы и опыт европейских коллег не внушали доверия (у них ведь уже была виза или гражданство), комментарии друзей-программистов вызывали улыбку (я все-таки журналист, а не программист), российский же опыт обнулился как только я пересекла границу. Классно, что теперь у нас есть интернет, сообщества по интересам и карьерные блоггеры, которые делятся полезным опытом и инсайтами бесплатно в текстах, эфирах и вебинарах. Пожалуйста, цените эти каналы и пользуйтесь ими на полную катушку. Еще лет 10 назад такой роскоши не было и приходилось самим набивать шишки и получать тот самый “бесценный” опыт. Что, конечно, прикольно и интересно, но тормозит прогресс по всем фронтам. В целом мне кажется, что в текущем периоде ваша скорость и условная “успешность” зависят от скорости получения и обработки информации, поэтому не ленитесь ее искать и применять на практике.